Bolnav și anulat - drepturile dumneavoastră în cazul continuării plății salariilor

Sunteți în concediu medical și primiți o notificare de concediere — sau vă îmbolnăviți după ce ați fost deja concediat. Ambele situații ridică întrebări: Angajatorul este obligat să vă plătească în continuare salariul? Se poate concedia un angajat în timpul concediului medical? Acest ghid clarifică cele mai importante aspecte.

Angajatorul poate concedia pe durata concediului medical?

Da. Este o eroare foarte răspândită faptul că concediul medical protejează împotriva concedierii. Un certificat de incapacitate de muncă (AU) nu împiedică nici concedierea ordinară, nici cea extraordinară. Angajatorul poate înceta raportul de muncă chiar și atunci când sunteți în concediu medical — cu condiția să fie îndeplinite condițiile generale pentru concediere.

În schimb, este valabil și faptul că, în anumite circumstanțe, este posibilă și o concediere din cauza bolii. Totuși, acestea sunt două subiecte diferite, care nu trebuie confundate.

Plata salariului în caz de boală — regula de bază

Conform Legii privind continuarea plății salariului (EFZG), un angajat are dreptul la continuarea plății salariului pe o perioadă de până la șase săptămâni (42 de zile calendaristice) în caz de incapacitate de muncă. Acest drept există și în timpul perioadei de preaviz și încetează abia odată cu încetarea raportului de muncă sau după expirarea celor șase săptămâni.

Când poate fi contestată valoarea probatorie a certificatului medical?

În principiu, un certificat medical de incapacitate de muncă are o valoare probatorie ridicată. Angajatorul trebuie să continue să plătească salariul. Cu toate acestea, Curtea Federală a Muncii a clarificat în mai multe hotărâri că valoarea probatorie poate fi contestată în anumite circumstanțe.

Situații critice:

• Certificatul medical este eliberat în ziua în care angajatul își dă demisia și acoperă exact perioada rămasă din termenul de preaviz.
• Angajatul își dă demisia și este în concediu medical de a doua zi până în ultima zi de lucru.
• Există și alte circumstanțe care justifică îndoieli cu privire la boală — de exemplu, o anunțare simultană că nu va mai veni la muncă.

În aceste cazuri, angajatul trebuie să-și dovedească incapacitatea reală de muncă în alt mod — de exemplu, prin declarații medicale sau prin eliberarea medicului de obligația de confidențialitate.

Important: În cazul unei concedieri de către angajator, situația este diferită. Dacă un angajat este în concediu medical după primirea unei concedieri din partea angajatorului, valoarea probatorie a concediului medical nu este, de regulă, pusă la îndoială doar din acest motiv.

Ce se întâmplă după încetarea raportului de muncă?

Dacă raportul de muncă încetează în timpul incapacității de muncă, încetează și plata salariului de către angajator. Din acest moment, asigurarea medicală obligatorie preia plata și acordă indemnizația de boală — cu condiția ca incapacitatea de muncă să persiste.

Indemnizația de boală reprezintă, de regulă, 70 % din venitul brut, dar cel mult 90 % din venitul net. Aceasta se plătește pentru maximum 78 de săptămâni (minus cele 6 săptămâni de plată a salariului).

Termene și obligații pentru angajați

În cazul unei întreruperi în certificatul medical, dreptul la continuarea plății salariului poate fi pus în pericol. Asigurați-vă că certificatele medicale ulterioare se succed fără întrerupere.

Boală în timpul concediului, în perioada de preaviz

Dacă vă îmbolnăviți în timpul unei concedii deja aprobate, zilele de boală nu vor fi deduse din concediu, cu condiția prezentării la timp a unui certificat medical (§ 9 BUrlG). Aveți în continuare dreptul la aceste zile de concediu — sau acestea trebuie compensate financiar la încetarea raportului de muncă.

Întrebări frecvente (ÎNTREBĂRI FRECVENTE)

Pot fi concediat în timp ce sunt în concediu medical?

Da. Un certificat medical nu vă protejează împotriva concedierii. Angajatorul poate concedia atât în mod ordinar, cât și extraordinar — indiferent de o incapacitate de muncă existentă.

Angajatorul trebuie să îmi plătească salariul în continuare pe durata perioadei de preaviz dacă sunt bolnav?

În principiu, da. Plata salariului în caz de boală se aplică până la șase săptămâni — inclusiv în timpul perioadei de preaviz. După aceea, costurile sunt preluate de casa de asigurări de sănătate.

Angajatorul meu poate refuza continuarea plății salariului?

Doar dacă reușește să pună la îndoială valoarea probatorie a certificatului medical — de exemplu, dacă concediul medical coincide în mod suspect cu demisia voluntară. În acest caz, trebuie să dovediți în alt mod boala dumneavoastră reală.

Ce se întâmplă dacă contractul meu de muncă încetează în timpul bolii?

De la încetarea contractului de muncă, veți primi indemnizație de boală de la casa de asigurări de sănătate, cu condiția ca incapacitatea de muncă să persiste.

Trebuie să mă înscriu ca șomer, deși sunt în concediu medical?

Da. Obligația de a vă înregistra ca persoană în căutarea unui loc de muncă există indiferent de concediul medical. Dacă nu respectați termenul, riscați o perioadă de suspendare de o săptămână a indemnizației de șomaj.

Pot merge la un interviu de angajare în timpul concediului medical?

În principiu, da — un certificat medical nu înseamnă arest la domiciliu. Aveți dreptul să faceți orice nu vă pune în pericol recuperarea. Participarea la un interviu de angajare nu reprezintă, de regulă, o problemă.

Acest articol are caracter informativ general și nu înlocuiește consultanța juridică individuală. Fiecare caz este diferit — în cazul unor întrebări concrete, vă recomandăm să solicitați din timp asistență juridică.