Un refuz din cauza vârstei, sexului, originii sau unei dizabilități încalcă Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG). Candidații afectați pot cere, în anumite condiții, despăgubire și repararea prejudiciului. Acest ghid explică ce drepturi acordă AGG în procesul de recrutare, ce termene se aplică și cum vă puteți valorifica pretențiile.
Ce criterii protejează AGG în procesul de recrutare
AGG interzice dezavantajarea în viața profesională pe baza următoarelor criterii:
| Criteriu protejat | Exemple |
|---|---|
| Rasă sau origine etnică | Respingere din cauza numelui de familie sau a culorii pielii |
| Sex | Preferința pentru candidați bărbați, refuz din cauza sarcinii |
| Religie sau convingeri | Respingere din cauza purtării unei eșarfe |
| Dizabilitate | Neinvitarea unui candidat cu handicap grav |
| Vârstă | Anunț de angajare care caută o echipă tânără și dinamică |
| Identitate sexuală | Respingere din cauza orientării sexuale |
Protecția începe încă de la anunțul de angajare. Ea acoperă întregul proces de recrutare, de la textul anunțului, prin interviu, până la respingere, și nu presupune un raport de muncă existent.
Cum se recunoaște discriminarea la candidatură
Discriminarea în procesul de recrutare este rareori evidentă. Mai des, formulări individuale sau modul în care decurge procesul oferă indiciile decisive.
În anunțul de angajare, formulări precum căutăm debutanți indică o dezavantajare pe criteriu de vârstă, iar un anunț precum căutăm asistentă, o dezavantajare pe criteriu de sex. La interviu, întrebările inadmisibile despre planificarea familială, apartenența religioasă, vârstă, sarcină sau dizabilitate se numără printre semnele tipice.
Și procesul în sine poate oferi indicii. Angajatorii publici sunt obligați conform § 165 SGB IX să invite la interviu candidații cu handicap grav; dacă invitația lipsește, acest lucru pledează pentru o dezavantajare. Același lucru este valabil pentru respingeri a căror motivare face trimitere directă sau indirectă la un criteriu protejat.
Despăgubire și repararea prejudiciului conform § 15 AGG
Dacă a existat o discriminare, intră în discuție două pretenții. Repararea prejudiciului conform § 15 alin. 1 AGG acoperă prejudiciul efectiv produs, de exemplu costurile candidaturii sau salariul pierdut. Condiția este ca angajatorul să răspundă pentru dezavantajare.
Despăgubirea conform § 15 alin. 2 AGG compensează dezavantajul suferit, indiferent de un prejudiciu patrimonial concret. Aceasta se ridică de regulă la până la trei salarii lunare brute, dacă respectivul candidat nu ar fi fost angajat nici fără discriminare. O primă estimare a valorii posibile în cazul dumneavoastră o oferă calculatorul nostru de despăgubire AGG (disponibil deocamdată doar în germană).
AGG nu conferă un drept de a fi angajat. Se pot valorifica doar pretențiile bănești la despăgubire și la repararea prejudiciului.
Termene: două luni pentru invocarea pretenției, trei pentru acțiune
Termenele din AGG sunt scurte și stricte:
| Pas | Termen |
|---|---|
| Invocarea scrisă a pretenției față de angajator | 2 luni de la primirea refuzului |
| Acțiune la tribunalul muncii | 3 luni de la invocarea scrisă |
Ambele sunt termene de decădere. Dacă unul dintre ele este depășit, dreptul se pierde irevocabil. Termenul de două luni curge de la primirea refuzului, nu din ziua interviului.
Sarcina probei conform § 22 AGG: ce indicii sunt suficiente
AGG funcționează cu o sarcină a probei în trepte. Candidatul trebuie mai întâi să prezinte indicii care lasă să se presupună o discriminare. Este suficient ca aceste indicii să permită, cu probabilitate preponderentă, concluzia unei dezavantajări.
Dacă acest lucru reușește, sarcina probei se inversează. Angajatorul trebuie atunci să dovedească faptul că respingerea nu s-a bazat pe un motiv discriminatoriu.
Ca indicii intră în special în discuție:
- formulări discriminatorii în anunțul de angajare
- întrebări inadmisibile la interviu
- neinvitarea unui candidat cu handicap grav de către un angajator public
- respingere cu trimitere la un criteriu protejat
- diferențe considerabile de calificare între candidatul respins și cel angajat
Asigurați deci indiciile posibile din timp. Din acestea fac parte anunțul de angajare, corespondența cu angajatorul, respingerea în sine și o notă scrisă din memorie a interviului.
Protecție specială pentru candidații cu handicap grav
Candidații cu handicap grav beneficiază de o protecție suplimentară. Angajatorii publici trebuie să îi invite la interviu, cu excepția cazului în care aceștia sunt în mod evident nepotriviți profesional (§ 165 SGB IX). Încălcarea acestei obligații constituie un indiciu de discriminare.
Angajatorul trebuie, în plus, să implice reprezentanța persoanelor cu handicap grav în procesul de recrutare. Dacă această implicare lipsește, poate fi un alt indiciu de dezavantajare.
Întrebări inadmisibile la interviu
Anumite întrebări nu pot fi puse la interviu:
| Inadmisibil | De ce |
|---|---|
| Sunteți însărcinată sau plănuiți copii? | Discriminare pe criteriu de sex |
| Câți ani aveți? | Discriminare pe criteriu de vârstă (dacă nu este relevantă pentru post) |
| Cărei religii aparțineți? | Discriminare pe criteriu religios |
| De unde proveniți inițial? | Discriminare pe criteriul originii etnice |
| Aveți o dizabilitate? | Discriminare pe criteriul dizabilității |
La întrebările inadmisibile aveți dreptul să refuzați răspunsul sau chiar să nu spuneți adevărul, fără ca din aceasta să vi se poată naște dezavantaje.
Acest articol are caracter general informativ și nu înlocuiește consultanța juridică individuală. Fiecare caz este diferit. Pentru întrebări concrete vă recomandăm să apelați din timp la asistența unui avocat.
