O concediere în timpul concediului medical este posibilă din punct de vedere legal, dar nu schimbă în sine dreptul la plata în continuare a salariului. Același lucru este valabil și invers, dacă vă îmbolnăviți abia după ce concedierea v-a ajuns la dumneavoastră. Acest ghid explică cine plătește în fiecare situație, ce termene se aplică și când angajatorul poate refuza plata.
Poate angajatorul să concedieze în timpul concediului medical?
Da. Este o eroare larg răspândită să se creadă că un concediu medical protejează împotriva concedierii. Un certificat de incapacitate de muncă (AU) nu împiedică nici concedierea ordinară, nici pe cea extraordinară. Angajatorul poate încheia raportul de muncă și atunci când sunteți în concediu medical, dacă sunt îndeplinite condițiile generale ale unei concedieri.
De aceasta trebuie deosebită concedierea din cauza bolii. Și aceasta este posibilă în anumite împrejurări, dar urmează reguli proprii și nu ar trebui confundată cu concedierea în timpul concediului medical.
Plata în continuare a salariului după concediere în caz de boală: regula de bază
Conform Legii privind plata în continuare a salariului (EFZG), salariatul aflat în incapacitate de muncă are dreptul la plata salariului timp de până la șase săptămâni (42 de zile calendaristice). Acest drept există și în perioada de preaviz și încetează abia după expirarea celor șase săptămâni sau odată cu încetarea raportului de muncă.
| Situație | Dreptul la plata salariului |
|---|---|
| Concediu medical înainte de concedierea de către angajator | Da, până la 6 săptămâni, respectiv până la încetarea raportului de muncă |
| Concediu medical după concedierea de către angajator | Da, dacă boala există efectiv |
| Concediu medical după demisie | Da, dar valoarea probatorie a certificatului poate fi zdruncinată |
| Raportul de muncă încetează în timpul bolii | Ulterior plătește casa de asigurări (indemnizație de boală) |
Când poate fi zdruncinată valoarea probatorie a certificatului medical?
Un certificat medical de incapacitate de muncă are, în principiu, o valoare probatorie ridicată, astfel încât angajatorul trebuie să plătească inițial în continuare. Curtea Federală a Muncii a clarificat însă în mai multe hotărâri că, în anumite împrejurări, această valoare poate fi zdruncinată.
Îndoieli apar mai ales în aceste situații:
- certificatul este emis în ziua demisiei și acoperă exact perioada de preaviz rămasă;
- salariatul demisionează și este în concediu medical din ziua următoare până în ultima zi lucrătoare;
- există alte împrejurări care ridică îndoieli asupra bolii, de exemplu anunțul concomitent că nu se va mai prezenta la muncă.
În aceste cazuri salariatul trebuie să dovedească incapacitatea reală de muncă prin alte mijloace, de exemplu prin declarații medicale sau prin dezlegarea medicului de obligația de confidențialitate.
Important: situația după concedierea de către angajator este diferită. Dacă un salariat intră în concediu medical abia după primirea concedierii de la angajator, valoarea probatorie a certificatului nu este de regulă pusă la îndoială doar din acest motiv.
Indemnizația de boală: cine plătește după încetarea raportului de muncă?
Dacă raportul de muncă încetează în timpul incapacității de muncă, încetează și plata salariului de către angajator. Din acel moment intervine asigurarea legală de sănătate și plătește indemnizație de boală, cu condiția ca incapacitatea de muncă să persiste.
Indemnizația de boală se ridică de regulă la 70 % din venitul brut, dar cel mult la 90 % din venitul net. Se plătește pentru maximum 78 de săptămâni, din care se scad cele șase săptămâni de plată a salariului.
Termene și obligații pentru salariați
| Obligație | Termen |
|---|---|
| Informarea angajatorului despre incapacitatea de muncă | Neîntârziat, în prima zi de boală |
| Prezentarea certificatului la angajator | Cel târziu în a patra zi calendaristică, sau mai devreme, dacă s-a convenit contractual |
| Certificat ulterior în caz de boală continuă | Fără întrerupere, în continuare |
| Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă | Cu 3 luni înainte de încetarea contractului sau în 3 zile de la aflare |
O întrerupere în concediul medical poate periclita dreptul la plata salariului. Aveți grijă, așadar, ca certificatele următoare să se lege fără pauze de cel precedent.
Îmbolnăvirea în concediu de odihnă în perioada de preaviz
Dacă vă îmbolnăviți în timpul unui concediu de odihnă deja aprobat, zilele de boală nu se scad din concediu, cu condiția prezentării în timp util a certificatului medical (§ 9 BUrlG). Aceste zile de concediu vă rămân disponibile; dacă raportul de muncă încetează, trebuie compensate financiar.
Întrebări frecvente despre concediul medical și concediere
Pot fi concediat cât timp sunt în concediu medical?
Da. Concediul medical nu protejează împotriva concedierii. Angajatorul poate concedia atât ordinar, cât și extraordinar, indiferent de o incapacitate de muncă existentă.
Trebuie angajatorul să plătească în perioada de preaviz dacă sunt bolnav?
În principiu da. Plata în continuare a salariului în caz de boală se aplică până la șase săptămâni, inclusiv în perioada de preaviz. Ulterior preia casa de asigurări de sănătate.
Poate angajatorul meu să refuze plata salariului?
Doar dacă reușește să zdruncine valoarea probatorie a certificatului medical, de exemplu când concediul medical coincide suspect cu o demisie. În acest caz trebuie să dovediți boala reală prin alte mijloace.
Ce se întâmplă dacă raportul meu de muncă încetează în timpul bolii?
De la încetarea raportului de muncă primiți indemnizație de boală de la casa de asigurări, dacă incapacitatea de muncă persistă.
Trebuie să mă înregistrez ca persoană în căutarea unui loc de muncă, deși sunt în concediu medical?
Da. Obligația de înregistrare există independent de concediul medical. Dacă depășiți termenul, riscați o suspendare de o săptămână a indemnizației de șomaj.
Pot merge la un interviu de angajare în timpul concediului medical?
În principiu da, concediul medical nu înseamnă arest la domiciliu. Puteți face tot ce nu vă pune în pericol însănătoșirea. Participarea la un interviu este de regulă neproblematică.
Acest articol are caracter general informativ și nu înlocuiește consultanța juridică individuală. Fiecare caz este diferit. Pentru întrebări concrete vă recomandăm să apelați din timp la asistența unui avocat.
