Concedierea la sfârșitul lunii

O zi de întârziere costă săptămâni întregi. Dacă o concediere cu termenul legal minim ajunge pe 02.09.2026, contractul încetează pe 30.09.2026; dacă ajunge abia pe 03.09.2026, acesta continuă până pe 15.10.2026.

Ce înseamnă o concediere la sfârșitul lunii

Termenul cade în ultima zi calendaristică a lunii, chiar dacă aceasta este sâmbătă, duminică sau sărbătoare legală; spre deosebire de multe alte termene, o dată de încetare nu se mută pe următoarea zi lucrătoare. Până la expirarea acestei zile, raportul de muncă continuă cu toate drepturile și obligațiile.

Ultima zi a contractului și ultima zi lucrată diferă adesea. La o concediere pe data de 31, contractul încetează pe 31, dar efectiv se lucrează ultima dată în ultima zi lucrătoare sau de tură dinaintea acesteia, iar în cazul scutirii de muncă chiar mai devreme; salariul se plătește totuși până pe 31. Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase este descris în Concediu restant la concediere.

Pe 31 sau pe 1: concedierea se face pentru ultima zi a lunii, iar noul contract începe pe data de 1 a lunii următoare. Cine, la o clauză privind sfârșitul lunii, dă preaviz „pentru data de 1”, indică data greșită.

Ce dată contează: ziua primirii

Potrivit § 130 alin. 1 BGB, o concediere produce efecte abia la primire. Data de pe scrisoare și ștampila poștei sunt irelevante; termenul curge din ziua în care scrisoarea ajunge.

Concedierea este considerată primită de îndată ce ajunge în sfera de control a destinatarului, de exemplu în cutia sa poștală, astfel încât, în condiții obișnuite, se poate presupune că va lua cunoștință de ea. Curtea Federală a Muncii ia în considerare aici orele obișnuite de livrare a poștei în cazul concret, nu o oră fixă (BAG, hotărârea din 22.08.2019, dosar 2 AZR 111/19). Sarcina dovedirii primirii revine celui care dă preaviz.

Cine dă preaviz singur ar trebui, prin urmare, să țină cont de durata livrării poștale sau să predea scrisoarea personal, cu confirmare de primire. Pentru situația inversă, adică după o concediere din partea angajatorului, Ați primit concedierea, ce faceți acum descrie pașii de urmat.

Din momentul primirii concedierii din partea angajatorului începe să curgă termenul de trei săptămâni pentru acțiunea împotriva concedierii (§ 4 KSchG). Detalii în Acțiune împotriva concedierii: termen și desfășurare.

Termenele legale de preaviz potrivit § 622 BGB

Termenul minim este de patru săptămâni, pentru data de 15 sau pentru sfârșitul unei luni calendaristice (§ 622 alin. 1 BGB). Patru săptămâni înseamnă exact 28 de zile, nu o lună. Un salariat care vrea să dea preaviz la timp calculează cu acest termen indiferent de vechime, atât timp cât contractul de muncă nu prevede altfel.

Pentru angajator, termenul se prelungește odată cu durata raportului de muncă (§ 622 alin. 2 BGB), întotdeauna pentru sfârșitul unei luni calendaristice:

Prin contract, pentru salariat nu poate fi convenit un termen mai lung decât pentru angajator (§ 622 alin. 6 BGB).

Când trebuie dat preavizul rezultă calculând invers de la data dorită de încetare: data de încetare minus termenul reprezintă ziua până la care concedierea trebuie să ajungă cel târziu. Înainte de o demisie, merită verificate două aspecte: o eventuală perioadă de suspendare a indemnizației de șomaj și dacă este posibilă o compensație la demisie (momentan doar în limba germană).

Perioada de probă: două săptămâni preaviz, în orice zi

În timpul unei perioade de probă convenite, de cel mult șase luni, termenul de preaviz este de două săptămâni (§ 622 alin. 3 BGB). Nu există o dată fixă de încetare: preavizul poate fi dat zi de zi, pentru orice dată, nu doar pentru data de 15 sau sfârșitul lunii.

Exemplu: dacă preavizul ajunge luni, 05.10.2026, raportul de muncă încetează luni, 19.10.2026.

Preaviz pentru data de 15 și pentru mijlocul lunii

Data de 15 este o dată de încetare admisă doar la termenul minim din § 622 alin. 1 BGB. Termenele prelungite ale angajatorului din § 622 alin. 2 BGB recunosc exclusiv sfârșitul lunii: de la doi ani de vechime, angajatorul nu mai poate da preaviz pentru mijlocul lunii.

Contractele de muncă pot exclude data de 15, de exemplu printr-o clauză „preaviz doar pentru sfârșitul lunii”, sau pot prevedea alte date, precum sfârșitul unui trimestru. În acest caz, se aplică contractul.

Exemplu de calcul pentru mijlocul lunii: dacă contractul trebuie să înceteze pe 15.11.2026, preavizul trebuie să ajungă cel târziu pe 18.10.2026. De la 19.10 la 15.11 sunt exact 28 de zile. 18.10.2026 este o duminică; cine vrea să fie sigur predă preavizul până vineri, 16.10.2026.

Calcularea termenului de preaviz: exemple cu date din 2026

Pentru calcul se aplică regulile §§ 187, 188 BGB. Ziua primirii nu se ia în calcul (§ 187 alin. 1 BGB). Un termen săptămânal expiră în ziua corespunzătoare, deci patru săptămâni după 28 de zile (§ 188 alin. 2 BGB); un termen lunar expiră în ziua din luna țintă cu același număr, iar dacă această zi nu există, în ultima zi a lunii (§ 188 alin. 3 BGB).

Dacă termenul expiră abia după data vizată, încetarea contractului se mută la următoarea dată admisă, adică următoarea zi de 15 sau următorul sfârșit de lună. Coloana „Primire” din tabel arată până când trebuie să ajungă concedierea.

Toate exemplele folosesc date din 2026, calculate potrivit §§ 187, 188 BGB. Rândurile cu patru săptămâni arată termenul legal minim din § 622 alin. 1 BGB; trei luni până la sfârșitul lunii este un termen contractual răspândit.

Rândul cu data 31.01.2026 arată particularitatea lunii februarie. Februarie 2026 are 28 de zile, astfel încât termenul de patru săptămâni ocupă întreaga lună: pentru ca un contract să înceteze pe 28.02.2026, concedierea trebuie să ajungă cel târziu pe 31.01.2026.

Pentru termenul de preaviz de o lună până la sfârșitul lunii, regula de bază este: primirea cel târziu în ultima zi a lunii precedente. Dacă preavizul ajunge chiar și cu o zi mai târziu, raportul de muncă se prelungește cu o lună întreagă.

Termene diferite în contractul de muncă și în contractul colectiv

Ordinea de verificare este: mai întâi contractul de muncă, apoi un eventual contract colectiv aplicabil, abia după aceea § 622 BGB. Contractele colective pot prevedea și termene mai scurte (§ 622 alin. 4 BGB); în contractul individual de muncă, scurtările sunt permise doar în cazuri excepționale, restrânse (§ 622 alin. 5 BGB).

Este răspândită clauza: „Termenele prelungite din § 622 alin. 2 BGB se aplică și preavizului dat de salariat”. Doar o astfel de înțelegere leagă ambele părți de scala termenelor. Fără ea, pentru salariat rămân valabile patru săptămâni, chiar și după 20 de ani la angajator.

Data corectă în scrisoarea de concediere

În scrisoarea de concediere trebuie separate trei date: data scrisorii, data primirii și data de încetare menționată după cuvântul „pentru”. O dată diferită a scrisorii nu dăunează; decisivă rămâne data primirii.

Cine nu poate calcula cu siguranță data, dă preaviz „la timp, pentru cea mai apropiată dată posibilă” și adaugă data calculată chiar de el. Curtea Federală a Muncii consideră această formulare suficient de determinată atunci când destinatarul poate stabili termenul din contract sau din lege (BAG, hotărârea din 20.06.2013, dosar 6 AZR 805/11). O concediere calculată greșit produce atunci efecte la următoarea dată admisă.

În privința formei: § 623 BGB impune forma scrisă, pe hârtie, cu semnătură olografă; forma electronică este exclusă. O concediere prin e-mail, fax, scanare sau WhatsApp nu încetează raportul de muncă.

Când, după o concediere, poate fi luată în calcul suplimentar o compensație explică articolul Compensație după concediere.

Întrebări frecvente despre concedierea la sfârșitul lunii

Ce dată se aplică la o concediere la sfârșitul lunii?

Se aplică ultima zi calendaristică a lunii, chiar și în weekend sau de sărbători legale. Dacă concedierea a fost făcută la timp se stabilește după ziua în care ajunge la destinatar (§ 130 alin. 1 BGB).

Contează ștampila poștei sau data primirii?

Contează data primirii. Concedierea produce efecte abia când ajunge la destinatar; data de pe scrisoare și ștampila poștei sunt irelevante.

Ce înseamnă un termen de preaviz de o lună la sfârșitul lunii?

Între primirea concedierii și sfârșitul lunii trebuie să treacă cel puțin o lună întreagă. Dacă concedierea ajunge cel târziu în ultima zi a unei luni, contractul încetează la sfârșitul lunii următoare; la o primire pe 30.06.2026, aceasta înseamnă 31.07.2026.

Pot să dau preaviz pentru data de 15 a unei luni?

Da, cu termenul legal minim de patru săptămâni (§ 622 alin. 1 BGB), dacă contractul de muncă nu exclude data de 15. Angajatorul poate concedia, de la doi ani de vechime, doar la sfârșitul lunii (§ 622 alin. 2 BGB).

Care este ultima zi de lucru la o concediere pe data de 31?

Contractul încetează pe 31, la miezul nopții; până atunci se plătește salariul. Efectiv, ultima zi lucrată este ultima zi lucrătoare sau de tură dinaintea acesteia, iar în cazul concediului rămas sau al scutirii de muncă, chiar mai devreme.

Ce se întâmplă dacă concedierea ajunge prea târziu?

Concedierea rămâne valabilă și încetează raportul de muncă, de regulă, la următoarea dată admisă. Acest lucru reiese clar din formularea „la cea mai apropiată dată posibilă” (BAG, hotărârea din 20.06.2013, dosar 6 AZR 805/11).