O concediere în perioada de probă îi ia prin surprindere pe mulți salariați. Chiar și în această fază timpurie se aplică reguli legale clare privind termenul, forma și drepturile de protecție. Acest ghid explică ce termen de preaviz se aplică, când angajatorul are nevoie de un motiv și în ce cazuri o concediere în perioada de probă poate fi nulă.
Ce este perioada de probă și cât poate dura?
Perioada de probă este o fază inițială a raportului de muncă, convenită contractual. În acest timp, angajatorul și salariatul testează dacă li se potrivește colaborarea. Legal, perioada de probă poate dura cel mult șase luni (§ 622 alin. 3 BGB).
Condiția este ca perioada de probă să fie convenită expres în contractul de muncă. În lipsa unei asemenea clauze, se aplică de la început termenul obișnuit de preaviz de patru săptămâni, la data de 15 sau la sfârșitul unei luni calendaristice.
| Caracteristică | Perioada de probă | După perioada de probă |
|---|---|---|
| Durata maximă | 6 luni | nu se aplică |
| Termen de preaviz | 2 săptămâni | 4 săptămâni (la data de 15 sau la sfârșitul lunii) |
| Protecția împotriva concedierii (KSchG) | De regulă nu se aplică | Se aplică de la 6 luni vechime |
| Motiv de concediere necesar | Nu (cu excepții) | Da (când se aplică KSchG) |
Termenul de preaviz în perioada de probă: două săptămâni, în orice zi
În perioada de probă raportul de muncă poate fi încetat cu un termen de doar două săptămâni, care se poate încheia în orice zi. În această fază nu există o legătură cu data de 15 sau sfârșitul lunii. Această legătură se aplică abia după încheierea perioadei de probă.
Un exemplu de calcul al termenului: dacă primiți concedierea pe 10 martie, raportul de muncă încetează pe 24 martie.
Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea un termen mai lung. Verificați deci întotdeauna mai întâi contractul.
Are angajatorul nevoie de un motiv de concediere în perioada de probă?
În primele șase luni ale raportului de muncă, Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) nu se aplică de regulă încă. Acest lucru este valabil indiferent dacă a fost convenită o perioadă de probă. Angajatorul nu trebuie deci să indice un motiv concret de concediere.
Totuși legea nu permite arbitrariul. Următoarele concedieri pot fi nule și în perioada de probă:
- Concedierile discriminatorii, de exemplu din cauza originii, sexului, religiei sau dizabilității, încalcă Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG).
- Concedierile contrare bunelor moravuri conform § 138 BGB, de pildă ca represalii pentru o plângere întemeiată.
- Concedierile contrare bunei-credințe conform § 242 BGB, când angajatorul încalcă acest principiu.
Protecția specială împotriva concedierii în perioada de probă: sarcină, handicap grav, consiliu de întreprindere
Anumite categorii de salariați beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii și în perioada de probă.
Salariatele gravide
Protecția conform Legii privind protecția maternității (MuSchG) se aplică din prima zi a raportului de muncă. O concediere este de regulă inadmisibilă în timpul sarcinii și până la patru luni după naștere, inclusiv în perioada de probă. Angajatorul trebuie să fi fost informat despre sarcină.
Salariații cu handicap grav
În primele șase luni ale raportului de muncă, protecția specială conform § 168 SGB IX nu se aplică încă. În această fază angajatorul nu are nevoie de acordul oficiului de integrare. Totuși concedierea nu are voie să fie discriminatorie, iar reprezentanța persoanelor cu handicap ar trebui implicată.
Membrii consiliului de întreprindere
Membrii consiliului de întreprindere beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii. Concedierea ordinară este de regulă exclusă, iar acest lucru este valabil și în perioada de probă.
Ce faceți după o concediere în perioada de probă?
Verificați mai întâi concedierea pentru erori de formă: forma scrisă, calculul corect al termenului și, dacă există un consiliu de întreprindere, dacă a fost consultat.
Dacă doriți să contestați concedierea, termenul de trei săptămâni pentru acțiunea de contestare se aplică și în perioada de probă. După expirarea acestui termen, concedierea este considerată de regulă valabilă. Termenul curge de la primirea concedierii.
Înregistrați-vă în plus ca persoană în căutarea unui loc de muncă la agenția de ocupare cel târziu cu trei luni înainte de încetarea raportului de muncă. Dacă aflați de concediere cu puțin timp înainte, pentru aceasta rămân trei zile. Astfel evitați o eventuală perioadă de suspendare.
Cereți de asemenea un certificat de muncă calificat. Acest drept există chiar și după o perioadă scurtă de angajare.
Perioada de probă în contractul pe durată determinată
O perioadă de probă poate fi convenită și într-un contract pe durată determinată. Aceasta trebuie însă să fie într-un raport rezonabil cu durata contractului. La un contract încheiat pe un an, o perioadă de probă de șase luni este de regulă încă admisibilă; la contracte mai scurte poate fi disproporționată.
Dacă nu s-a convenit o perioadă de probă, contractul pe durată determinată nu poate fi de regulă încetat prin concediere ordinară în timpul derulării sale. Altfel este atunci când contractul sau un contract colectiv prevede expres o posibilitate de concediere.
Greșeli frecvente ale angajatorului la concedierea în perioada de probă
Și angajatorii greșesc. În următoarele cazuri concedierea poate fi nulă:
| Greșeală | De ce este problematic |
|---|---|
| Concedierea comunicată doar verbal | Concedierile trebuie făcute în scris (§ 623 BGB) |
| Consiliul de întreprindere neconsultat | Obligație conform § 102 BetrVG, dacă există un consiliu |
| Concediere prin e-mail sau WhatsApp | Forma electronică nu este suficientă |
| Termen de preaviz calculat greșit | Poate duce la nulitate |
| Concediere în pofida protecției maternității | Nulă fără aprobare de excepție din partea autorității |
Întrebări frecvente despre concedierea în perioada de probă
Pot fi concediat în perioada de probă fără motiv?
În principiu da, întrucât Legea privind protecția împotriva concedierii nu se aplică de regulă în primele șase luni. Concedierea nu are însă voie să fie discriminatorie, contrară bunelor moravuri sau bunei-credințe.
Cât este termenul de preaviz în perioada de probă?
La o perioadă de probă convenită, termenul este de două săptămâni (§ 622 alin. 3 BGB). El curge de la primirea concedierii și se poate încheia în orice zi.
Am dreptul la concediu în perioada de probă?
Da. Cu fiecare lună întreagă de raport de muncă dobândiți o doisprezecime din concediul anual. Dreptul integral îl obțineți însă abia după șase luni.
Pot să demisionez eu în perioada de probă?
Da, și ca salariat puteți denunța contractul cu un termen de două săptămâni, dacă s-a convenit o perioadă de probă.
Primesc indemnizație de șomaj după o concediere în perioada de probă?
Dacă ați fost concediat de angajator, aveți de regulă dreptul la indemnizație de șomaj, cu condiția să îndepliniți stagiul de cotizare. La demisie poate interveni o perioadă de suspendare.
Protecția specială pentru gravide se aplică și în perioada de probă?
Da. Protecția maternității se aplică din prima zi a raportului de muncă. O concediere în timpul sarcinii este de regulă inadmisibilă și în perioada de probă.
Acest articol are caracter general informativ și nu înlocuiește consultanța juridică individuală. Fiecare caz este diferit. Pentru întrebări concrete vă recomandăm să apelați din timp la asistența unui avocat.
