Aceasta se aplică la vânzarea întreprinderii sau a unei părți din aceasta (Asset Deal). Dacă se vând doar părțile sociale ale companiei (Share Deal), angajatorul dumneavoastră rămâne același; contractul nu se modifică, dar nici dreptul de opoziție conform § 613a BGB nu apare.
Totuși, patru căi pot duce la o compensație: un plan social conform § 112 BetrVG, oferta conform § 1a KSchG în cazul unei concedieri din motive economice, un acord de încetare sau o tranzacție în urma unei acțiuni împotriva concedierii. Care dintre căi este deschisă se decide adesea în termen de o lună de la informarea despre vânzare.
Esențialul pe scurt
- Cumpărătorul preia, conform § 613a alin. 1 BGB, toate drepturile și obligațiile din contractul dumneavoastră de muncă. Nu semnați nimic nou.
- O concediere din cauza transferului este nulă conform § 613a alin. 4 BGB; concedierile din alte motive rămân posibile.
- Vânzarea în sine nu dă naștere unui drept la compensație. Compensația apare printr-un plan social, § 1a KSchG, un acord de încetare sau o tranzacție după o acțiune.
- Puteți face opoziție la transfer în scris în termen de o lună (§ 613a alin. 6 BGB). Cine face opoziție riscă o concediere din motive economice la fostul angajator.
Firma este vândută: contractul dumneavoastră de muncă trece la cumpărător
Vânzarea unei întreprinderi sau a unei părți din aceasta reprezintă un transfer al întreprinderii conform § 613a BGB. Dobânditorul preia prin efectul legii raporturile de muncă existente (§ 613a alin. 1 teza 1 BGB). Salariul, vechimea, concediul rămas și termenul de preaviz continuă neschimbate.
Pentru condițiile stabilite prin contract colectiv de muncă sau acord de întreprindere există o protecție la modificare timp de un an: dobânditorul nu le poate schimba în defavoarea angajaților în acest interval (§ 613a alin. 1 teza 2 BGB). Dacă la cumpărător se aplică deja un alt contract colectiv sau un alt acord de întreprindere, acestea pot înlocui vechile reglementări.
Din această prevedere a apărut mitul interdicției de concediere timp de un an după o preluare. Este fals. Doar condițiile de muncă colective sunt protejate timp de un an; dacă o concediere este valabilă se stabilește conform § 613a alin. 4 BGB și legii privind protecția împotriva concedierii.
Fostul angajator rămâne inițial coresponsabil. Pentru pretențiile apărute înainte de transfer și scadente în anul următor acestuia, vechiul și noul angajator răspund solidar (§ 613a alin. 2 BGB).
Poate angajatorul să concedieze din cauza vânzării?
Nu. O concediere dispusă din cauza transferului întreprinderii este nulă (§ 613a alin. 4 teza 1 BGB). Aceasta este valabil atât pentru fostul proprietar, cât și pentru cumpărător.
Concedierile din alte motive rămân permise (§ 613a alin. 4 teza 2 BGB). Dacă dobânditorul reduce posturi sau închide un sediu după preluare, intră în discuție o concediere din motive economice.
Dacă au existat cu adevărat alte motive sau dacă transferul a fost motivul real este adesea, după o vânzare, chiar subiectul disputei. Din această incertitudine ia naștere poziția dumneavoastră de negociere. Cine primește o concediere în perioada vânzării ar trebui să o verifice printr-o acțiune împotriva concedierii în termen de trei săptămâni (§ 4 teza 1 KSchG).
Există o compensație la transferul întreprinderii?
Din transferul în sine nu rezultă niciun drept legal la compensație. § 613a BGB asigură continuitatea raportului de muncă; nu prevede o plată. După vânzarea unei firme, patru căi duc totuși la o compensație.
| Cale | Condiție | Cuantum | Termen sau declanșator |
|---|---|---|---|
| Plan social (§ 112 BetrVG) | O modificare organizatorică în jurul vânzării, de exemplu reducerea posturilor sau închiderea unui sediu; negociază consiliul de întreprindere | Conform formulei planului social; la nevoie impusă în fața comisiei de conciliere | O modificare organizatorică planificată |
| Compensație conform § 1a KSchG | Concediere din motive economice cu mențiunea compensației în preavizul de concediere; nu introduceți acțiune | 0,5 salarii lunare pentru fiecare an de vechime; o perioadă de peste 6 luni se rotunjește în plus | Lăsați să treacă termenul de acțiune de 3 săptămâni; dreptul apare la expirarea termenului de preaviz (§ 1a alin. 1 KSchG) |
| Acord de încetare sau de reglementare | Înțelegere cu fostul sau cu noul angajator | Negociabilă liber | Oricând; verificați-l înainte de semnare |
| Tranzacție în procesul privind protecția împotriva concedierii | Concediere și acțiune în termen de 3 săptămâni (§ 4 teza 1 KSchG) | Chestiune de negociere, în funcție de șansele de succes ale acțiunii | 3 săptămâni de la primirea concedierii |
Coloana Cuantum indică formule legale și rezultate ale negocierii, nu sume garantate. Ce înseamnă regula de bază în cazul concret și cât de mare poate fi compensația dumneavoastră este tratat într-un articol separat.
Un acord de încetare poate declanșa o perioadă de suspendare a indemnizației de șomaj. Multe procese privind protecția împotriva concedierii se încheie, în schimb, cu o tranzacție, prin care angajatorul plătește o compensație în schimbul încheierii procedurii. Cum se leagă aceste căi în afara unei vânzări de firmă arată articolul Compensație după concediere: prezentare completă.
Dreptul de opoziție conform § 613a alin. 6 BGB: o lună de la informare
Înainte de transfer, fostul sau noul angajator trebuie să vă informeze în formă scrisă: despre momentul, motivul, consecințele juridice, economice și sociale, precum și despre măsurile planificate (§ 613a alin. 5 BGB).
Termenul începe odată cu primirea acestei informări. Puteți face opoziție la transfer în scris în termen de o lună, la alegere față de fostul sau de noul angajator (§ 613a alin. 6 BGB). După opoziție, raportul dumneavoastră de muncă continuă cu fostul angajator.
Termenul curge doar în cazul unei informări conforme. Dacă lipsește, de exemplu, cel puțin o indicare sumară a motivului, termenul de o lună nu începe să curgă (BAG, hotărârea din 23.07.2009, dosar 8 AZR 538/08).
Nu orice eroare prelungește termenul. Erorile de informare fără relevanță pentru decizia de opoziție nu împiedică începerea termenului; scrisoarea nu are obligația de a conține consultanță juridică (BAG, hotărârea din 21.03.2024, dosar 2 AZR 79/23).
Cine, în ciuda unei informări eronate, continuă mult timp să lucreze fără a face opoziție poate pierde suplimentar dreptul de opoziție (BAG, hotărârea din 24.08.2017, dosar 8 AZR 265/16).
Riscul după opoziție: concediere la fostul angajator
După opoziție, rămâneți la un angajator care tocmai și-a vândut întreprinderea. Dacă acolo locul dumneavoastră de muncă dispare, apare riscul unei concedieri din motive economice.
Cel care face opoziție este inclus în selecția socială și poate contesta o selecție eronată. Totuși, din 1 ianuarie 2004, motivele opoziției nu sunt luate în considerare în aceasta; nici măcar un motiv întemeiat al opoziției nu îmbunătățește poziția în selecția socială (BAG, hotărârea din 31.05.2007, dosar 2 AZR 276/06).
Dacă opoziția merită, depinde de dacă la fostul angajator rămâne un loc de muncă și de ce prevede planul social de acolo. Această evaluare trebuie făcută în termenul de o lună. După aceea, alegerea este deja făcută.
Demisie proprie, contract nou, acord de încetare: opțiunile după vânzare
Cine demisionează din nesiguranță renunță de regulă la orice compensație și riscă o perioadă de suspendare a indemnizației de șomaj. Puținele excepții sunt tratate în articolul Compensație la demisie (deocamdată doar în germană).
Dacă dobânditorul prezintă un nou contract de muncă, acesta trebuie verificat înainte de semnare. Un contract nou poate conține condiții mai proaste și poate eluda protecția din § 613a BGB pe care contractul vechi o aduce automat.
Același lucru este valabil pentru ofertele de separare amiabilă înainte sau după vânzare. Lăsați să vă verificați acordul de încetare înainte de a semna; odată semnat, acesta este obligatoriu.
Întrebări frecvente despre vânzarea firmei și compensație
Poate fi modificat pur și simplu contractul meu de muncă la vânzarea firmei?
Nu. Cumpărătorul preia contractul neschimbat (§ 613a alin. 1 teza 1 BGB). Condițiile reglementate prin contract colectiv sau acord de întreprindere nu pot fi schimbate în defavoarea dumneavoastră timp de un an (§ 613a alin. 1 teza 2 BGB); un alt contract colectiv sau un alt acord de întreprindere aplicabil la dobânditor le poate însă înlocui.
Am dreptul la o compensație dacă firma este vândută?
Din vânzarea în sine nu rezultă niciun drept. Compensația apare printr-un plan social (§ 112 BetrVG), oferta conform § 1a KSchG în cazul unei concedieri din motive economice, un acord de încetare sau o tranzacție după o acțiune împotriva concedierii.
Cât timp pot face opoziție la transferul întreprinderii?
O lună de la primirea informării conforme, în scris, față de fostul sau de noul angajator (§ 613a alin. 6 BGB). În cazul unei informări eronate, termenul nu începe să curgă (BAG, hotărârea din 23.07.2009, dosar 8 AZR 538/08); erorile fără relevanță pentru decizia de opoziție lasă însă termenul să curgă (BAG, hotărârea din 21.03.2024, dosar 2 AZR 79/23).
Ce se întâmplă dacă fac opoziție la transfer?
Raportul de muncă rămâne la fostul angajator. Dacă acolo dispare locul dumneavoastră de muncă, apare riscul unei concedieri din motive economice; motivele opoziției nu sunt luate în considerare în selecția socială (BAG, hotărârea din 31.05.2007, dosar 2 AZR 276/06).
Poate noul proprietar să mă concedieze după preluare?
Din cauza transferului în sine, nu (§ 613a alin. 4 teza 1 BGB). Din alte motive, de exemplu o restructurare cu reducerea posturilor, o concediere rămâne posibilă; ar trebui verificată printr-o acțiune împotriva concedierii în termenul de 3 săptămâni prevăzut de § 4 teza 1 KSchG.
