Răspunsul scurt: cine demisionează singur nu primește de regulă compensație
Prejudiciul este dublu. Pe lângă compensația lipsă, după o demisie proprie survine în mod regulat o perioadă de suspendare de 12 săptămâni la indemnizația de șomaj (§ 159 alin. 1 teza 2 pct. 1, alin. 3 SGB III). Când angajatorii trebuie de fapt să plătească explică ghidul Anspruch auf Abfindung (disponibil deocamdată doar în germană).
Cele mai importante pe scurt
- Fără drept legal: cine demisionează singur nu primește de regulă compensație de la angajator.
- Pe lângă aceasta survine suspendarea: 12 săptămâni fără indemnizație de șomaj (§ 159 SGB III), dacă nu există un motiv temeinic.
- Excepții: clauze de compensație în contractul de muncă, contractul colectiv sau planul social, despăgubire conform § 628 alin. 2 BGB, clauză sprinter în acordul de încetare.
- Calea mai bună: negociați un acord de încetare înainte de orice declarație proprie sau așteptați concedierea din partea angajatorului.
De ce angajatorul nu plătește la o demisie a salariatului
Compensația cumpără de la angajator riscul unui proces. Dacă angajatorul concediază el însuși, îi amenință o acțiune împotriva concedierii, la finalul căreia instanța de dreptul muncii poate, conform §§ 9, 10 KSchG, să desființeze raportul de muncă în schimbul plății unei compensații. Acest risc îl înlătură cu bani.
La o demisie a salariatului acest risc nu există. Raportul de muncă încetează fără proces, nu există nimic de cumpărat, așa că fără un motiv special angajatorul nu plătește nici el nimic.
Excepțiile se află în documentele contractuale. Contractul de muncă, contractul colectiv, acordul de întreprindere sau planul social pot prevedea o compensație și pentru demisia proprie; aceste documente trebuie verificate înainte de a semna orice declarație. Cea mai costisitoare greșeală în această situație este demisia înainte de consultanță: odată cu primirea declarației, poziția de negociere este epuizată.
Al doilea prejudiciu: 12 săptămâni de suspendare a indemnizației de șomaj
Cine își încetează raportul de muncă și astfel provoacă intenționat sau din culpă gravă propriul șomaj primește o perioadă de suspendare pentru părăsirea locului de muncă, dacă nu există un motiv temeinic (§ 159 alin. 1 teza 2 pct. 1 SGB III). Demisia proprie este cazul standard al acestei prevederi.
Perioada de suspendare durează 12 săptămâni (§ 159 alin. 3 SGB III). Cazurile de scurtare le explică ghidul despre perioada de suspendare.
Un motiv temeinic împiedică suspendarea, de exemplu un loc de muncă următor dovedibil. Ce motive acceptă agenția de ocupare și cum schimbă suspendarea dreptul explică ghidul despre perioada de suspendare a indemnizației de șomaj.
Comparație între trei căi spre o compensație
În ciuda dorinței de a pleca, trei căi duc la o compensație. Tabelul arată condiția, pârghia și riscul fiecărei căi; secțiunile de mai jos explică detaliile.
| Cale | Condiție | Pârghie | Risc | Temei legal |
|---|---|---|---|---|
| Negocierea unui acord de încetare | Demisia proprie nu a fost încă declarată, angajatorul este de acord | Protecția împotriva concedierii, costurile de instruire a unui succesor, o plecare discretă | Suspendare la un acord neverificat | Libertatea contractuală, negociere |
| Așteptarea concedierii de către angajator | Angajatorul concediază, acțiune posibilă în termen de 3 săptămâni | Riscul de proces al angajatorului, ofertă conform § 1a KSchG, desființare judiciară | Timp de așteptare incert, un comportament provocat declanșează propriile consecințe de suspendare | § 1a, §§ 9, 10 KSchG |
| Demisia fără preaviz pentru motiv temeinic | Comportament al angajatorului contrar contractului, cu greutatea unui motiv temeinic, declarație în termen de 2 săptămâni | Despăgubire, eventual plus compensație conform §§ 9, 10 KSchG | Prag ridicat, sarcina probei revine salariatului | § 628 alin. 2, § 626 BGB |
Calea 1: negocierea unui acord de încetare în loc de demisie
Cine vrea să demisioneze și totuși să primească o compensație propune angajatorului un acord de încetare cu compensație, înainte de a demisiona el însuși. Obiectivul rămâne realizabil: raportul de muncă încetează la data dorită, dar contra unei sume de bani.
După demisia proprie această negociere s-a încheiat. Angajatorul are deja atunci ceea ce ar trebui să plătească într-un acord de încetare: sfârșitul contractului la o dată fixă.
Ca pârghie servesc protecția împotriva concedierii, costurile de instruire a unui succesor și interesul angajatorului pentru o plecare discretă. Ce se plătește în final depinde de vechime și de situația negocierii; repere oferă ghidul cât de mare compensație vi se cuvine.
Un acord de încetare poate declanșa el însuși o suspendare. De aceea nu semnați niciun proiect neverificat; ce contează în acest sens este explicat în Verificarea acordului de încetare.
Calea 2: așteptarea concedierii din partea angajatorului
Cine așteaptă concedierea din partea angajatorului păstrează toate pârghiile. Împotriva concedierii poate introduce, în termen de 3 săptămâni, o acțiune împotriva concedierii (§ 4 KSchG), și abia acest risc de proces creează disponibilitatea de plată din care rezultă compensațiile. O privire de ansamblu asupra tuturor căilor după o concediere din partea angajatorului oferă ghidul Compensație după concediere.
La o concediere din motive economice angajatorul poate oferi, chiar în scrisoarea de concediere, o compensație conform § 1a KSchG: 0,5 salarii lunare pentru fiecare an de vechime, dacă salariatul lasă să expire termenul de introducere a acțiunii. Perioadele de peste 6 luni se rotunjesc în sus la un an întreg.
Dacă instanța de dreptul muncii desființează raportul de muncă din cauza unei concedieri nejustificate din punct de vedere social și a continuării inacceptabile, la cererea salariatului, ea stabilește o compensație conform §§ 9, 10 KSchG. Plafonul este de 12 salarii lunare, 15 de la vârsta de 50 de ani și 15 ani vechime, 18 de la vârsta de 55 de ani și 20 de ani vechime.
Aici se cuvine și un avertisment. Cine provoacă o concediere printr-un comportament contrar contractului riscă de asemenea consecințe de suspendare; o astfel de strategie trebuie verificată de un avocat înainte de primul pas.
Calea 3: demisia fără preaviz cu despăgubire conform § 628 alin. 2 BGB
§ 628 alin. 2 BGB se leagă direct, ca temei legal al unei pretenții, de demisia proprie. Dacă angajatorul determină demisia printr-un comportament contrar contractului, de exemplu restanțe salariale semnificative sau încălcări grave ale obligațiilor, el trebuie să repare prejudiciul care rezultă din încetarea raportului de muncă.
Condițiile sunt stricte. Comportamentul angajatorului trebuie să aibă greutatea unui motiv temeinic în sensul § 626 alin. 1 BGB, iar demisia fără preaviz trebuie declarată în termen de 2 săptămâni de la cunoașterea faptelor determinante (§ 626 alin. 2 BGB).
Întinderea pretenției a fost stabilită de Curtea Federală de Muncă. Potrivit hotărârii BAG din 26.07.2001, dosar 8 AZR 739/00, despăgubirea acoperă pierderea de venit până la expirarea termenului fictiv de preaviz ordinar; la aceasta se poate adăuga o compensație corespunzătoare conform §§ 9, 10 KSchG pentru pierderea protecției împotriva concedierii. Această linie a fost confirmată de BAG prin hotărârea din 22.04.2004, dosar 8 AZR 269/03.
Pragul este ridicat. Sarcina probei privind comportamentul angajatorului contrar contractului revine salariatului, iar fără această dovadă pretenția eșuează, în timp ce se aplică regula suspendării din § 159 SGB III. De aceea nu declarați niciodată o demisie fără preaviz fără o consultanță juridică prealabilă.
Caz special: prima sprinter și clauza turbo
În acordurile de încetare și în situațiile de plan social se convine adesea o clauză sprinter sau turbo (Sprinterklausel, Turboklausel). Aceasta permite salariatului să plece înainte de data de încetare convenită și mărește în schimb compensația, de regulă cu întreg sau o parte din salariul economisit pentru perioada rămasă.
Acesta este singurul caz în care propria declarație de demisie aduce bani. Fără un temei contractual scris dreptul nu există, iar exercitarea lui trebuie de asemenea declarată în scris.
Cine folosește clauza fără să urmeze imediat un nou loc de muncă continuă să poarte riscul unei perioade de suspendare a indemnizației de șomaj.
Listă de verificare: ce controlați înainte de a demisiona
Șase puncte trebuie clarificate înainte de a face orice declarație.
- Verificați contractul de muncă, contractul colectiv și planul social pentru clauze de compensație.
- Obțineți o confirmare scrisă a următorului loc de muncă înainte de a demisiona.
- Documentați comportamentul angajatorului contrar contractului cu date, sume și martori.
- Propuneți angajatorului, ca alternativă, un acord de încetare cu compensație.
- Clarificați riscul de suspendare pentru cazul dumneavoastră concret.
- Obțineți o evaluare inițială gratuită înainte de a semna ceva.
