În schimb, anii determină direct cuantumul. Reperul legal se află în § 1a alin. 2 KSchG: 0,5 salarii lunare pentru fiecare an al raportului de muncă. După 8 ani cu 3.500 euro brut, aceasta înseamnă 14.000 euro; imaginea de ansamblu asupra temei o oferă ghidul nostru despre compensația după concediere.
Cele mai importante pe scurt
- Nicio lege nu indică un număr minim de ani de vechime; vechimea în sine nu creează un drept la compensație.
- Anii determină cuantumul: 0,5 salarii lunare pentru fiecare an de angajare (§ 1a alin. 2 KSchG); o perioadă mai mare de șase luni se rotunjește la un an întreg.
- Pentru compensația din acordul de încetare nu există o limită legală superioară; limitele din § 10 KSchG obligă doar instanța de dreptul muncii.
Compensație: de la câți ani vechime se acordă?
Nici legea privind protecția împotriva concedierii, nici altă lege nu leagă compensația de o durată minimă de angajare. § 1a KSchG reglementează doar cazul în care angajatorul oferă o compensație la o concediere din motive economice, iar salariatul lasă să expire termenul de acțiune din § 4 teza 1 KSchG.
Temeiurile dreptului sunt, în schimb, planul social, contractul colectiv sau contractul de muncă, oferta conform § 1a KSchG, o hotărâre de desființare conform §§ 9, 10 KSchG sau o tranzacție în fața instanței de dreptul muncii. Toate căile în detaliu: Dreptul la compensație: toate temeiurile legale (disponibil deocamdată doar în germană).
Anii de vechime determină astfel mai ales cuantumul sumei care se negociază sau asupra căreia se pronunță instanța.
Cum determină anii de vechime cuantumul
Ca mărime de calcul servește formula din § 1a alin. 2 KSchG: 0,5 salarii lunare brute pentru fiecare an al raportului de muncă. Ce factori influențează cuantumul compensației și cum negociați tratează un ghid separat; aici este vorba despre calculul cu anii.
Anii începuți urmează o regulă de rotunjire. O perioadă mai mare de șase luni se socotește ca an întreg (§ 1a alin. 2 teza 3 KSchG); din 7 ani și 8 luni rezultă 8 ani luați în calcul.
Salariul lunar cuprinde prestațiile bănești și în natură la care salariatul are dreptul, la un program de lucru normal, în luna în care încetează raportul de muncă (§ 10 alin. 3 KSchG). Mașina de serviciu și sporurile măresc astfel baza de calcul.
Compensație după 8, 12, 13 și 14 ani: tabel și exemple
Toate valorile din tabele sunt rezultate de calcul din formula 0,5 × salariul lunar brut × anii de vechime. Sunt valori orientative pentru negociere, nu drepturi.
| Ani de vechime | Factor în salarii lunare | 2.500 € brut | 3.500 € brut | 4.500 € brut |
|---|---|---|---|---|
| 8 ani | 4,0 | 10.000 € | 14.000 € | 18.000 € |
| 12 ani | 6,0 | 15.000 € | 21.000 € | 27.000 € |
| 13 ani | 6,5 | 16.250 € | 22.750 € | 29.250 € |
| 14 ani | 7,0 | 17.500 € | 24.500 € | 31.500 € |
Mod de calcul: ani de vechime × 0,5 = factor în salarii lunare; factor × salariu lunar brut = valoare orientativă. Exemplu 13 ani: 13 × 0,5 = 6,5; 6,5 × 3.500 € = 22.750 €.
Regula de rotunjire acționează direct asupra sumei. Cine, la încetarea raportului de muncă, a fost angajat 11 ani și 7 luni, este calculat cu 12 ani; la 3.500 euro brut, valoarea orientativă crește de la 19.250 euro (11 ani) la 21.000 euro.
Pentru toți ceilalți ani de vechime, tabelul mare arată factorul și o valoare exemplu la 3.500 euro brut. Rândurile 8, 12, 13 și 14 sunt evidențiate.
| Ani de vechime | Factor în salarii lunare | Exemplu la 3.500 € brut |
|---|---|---|
| 1 | 0,5 | 1.750 € |
| 2 | 1,0 | 3.500 € |
| 3 | 1,5 | 5.250 € |
| 4 | 2,0 | 7.000 € |
| 5 | 2,5 | 8.750 € |
| 6 | 3,0 | 10.500 € |
| 7 | 3,5 | 12.250 € |
| 8 | 4,0 | 14.000 € |
| 9 | 4,5 | 15.750 € |
| 10 | 5,0 | 17.500 € |
| 11 | 5,5 | 19.250 € |
| 12 | 6,0 | 21.000 € |
| 13 | 6,5 | 22.750 € |
| 14 | 7,0 | 24.500 € |
| 15 | 7,5 | 26.250 € |
| 16 | 8,0 | 28.000 € |
| 17 | 8,5 | 29.750 € |
| 18 | 9,0 | 31.500 € |
| 19 | 9,5 | 33.250 € |
| 20 | 10,0 | 35.000 € |
| 21 | 10,5 | 36.750 € |
| 22 | 11,0 | 38.500 € |
| 23 | 11,5 | 40.250 € |
| 24 | 12,0 | 42.000 € |
| 25 | 12,5 | 43.750 € |
| 26 | 13,0 | 45.500 € |
| 27 | 13,5 | 47.250 € |
| 28 | 14,0 | 49.000 € |
| 29 | 14,5 | 50.750 € |
| 30 | 15,0 | 52.500 € |
Toate sumele conform formulei din § 1a alin. 2 KSchG: factor × 3.500 € salariu lunar brut.
Dacă regula orientativă stabilește o valoare prea mică în cazul dumneavoastră, clarifică o primă evaluare gratuită în 24 de ore.
§ 10 KSchG: plafoane pentru compensația stabilită de instanță
Plafoanele legale se aplică doar într-un caz special: când instanța de dreptul muncii desființează raportul de muncă în schimbul unei compensații conform § 9 KSchG, deoarece continuarea nu poate fi cerută salariatului sau nu se mai poate aștepta o colaborare utilă. Compensațiile negociate liber nu intră sub incidența acestor limite.
Regula de bază este de până la 12 salarii lunare (§ 10 alin. 1 KSchG). De la împlinirea vârstei de 50 de ani și 15 ani de vechime, limita crește la 15 salarii lunare, de la împlinirea vârstei de 55 de ani și 20 de ani de vechime, la 18 (§ 10 alin. 2 KSchG).
Limitele majorate nu se aplică dacă salariatul a atins vârsta standard de pensionare din asigurarea legală de pensii (§ 10 alin. 2 KSchG). Vechimea îndelungată se răsplătește dublu în procedura de desființare: prin factorul formulei și prin plafonul mai ridicat.
Cuantumul compensației în acordul de încetare
În acordul de încetare, cuantumul compensației este negociabil liber; regula orientativă oferă valoarea de pornire. În practica negocierilor, rezultatele se situează de obicei între 0,5 și 1,0 salarii lunare pe an de angajare, în funcție de riscul de proces al angajatorului și de presiunea timpului asupra lui.
Anii de vechime acționează aici dublu. Ei ridică valoarea din formulă și întăresc poziția de negociere, deoarece o vechime îndelungată cântărește la selecția socială într-o concediere din motive economice.
Odată cu semnătura, suma este fixată. De aceea, înainte de acord, ar trebui să verificați acordul de încetare, cel târziu atunci când oferta se situează sub valoarea din formulă pentru anii dumneavoastră de vechime.
Compensație maximă în acordul de încetare: există o limită superioară?
Nu există o limită legală superioară. Pentru acordul de încetare se aplică libertatea contractuală; plafoanele din § 10 KSchG obligă doar instanța de dreptul muncii în procedura de desființare.
În practică, trei factori limitează suma. Mai întâi riscul de proces al angajatorului: limita superioară reală este suma pe care o acțiune împotriva concedierii pierdută ar costa compania.
Se adaugă impozitul. Compensația este integral impozabilă; regula unei cincimi din § 34 EStG atenuează progresivitatea, dar nu o elimină.
Rămâne indemnizația de șomaj. Acordul de încetare poate declanșa o perioadă de suspendare de regulă de douăsprezece săptămâni (§ 159 SGB III); dacă în același timp este scurtat termenul legal de preaviz, dreptul este suspendat conform § 158 SGB III. Mai multe la Perioada de suspendare a indemnizației de șomaj.
