Trei cifre oferă orientarea. Prima consultație costă consumatorii cel mult 190 de euro plus TVA (§ 34 RVG). O acțiune privind protecția împotriva concedierii, la un salariu lunar de 3.000 de euro, declanșează onorarii legale de 1.786,49 euro. În prima instanță, în fața tribunalului muncii, fiecare parte își plătește singură avocatul, indiferent de rezultat (§ 12a ArbGG).
Prima consultație: plafonul de 190 de euro conform § 34 RVG
Pentru prima discuție de consiliere se aplică un plafon legal. Consumatorii plătesc cel mult 190 de euro fără TVA, adică 226,10 euro cu 19 procente TVA (§ 34 alin. 1 teza 3 RVG). Pentru o consiliere mai amplă sau o expertiză scrisă, limita este de 250 de euro fără TVA.
Mai puțin este întotdeauna permis. Avocatul poate reduce onorariul sau poate renunța complet la el; unele cabinete oferă, în caz de concediere, avertisment sau acord de reziliere, o primă consultație gratuită în dreptul muncii (pagină în germană). A întreba despre costuri înainte de programare este permis și uzual.
O obligație suplimentară de informare oferă protecție: conform § 49b alin. 5 BRAO, legea federală germană privind profesia de avocat, avocatul trebuie să atragă atenția, înainte de a prelua cazul, că onorariile sale depind de valoarea obiectului litigiului.
Cum calculează RVG: onorariul de bază și cotele de onorariu
RVG atribuie fiecărei valori a litigiului un onorariu de bază (anexa 2 la RVG, Anlage 2 RVG). La o valoare a litigiului de 9.000 de euro, acesta este de 592,50 euro. La acest onorariu de bază se aplică multiplicatori: 1,3 pentru onorariul extrajudiciar de reprezentare, 1,3 pentru onorariul de procedură în proces, 1,2 pentru onorariul de ședință și 1,0 pentru onorariul de tranzacție în cazul unei tranzacții judiciare.
Din 1 iunie 2025 se aplică valorile din tabel majorate cu șase procente (Kostenrechtsänderungsgesetz 2025, legea de modificare a dreptului costurilor din 2025). Se adaugă o sumă forfetară de 20 de euro pentru poștă și telecomunicații, precum și 19 procente TVA.
Volumul de muncă nu contează pentru cuantum. Indiferent dacă dosarul necesită două întâlniri sau zece, onorariul legal rămâne același.
Valoarea litigiului la concediere, calificativ de muncă și avertisment
La o acțiune privind protecția împotriva concedierii, tribunalele muncii stabilesc de regulă un salariu trimestrial, adică trei salarii brute lunare (Vierteljahresentgelt). Legea nu permite mai mult pentru litigiul privind continuarea raportului de muncă (§ 42 alin. 2 GKG, legea privind taxele de judecată). Cine câștigă 3.000 de euro brut se judecă pentru o valoare de 9.000 de euro.
Pentru alte obiecte de litigiu, catalogul valorilor litigiilor din jurisdicția muncii (Streitwertkatalog der Arbeitsgerichtsbarkeit) prevede valori mai mici: un salariu brut lunar pentru litigiul privind calificativul de muncă, la fel un salariu lunar pentru eliminarea unui avertisment din dosarul de personal. La acțiunile în plată, de exemplu pentru salariu restant, contează suma pretinsă în sine.
Calcul exemplu: acțiune privind protecția împotriva concedierii în funcție de salariul lunar
Tabelul arată onorariile legale de avocat pentru o acțiune privind protecția împotriva concedierii în prima instanță, de fiecare dată incluzând suma forfetară de cheltuieli și 19 procente TVA, calculate conform tabelului de onorarii RVG valabil din iunie 2025.
| Salariu brut lunar | Valoarea litigiului | Doar extrajudiciar | Acțiune fără tranzacție | Acțiune cu tranzacție |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 6.000 € | 664,26 € | 1.255,45 € | 1.748,11 € |
| 3.000 € | 9.000 € | 940,40 € | 1.786,49 € | 2.491,56 € |
| 4.000 € | 12.000 € | 1.117,53 € | 2.127,13 € | 2.968,46 € |
| 5.000 € | 15.000 € | 1.202,61 € | 2.290,75 € | 3.197,53 € |
Mod de calcul: onorariu de bază conform anexei 2 RVG. Extrajudiciar: onorariu de reprezentare 1,3 (nr. 2300 VV RVG). Acțiune: onorariu de procedură 1,3 (nr. 3100) plus onorariu de ședință 1,2 (nr. 3104). Tranzacție: suplimentar onorariu de tranzacție 1,0 (nr. 1003). De fiecare dată suma forfetară de 20 de euro (nr. 7002) și 19 procente TVA (nr. 7008).
Acțiune fără tranzacție, valoarea litigiului 9.000 €
1.786,49 €
onorarii legale de avocat în prima instanță la un salariu lunar de 3.000 €
- Onorariu de procedură 1,3, 770,25 €
- Onorariu de ședință 1,2, 711,00 €
- TVA 19 procente, 285,24 €
- Sumă forfetară de cheltuieli, 20,00 €
Onorariul de tranzacție mărește nota de plată a avocatului. În schimb, la o tranzacție judiciară, taxa de judecată dispare complet; per ansamblu, tranzacția este deci adesea încheierea cea mai avantajoasă a procesului.
Preluare permisă: tabelul și valorile de calcul pot fi folosite liber în scopuri editoriale, cu menționarea sursei, adică un link către această pagină.
Cine plătește: regula specială din § 12a ArbGG
În fața tribunalului muncii se aplică în prima instanță o regulă specială: chiar și partea care câștigă nu primește de la partea adversă rambursarea propriilor costuri de avocat, nici măcar în cazul unui câștig total (§ 12a alin. 1 teza 1 ArbGG, legea privind tribunalele muncii). Fiecare parte își suportă singură avocatul. Abia din a doua instanță, în fața tribunalului regional al muncii, partea căzută în pretenții plătește ambii avocați. Detaliile privind repartizarea costurilor, inclusiv pentru acordul de reziliere și comitetul de întreprindere, sunt prezentate în articolul Cine plătește avocatul în dreptul muncii? (disponibil deocamdată doar în germană).
În privința taxelor de judecată, tribunalul muncii este mai avantajos decât justiția obișnuită. Nu solicită un avans de cheltuieli (§ 11 GKG), iar onorariul de procedură de 2,0 (nr. 8210 KV GKG) dispare complet dacă procesul se încheie printr-o tranzacție judiciară. O tranzacție la ședința de conciliere încheie astfel procesul fără nicio taxă de judecată.
Asigurare de protecție juridică, ajutor public judiciar, asistență juridică de bază, sindicat
O asigurare de protecție juridică cu modul de dreptul muncii preia costurile de avocat și de judecată, după deducerea participării proprii convenite. La contractele noi se aplică de regulă o perioadă de așteptare de trei luni; motivul litigiului trebuie să fi apărut după începerea contractului. Alegerea avocatului rămâne liberă (§ 127 VVG).
Cine nu poate suporta costurile solicită ajutor public judiciar (Prozesskostenhilfe) direct la tribunalul muncii (§ 11a ArbGG coroborat cu §§ 114 și urm. ZPO, codul german de procedură civilă). Acesta acoperă taxele de judecată și propriul avocat, integral sau în rate, în funcție de venit.
Pentru consiliere extrajudiciară, judecătoria (Amtsgericht) eliberează, la cerere, un bon de asistență juridică de bază (Beratungshilfeschein), conform Beratungshilfegesetz, legea privind asistența juridică de bază. Avocatul acordă atunci consiliere pentru o contribuție proprie redusă, la care poate renunța.
Membrii de sindicat primesc, în litigiile de dreptul muncii, protecție juridică prin sindicatul lor, inclusiv reprezentare în instanță. Această protecție este inclusă în cotizația de membru.
Tarif orar și acord de onorariu
În loc de onorariile RVG, avocatul și clientul pot conveni liber un onorariu, de exemplu pe oră sau ca sumă forfetară. Acordul necesită formă scrisă și trebuie desemnat drept acord de onorariu (Vergütungsvereinbarung, § 3a RVG).
Dreptul profesiei stabilește o limită minimă: în procedurile judiciare, onorariul convenit nu poate fi mai mic decât onorariile legale (§ 49b alin. 1 BRAO). Un onorariu disproporționat de mare poate fi redus de instanță în caz de litigiu (§ 3a RVG).
Întrebări frecvente despre costurile în dreptul muncii
Cât costă pe oră un avocat de dreptul muncii?
RVG nu prevede tarife orare, onorariile legale depind exclusiv de valoarea litigiului. Un onorariu orar se aplică doar dacă a fost convenit expres în formă scrisă (§ 3a RVG). Fără un astfel de acord, avocatul facturează conform tabelului de onorarii.
Cât costă prima consultație la un avocat de dreptul muncii?
Pentru consumatori, cel mult 190 de euro fără TVA, adică 226,10 euro cu TVA (§ 34 RVG). Avocatul poate consilia mai ieftin sau poate oferi prima consultație gratuit, practica diferă de la un cabinet la altul.
Cine plătește avocatul dacă câștig procesul?
În prima instanță, în fața tribunalului muncii: dumneavoastră înșivă (§ 12a ArbGG). Nici acolo nu există rambursare din partea adversarului, nici măcar în cazul unui câștig total. Abia de la tribunalul regional al muncii, partea căzută în pretenții suportă costurile ambelor părți.
Cât costă o acțiune privind protecția împotriva concedierii fără asigurare de protecție juridică?
La un salariu lunar de 3.000 de euro, onorariile legale de avocat sunt de 1.786,49 euro; dacă procesul se încheie printr-o tranzacție, sunt 2.491,56 euro, dar atunci nu apar taxe de judecată. La un venit redus, poate fi luat în considerare ajutorul public judiciar.
Toate sumele sunt onorariile legale conform RVG, în forma valabilă din iunie 2025. Dacă merită să vă adresați unui avocat decide cazul concret; la o concediere, contează mai mult termenul de trei săptămâni din § 4 KSchG, legea privind protecția împotriva concedierii, decât tabelul de onorarii.
