Anulare primită - ce trebuie să faceți?
Ați primit o notificare de reziliere – ce trebuie să faceți? Drepturile dumneavoastră și pașii următori
Concedierea îi surprinde pe majoritatea angajaților. În această situație, un singur lucru contează: să acționați rapid și corect. Legislația muncii din Germania prevede termene stricte – în special termenul de 3 săptămâni pentru introducerea unei acțiuni în justiție împotriva concedierii. În calitate de avocați specializați în dreptul muncii din Augsburg, observăm zilnic că angajații își pierd drepturi importante pentru că reacționează prea târziu. Pe această pagină veți afla pas cu pas ce trebuie să faceți după ce primiți o notificare de concediere, ce drepturi vă revin și când este indicat să introduceți o acțiune în instanță.
Primele 48 de ore după preaviz – ce contează acum
Perioada imediat următoare primirii unei preavizuri este decisivă. Mulți angajați reacționează emoțional – ceea ce este de înțeles. Totuși, tocmai acum este nevoie de calm și de acțiune rapidă.
Imediat: verificați preavizul, nu semnați nimic
Citiți cu atenție scrisoarea de concediere. Verificați dacă există o semnătură olografă a angajatorului sau a unui împuternicit. Conform § 623 BGB, o concediere este valabilă numai în formă scrisă – e-mailurile, SMS-urile sau concedierile verbale sunt fără efect juridic. Nu semnați alte documente, cum ar fi contractele de reziliere, chitanțele de compensare sau acordurile de eliberare din funcție, înainte ca un avocat să le fi verificat.
În termen de 3 zile: înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă
Sunteți obligat prin lege să vă înregistrați ca persoană în căutarea unui loc de muncă la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la primirea preavizului de concediere. Înregistrarea se poate face și online sau telefonic. Dacă nu respectați acest termen, riscați o perioadă de suspendare de o săptămână a indemnizației de șomaj. Această înregistrare nu are nicio influență asupra unei eventuale acțiuni în justiție împotriva concedierii.
În termen de 3 săptămâni: verificarea acțiunii în justiție împotriva concedierii
Cel mai important termen din întreaga legislație privind protecția împotriva concedierii: în termen de trei săptămâni de la primirea preavizului de concediere, trebuie depusă o acțiune în justiție împotriva concedierii la tribunalul muncii competent (§ 4 KSchG). Dacă acest termen nu este respectat, concedierea este considerată valabilă de la început – chiar dacă a fost în mod evident ilegală. În Augsburg, tribunalul muncii competent este Tribunalul Muncii din Augsburg, situat pe strada Frohsinnstraße 2.
Când este nulă o reziliere?
Nu orice preaviz de concediere pronunțat de un angajator are valoare juridică. Legislația muncii din Germania impune cerințe stricte pentru ca un preaviz de concediere să fie valabil. Din experiența noastră, observăm că o proporție semnificativă dintre preavizele de concediere pot fi contestate.
Se aplică Legea privind protecția împotriva concedierii în cazul dumneavoastră?
Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) oferă cea mai puternică protecție pentru angajații din Germania – dar nu se aplică tuturor. Trebuie îndeplinite două condiții: raportul de muncă trebuie să fi existat de mai mult de șase luni la momentul concedierii (§ 1 alin. 1 KSchG), iar întreprinderea trebuie să angajeze în mod regulat mai mult de zece angajați (§ 23 alin. 1 KSchG). Angajații cu normă parțială sunt luați în calcul proporțional – cei care lucrează până la 20 de ore pe săptămână sunt considerați 0,5 angajați, iar cei care lucrează până la 30 de ore sunt considerați 0,75 angajați. Dacă ambele condiții sunt îndeplinite, angajatorul are nevoie de un motiv de concediere recunoscut.
Vicii de formă care duc la nulitatea concedierii
O concediere este nulă dacă nu a fost respectată forma scrisă prevăzută de lege conform § 623 BGB. Contractul de muncă trebuie semnat de mână – un fax, o semnătură scanată sau o ștampilă nu sunt suficiente. De asemenea, rezilierea contractului de muncă de către o persoană neîmputernicită poate fi nulă conform § 174 BGB, dacă nu a fost atașat un act de împuternicire.
Motive de concediere lipsă sau insuficiente
Dacă se aplică KSchG, concedierea trebuie să fie justificată din punct de vedere social. Aceasta înseamnă că angajatorul are nevoie de un motiv recunoscut – legat de întreprindere, de persoană sau de comportament. În cazul concedierilor legate de întreprindere, trebuie efectuată, în plus, o selecție socială corectă, care să țină seama de criterii precum vechimea în muncă, vârsta, obligațiile de întreținere și handicapul grav.
Protecție specială împotriva concedierii
Anumite categorii de angajați beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii – indiferent de dimensiunea întreprinderii. Femeile însărcinate și mamele sunt protejate în conformitate cu Legea privind protecția maternității (§ 17 MuSchG). Angajații cu handicap grav pot fi concediați numai cu acordul Oficiului de Integrare. Membrii comitetului de întreprindere nu pot fi concediați în mod ordinar. De asemenea, angajații aflați în concediu parental beneficiază de o protecție specială. O concediere care nu respectă aceste prevederi de protecție este, de regulă, nulă.
Protecție chiar și fără Legea privind protecția împotriva concedierii
Chiar dacă KSchG nu se aplică, nu sunteți lipsit de protecție. Concedierea nu trebuie să încalce principiul bunei-credințe (§ 242 BGB), să fie imorală (§ 138 BGB) și să fie discriminatorie în sensul Legii generale privind egalitatea de tratament (AGG). De asemenea, termenul de preaviz conform § 622 BGB trebuie respectat întotdeauna.
Lipsa consultării comitetului de întreprindere
Dacă în întreprindere există un comitet de întreprindere, acesta trebuie consultat în mod corespunzător înainte de fiecare concediere, conform § 102 din Legea privind organizarea întreprinderilor (BetrVG). Dacă consultarea nu are loc sau este efectuată în mod incorect, concedierea este nulă doar din acest motiv – indiferent dacă a existat sau nu un motiv de concediere.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Verificarea dreptului la protecția împotriva concedierii: Aveți dreptul la aceasta?
Răspundeți la cinci întrebări scurte și aflați dacă beneficiați de protecție împotriva concedierii și cât de urgent trebuie să acționați. Această evaluare nu înlocuiește consultanța juridică, dar vă oferă o primă orientare.
Când ați primit anularea?
Acest lucru este important pentru a calcula termenul limită pentru o plângere.
Acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii – Derularea, costurile și șansele de succes
Acțiunea în justiție împotriva concedierii este instrumentul principal prin care angajații se pot apăra împotriva unei concedieri ilegale. Aceasta se depune la instanța de muncă competentă și are ca scop constatarea nulității concedierii.
Cum se desfășoară o procedură de contestare a concedierii?
După depunerea cererii, Tribunalul Muncii stabilește în scurt timp o ședință de conciliere – de regulă în termen de două până la trei săptămâni. În cadrul acestei ședințe, instanța încearcă să ajungă la o înțelegere amiabilă între părți. O mare parte a procedurilor se încheie deja în această fază printr-o tranzacție, care include adesea plata unei despăgubiri.
Dacă nu se ajunge la un acord, urmează o ședință de judecată. Aici, trei judecători – un judecător de carieră și doi judecători onorifici – judecă cazul. La Tribunalul Muncii din Augsburg, durata până la ședința de judecată este, de regulă, de trei până la șase luni. Este posibilă o apelare la Tribunalul Regional al Muncii din München, dar aceasta prelungește considerabil procedura.
Cât costă o acțiune în justiție împotriva concedierii abuzive?
În cadrul procedurii de primă instanță la tribunalul muncii, fiecare parte își suportă propriile cheltuieli de judecată – chiar și în cazul în care câștigă. Cheltuielile de judecată se stabilesc în conformitate cu Legea privind onorariile avocaților (RVG) și așa-numita valoare a litigiului, care, de regulă, reprezintă trei salarii lunare brute. În cazul unui salariu brut de 3.500 de euro, costurile se situează, de obicei, între 1.500 și 2.500 de euro.
Dacă dispuneți de o asigurare de protecție juridică care include protecția juridică în domeniul muncii, aceasta acoperă, de regulă, toate costurile, după deducerea unei eventuale franșize. Angajații cu venituri mici au posibilitatea de a solicita asistență juridică gratuită. Vom clarifica cu plăcere preluarea costurilor în cadrul primei discuții cu dumneavoastră.
Indemnizația de concediere – la ce aveți dreptul?
Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care le auzim în calitate de specialiști în dreptul muncii este: „Voi primi o indemnizație de plecare?” Răspunsul necesită o analiză nuanțată, deoarece în Germania nu există un drept legal general la o astfel de indemnizație.
Când se plătește o indemnizație de plecare?
În practică, indemnizațiile de concediere se plătesc în principal în trei situații: în primul rând, în cadrul unei tranzacții judiciare în cazul unei acțiuni în justiție împotriva concedierii abuzive – acesta fiind cel mai frecvent caz. În al doilea rând, în cazul unei oferte de indemnizație din partea angajatorului, în conformitate cu articolul 1a din Legea privind protecția împotriva concedierii abuzive (KSchG), ca alternativă la acțiunea în justiție. În al treilea rând, ca parte a unui plan social în cazul unor valuri de concedieri de amploare.
Poziția de negociere a angajatului determină în mod decisiv valoarea indemnizației. Cu cât motivele de concediere ale angajatorului sunt mai slabe, cu atât indemnizația este, de regulă, mai mare. Tocmai de aceea, reprezentarea profesională de către un avocat este decisivă.
Care este, de obicei, valoarea unei indemnizații de plecare?
Ca regulă generală, se aplică: între 0,5 și 1,0 salarii lunare brute pentru fiecare an de vechime în muncă. Astfel, pentru un salariu lunar brut de 4.000 de euro și zece ani de vechime în muncă, suma se situează între 20.000 și 40.000 de euro. Valoarea efectivă depinde de numeroși factori – printre care șansele de succes ale acțiunii în justiție, situația financiară a angajatorului și situația personală a angajatului. Cu o strategie juridică bine fundamentată, șansele de a obține o indemnizație adecvată pot fi îmbunătățite semnificativ.
Întrebări frecvente privind rezilierea
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
