Plata concediilor
Compensarea concediului – Dreptul dumneavoastră la plata concediului rămas
Dacă contractul de muncă încetează și mai aveți zile de concediu nefolosite, aveți dreptul la o compensație bănească pentru aceste zile. Acest drept se aplică în orice situație de încetare a contractului – fie că este vorba de concediere, de un acord de reziliere sau de expirarea contractului pe durată determinată. Cu toate acestea, angajatorii refuză adesea plata sau calculează greșit. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vă vor analiza dreptul și îl vor face valabil.
Când se are dreptul la compensație pentru concediu?
În conformitate cu articolul 7 alineatul (4) din Legea federală privind concediul (BUrlG), concediul care nu mai poate fi acordat din cauza încetării raportului de muncă trebuie compensat. Dreptul la compensare naște automat odată cu încetarea raportului de muncă – nu este necesară o cerere separată. Acesta se aplică indiferent dacă angajatorul sau angajatul a dat preavizul, precum și în cazul concedierii fără preaviz sau al contractului de reziliere.
Concediul minim legal pentru o săptămână de lucru de 5 zile este de 20 de zile lucrătoare pe an (§ 3 BUrlG). Multe contracte de muncă sau convenții colective acordă, în plus, concediu suplimentar. Dacă un angajat părăsește locul de muncă în a doua jumătate a anului și raportul de muncă a durat mai mult de șase luni, acesta are dreptul la concediul anual integral. În cazul plecării în prima jumătate a anului, se naște un drept proporțional de o douăsprezecea parte pentru fiecare lună completă de angajare.
În cabinetul nostru din Augsburg observăm în mod regulat că angajatorii calculează compensația pentru concediu la un nivel prea scăzut, reduc în mod eronat drepturile proporționale sau compensează concediul cu o perioadă de concediu fără plată, fără ca acest lucru să fi fost convenit în mod clar în scrisoarea de concediere.
Prescripția și decăderea – jurisprudența actuală a CJUE și a BAG
Situația juridică privind pierderea dreptului la concediu s-a schimbat fundamental în favoarea angajaților, ca urmare a jurisprudenței CJUE și a BAG. Conform hotărârii de referință a CJUE din 6 noiembrie 2018, concediul se pierde doar dacă angajatorul a informat angajatul în mod concret și în timp util cu privire la pierderea iminentă a acestuia și l-a îndemnat să își ia concediul. Fără această informare, concediul nu se poate pierde – nici la sfârșitul anului, nici la 31 martie a anului următor.
În cazul unei boli de lungă durată se aplică o regulă specială: concediul care nu a putut fi luat din cauza bolii se pierde cel târziu la 15 luni după sfârșitul anului de concediu – dar numai dacă angajatorul și-a îndeplinit în prealabil obligația de informare. Termenul de prescripție de trei ani al dreptului la compensație începe, în principiu, la sfârșitul anului în care încetează raportul de muncă. Și în acest caz, BAG a clarificat că termenul de prescripție poate începe abia după ce angajatorul și-a îndeplinit obligațiile de cooperare (BAG, nr. 9 AZR 456/20).
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Calculator pentru compensarea concediului: Care este suma la care aveți dreptul?
Calculați suma estimată a indemnizației de concediu. Calculatorul oferă o estimare inițială – suma reală depinde de detaliile contractului dumneavoastră de muncă.
Calculul compensației pentru concediu
Calculul indemnizației de concediu se bazează pe salariul mediu. Există mai mulți factori pe care angajații din Augsburg ar trebui să îi cunoască.
Baza de calcul conform Legii privind concediul de odihnă (BUrlG)
Compensația zilnică pentru concediu se calculează pe baza salariului mediu din ultimele 13 săptămâni înainte de încetarea raportului de muncă (§ 11 BUrlG). Se ia în calcul salariul brut, inclusiv indemnizațiile și comisioanele periodice. Plata orelor suplimentare se ia în considerare numai dacă acestea sunt prestate în mod regulat. O majorare salarială în perioada de referință este luată în considerare – se ia în calcul salariul majorat.
Concediu parțial și calcul proporțional
În cazul încetării contractului în prima jumătate a anului, aveți dreptul la o douăsprezecea parte din concediul anual pentru fiecare lună completă de muncă. În a doua jumătate a anului, aveți, în principiu, dreptul la concediul anual integral, cu condiția ca raportul de muncă să fi durat cel puțin șase luni. Atenție la contractele de reziliere: dacă contractul conține o clauză de compensare forfetară, dreptul la compensarea concediului poate expira – cu excepția cazului în care acesta este exclus în mod expres din contract.
Cazuri speciale privind compensarea concediului
Pe lângă încetarea normală a contractului, există situații care ridică întrebări suplimentare în ceea ce privește compensarea concediului.
Compensarea concediului în caz de boală
Dacă, la momentul încetării contractului, sunteți în incapacitate de muncă din cauza unei boli, acest lucru nu afectează dreptul dumneavoastră la compensarea concediului. Concediul se plătește în bani – „acordarea” acestuia sub formă de concediu nu este posibilă dacă sunteți bolnav. În cazul angajaților cu boli de lungă durată, pot apărea drepturi substanțiale la compensație dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligația de a-i informa cu privire la expirarea concediului. În practică, în Augsburg întâlnim în mod regulat cazuri cu drepturi la compensație pe o perioadă de mai mulți ani.
Concediu special și compensarea concediului
În cazul în care un angajat este scutit de la muncă după încetarea contractului de muncă, angajatorul poate deduce concediul din perioada de scutire – dar numai în anumite condiții. Scutirea trebuie să fie irevocabilă, iar angajatorul trebuie să declare în mod expres că drepturile la concediu vor fi deduse. O simplă scutire, fără o mențiune concretă privind deducerea concediului, nu este suficientă. În lipsa acestei declarații, dreptul la compensație financiară rămâne valabil.
Întrebări frecvente despre compensarea concediului
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
