Întreruperea sarcinii
Concedierea în timpul sarcinii – Protecția împotriva concedierii în conformitate cu Legea privind concediul de maternitate
Angajate însărcinate beneficiază de una dintre cele mai puternice protecții împotriva concedierii din legislația muncii germană. Conform articolului 17 din MuSchG, concedierea în timpul sarcinii și până la patru luni după naștere este, în principiu, interzisă. Concedierea în această perioadă este posibilă doar în cazuri excepționale, cu acordul autorităților. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vă vor apăra dreptul la protecție împotriva concedierii.
Interdicția de concediere prevăzută la articolul 17 din Legea privind protecția mamei în timpul sarcinii
Legea privind protecția maternității interzice angajatorului să concedieze o angajată însărcinată în trei perioade: pe toată durata sarcinii, până la expirarea a patru luni de la un avort spontan survenit după a douăsprezecea săptămână de sarcină și până la sfârșitul perioadei de protecție de după naștere – dar cel puțin patru luni după naștere. Interdicția se aplică tuturor tipurilor de concediere: concediere ordinară, extraordinară, fără preaviz și concediere pentru modificarea contractului de muncă.
Condiția este ca angajatorul să aibă cunoștință de sarcină la momentul concedierii sau să fie informat despre sarcină în termen de două săptămâni de la primirea preavizului de concediere. Acest termen de două săptămâni poate fi depășit în cazul unei întârzieri neintenționate (de exemplu, dacă sarcina nu era încă cunoscută) – în acest caz, informarea trebuie să aibă loc imediat după ce se ia cunoștință de aceasta.
Interdicția de concediere se aplică indiferent de dimensiunea întreprinderii și fără perioadă de așteptare. Aceasta protejează și angajatele din întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați și cele aflate în perioada de probă. Prin urmare, angajatele din Augsburg ar trebui să informeze angajatorul cât mai curând posibil cu privire la sarcină – cel târziu însă imediat după primirea unei notificări de concediere.
Singura excepție: aprobarea autorităților
Concedierea în timpul sarcinii este posibilă în mod excepțional, dacă autoritatea regională competentă (în Bavaria, Oficiul de Inspecție a Muncii) declară concedierea ca fiind admisibilă. Aprobarea se acordă numai dacă motivul concedierii nu are legătură cu sarcina și dacă este vorba de un caz special – de exemplu, închiderea întreprinderii fără posibilitatea preluării, infracțiuni grave comise de angajată sau încălcarea gravă a încrederii.
În practică, aprobarea autorităților este acordată extrem de rar. Angajatorul trebuie să motiveze cererea în scris și în detaliu. Angajata este audiată în cadrul procedurii și poate prezenta observații. Dacă angajatorul concediază fără aprobarea necesară, concedierea este nulă – fără excepție. În cabinetul nostru din Augsburg observăm în mod regulat că angajatorii nici măcar nu solicită aprobarea sau că cererea este respinsă.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Verificați dacă beneficiați de protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii
Răspundeți la câteva întrebări scurte despre situația dumneavoastră. Evaluarea vă va arăta dacă interdicția de concediere se aplică și cum ar trebui să reacționați.
Reacționează corect: Ce ar trebui să faci după o concediere
Dacă primiți o notificare de concediere în timpul sarcinii, este esențial să acționați rapid. Chiar dacă interdicția de concediere oferă o protecție puternică, trebuie să luați măsuri.
Anunțați imediat sarcina
Informați-vă angajatorul imediat în scris cu privire la sarcină – de preferință prin scrisoare recomandată sau cu confirmare de primire. Termenul de două săptămâni prevăzut la § 17 alin. 1 din MuSchG începe să curgă de la data primirii preavizului. Dacă nu știați încă că sunteți însărcinată, este suficientă o notificare imediată după ce ați aflat acest lucru. Se recomandă prezentarea unui certificat medical ca dovadă, chiar dacă acesta nu este obligatoriu.
Acțiune în justiție împotriva concedierii abuzive ca măsură de protecție
Chiar dacă concedierea pe motivul concediului de maternitate pare în mod evident nulă, vă recomandăm, din motive de siguranță, să introduceți o acțiune în justiție împotriva concedierii la Tribunalul Muncii din Augsburg în termenul de trei săptămâni prevăzut la articolul 4 din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG). Deși termenul de introducere a acțiunii se suspendă odată cu notificarea sarcinii după expirarea termenului, o acțiune introdusă la timp elimină orice risc. Avocații noștri specializați se vor ocupa de acest lucru pentru dumneavoastră.
Situații speciale privind protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii
Protecția împotriva concedierii în timpul sarcinii ridică, în anumite situații, întrebări suplimentare care pot fi relevante pentru angajatele din Augsburg.
Concedierea în perioada de probă și în întreprinderile mici
Interdicția de concediere prevăzută la articolul 17 din Legea privind protecția mamei în timpul sarcinii (MuSchG) se aplică și în perioada de probă, precum și în întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați. Spre deosebire de protecția generală împotriva concedierii prevăzută de Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG), în acest caz nu există nicio perioadă de așteptare și niciun prag privind dimensiunea întreprinderii. Chiar dacă angajatorul ar avea dreptul să concedieze „în mod normal” în perioada de probă, concedierea este interzisă de îndată ce acesta află despre sarcină.
Contract de reziliere și sarcină
Interdicția de concediere nu oferă protecție împotriva unui acord de reziliere – acesta se bazează pe un consens reciproc. Cu toate acestea, un acord de reziliere poate fi contestat în anumite circumstanțe: dacă angajata nu știa de sarcină la momentul încheierii acordului (contestare pe motiv de eroare, conform § 119 alin. 2 din Codul Civil german) sau dacă a fost forțată să îl semneze sub presiune abuzivă. Dacă sunteți însărcinată și locuiți în Augsburg, nu semnați niciun acord de reziliere fără a-l verifica în prealabil cu un avocat.
Întrebări frecvente privind concedierea în timpul sarcinii
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
