Concediere din motive operaționale
Concedierea din motive de exploatare – selecția socială, erorile și drepturile dumneavoastră
O concediere din motive economice presupune ca postul să fie desființat definitiv și să nu existe nicio posibilitate de menținere a locului de muncă. În practică, multe concedieri din motive economice eșuează din cauza unor erori în procesul de selecție socială sau a lipsei unor motive economice întemeiate. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vor analiza cazul dumneavoastră și vor negocia cea mai bună indemnizație de concediere posibilă pentru dumneavoastră.
Condițiile pentru concedierea din motive de exploatare
Conform articolului 1 alineatul (2) din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG), o concediere din motive operaționale este valabilă numai dacă există necesități operaționale urgente care împiedică menținerea în funcție a angajatului. Angajatorul trebuie să dovedească îndeplinirea a trei condiții: desființarea postului ca urmare a unei decizii antreprenoriale, lipsa unei posibilități de menținere în funcție în cadrul întreprinderii sau companiei și o selecție socială corectă.
Decizia antreprenorială – de exemplu, o restructurare, închiderea unei locații sau raționalizarea – este verificată de instanțele de muncă doar în mod limitat. Instanța verifică însă dacă decizia duce efectiv la dispariția definitivă a locului de muncă concret. O simplă scădere a cifrei de afaceri sau o situație economică tensionată nu sunt suficiente – angajatorul trebuie să prezinte măsurile organizatorice concrete care duc la dispariția necesității de angajare.
Înainte de o concediere din motive operaționale, angajatorul trebuie, de asemenea, să verifice dacă este posibilă continuarea angajării la un alt loc de muncă vacant – chiar și în condiții modificate (concediere cu modificarea condițiilor de muncă) și chiar și la o altă locație. Recomandăm angajaților din Augsburg să verifice cu atenție dacă angajatorul a epuizat toate posibilitățile.
Selecția socială – cel mai frecvent punct vulnerabil
În cazul selecției sociale, angajatorul trebuie, în conformitate cu articolul 1 alineatul (3) din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG), să îl aleagă dintre angajații comparabili pe cel pe care concedierea îl afectează cel mai puțin. În acest sens, trebuie luate în considerare patru criterii stabilite prin lege: vechimea în muncă, vârsta, obligațiile de întreținere și un handicap grav.
În practică, selecția socială este cea mai frecventă sursă de erori în cazul concedierilor din motive economice. Erorile tipice sunt: formarea incorectă a grupului de comparație (nu sunt incluși toți angajații comparabili), ponderarea eronată a criteriilor sociale, excluderea nejustificată a angajaților ca „performanți” și documentația insuficientă. În cabinetul nostru din Augsburg constatăm în mod regulat că o singură eroare în selecția socială poate invalida întreaga procedură de concediere.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Verificați dacă concedierea din motive operaționale este legală: Concedierea dumneavoastră poate fi contestată?
Răspundeți la câteva întrebări scurte referitoare la concedierea dumneavoastră din motive economice. Evaluarea vă va arăta dacă există greșeli tipice și care sunt șansele dumneavoastră.
Greșeli tipice ale angajatorului
Concedierile din motive economice sunt respinse de tribunalul muncii mai des decât se așteaptă angajatorii. Cele mai frecvente greșeli pot fi împărțite în două categorii.
Erori legate de motivele operaționale
Angajatorul trebuie să explice în mod concret care este decizia de afaceri care duce la desființarea postului și când va fi pusă în aplicare. Puncte slabe frecvente: decizia nu fusese încă luată la momentul concedierii, măsura organizațională nu duce de fapt la desființarea postului (de exemplu, sarcinile sunt doar redistribuite) sau există posturi vacante în cadrul întreprinderii la care angajatul ar fi putut fi transferat.
Nereguli în cadrul audierii comitetului de întreprindere și aspecte de procedură
În cazul în care există un comitet de întreprindere, acesta trebuie consultat înainte de fiecare concediere, în conformitate cu articolul 102 din Legea privind organizarea și cooperarea în întreprinderi (BetrVG). Consultarea trebuie să fie completă – angajatorul trebuie să prezinte motivele concedierii, datele sociale și criteriile de selecție socială. O consultare defectuoasă sau incompletă face ca concedierea să fie nulă. În cazul concedierilor colective (de la 30 de angajați în întreprinderi cu mai mult de 500 de angajați), este necesară, în plus, o notificare de concediere colectivă la Agenția pentru Muncă (§ 17 KSchG).
Acțiune în justiție privind protecția împotriva concedierii și indemnizația de concediere
Concedierea din motive economice oferă, de regulă, argumente solide pentru o acțiune în justiție împotriva concedierii sau pentru negocierea unei indemnizații de concediere. Termenul de 3 săptămâni prevăzut la articolul 4 din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) se aplică și în acest caz – nu depășiți acest termen.
Indemnizație conform articolului 1a din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG)
În cazul concedierilor din motive economice, angajatorul poate oferi în scrisoarea de concediere o indemnizație conform § 1a din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG): 0,5 salarii lunare brute pentru fiecare an de vechime, cu condiția ca angajatul să renunțe la acțiunea în justiție împotriva concedierii. Această ofertă reprezintă însă doar un minim. Prin intermediul unei acțiuni în justiție împotriva concedierii se poate negocia, de regulă, o indemnizație semnificativ mai mare – în special dacă concedierea prezintă vicii.
Planul social și acordul de conciliere a intereselor
În cazul unor restructurări de amploare, comitetul de întreprindere negociază un plan social care reglementează indemnizațiile de concediere și alte compensații. Indemnizația prevăzută în planul social nu exclude posibilitatea unei acțiuni individuale în justiție împotriva concedierii – dimpotrivă: adesea, printr-o acțiune în justiție se poate obține o indemnizație mai mare decât cea prevăzută în planul social. Avocații noștri specializați din Augsburg vă oferă consultanță pentru a stabili dacă este oportună o acțiune în justiție pe lângă planul social.
Întrebări frecvente privind concedierea din motive economice
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
