Încetare din cauza bolii
Concedierea pe motive medicale – Drepturile dumneavoastră în calitate de angajat în Augsburg
Concedierea pe motiv de boală afectează angajații într-o situație deja dificilă. Vestea bună este că concedierile pe motiv de boală sunt supuse unor condiții foarte stricte și, în practică, sunt adesea nule. Dacă lipsește chiar și una dintre cele trei etape de verificare, concedierea nu va fi recunoscută de instanța de muncă. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vor analiza cazul dumneavoastră de concediere și vă vor apăra drepturile.
Cele trei etape ale procedurii de concediere pe motive medicale
Concedierea din motive de sănătate este un subcaz al concedierii din motive personale, în conformitate cu articolul 1 din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG). Motivul concedierii nu este boala în sine, ci efectele acesteia asupra raportului de muncă. Curtea Federală a Muncii impune angajatorului să demonstreze îndeplinirea a trei etape – în cazul în care una dintre acestea lipsește, concedierea este nulă.
Etapa 1: Prognoză medicală negativă. La momentul concedierii trebuie să existe fapte obiective care să lase să se preconizeze absențe semnificative în continuare. Zilele de concediu medical din trecut nu sunt suficiente – angajatorul trebuie să justifice de ce se preconizează absențe similare și în viitor.
Etapa 2: Afectarea semnificativă a intereselor întreprinderii. Absențele trebuie să perturbe concret desfășurarea activității sau să conducă la sarcini economice semnificative – de exemplu, prin costuri de plată a salariului pe perioada de concediu medical de peste șase săptămâni pe an, pe parcursul mai multor ani, sau prin pierderi de producție care nu pot fi compensate.
Etapa 3: Ponderarea intereselor. Chiar dacă primele două etape sunt îndeplinite, interesul angajatorului de a înceta contractul de muncă trebuie să prevaleze asupra interesului angajatului de a-și păstra locul de muncă. În acest context, vechimea în muncă, vârsta, obligațiile de întreținere și cauza bolii joacă un rol important.
Eroarea BEM – de ce majoritatea preavizurilor de concediere eșuează
Înainte ca angajatorul să poată concedia un angajat pe motiv de boală, acesta trebuie să pună în aplicare un program de reintegrare profesională (BEM) în conformitate cu articolul 167 alineatul (2) din SGB IX. BEM este obligatoriu de îndată ce un angajat a fost în incapacitate de muncă mai mult de șase săptămâni (42 de zile calendaristice) în decurs de douăsprezece luni – indiferent dacă această perioadă a fost continuă sau s-a întins pe mai multe episoade.
Fără un BEM corespunzător, concedierile pe motiv de boală eșuează aproape întotdeauna în fața instanței de muncă. Angajatorul trebuie să demonstreze atunci că nici un BEM nu ar fi dus la măsuri mai blânde – o dovadă care, în practică, este aproape imposibil de adus. Greșelile tipice ale BEM sunt: invitația lipsă sau insuficientă, lipsa informațiilor privind obiectivele și protecția datelor, desfășurarea fără comitetul de întreprindere sau reprezentantul persoanelor cu handicap grav, sau o discuție pur formală fără o examinare reală a alternativelor, cum ar fi adaptarea locului de muncă, transferul sau recalificarea.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Analizați-vă situația: poate fi contestată concedierea?
Răspundeți la câteva întrebări scurte referitoare la concedierea dumneavoastră din motive medicale. Evaluarea vă va arăta dacă angajatorul a comis greșeli tipice și care sunt șansele dumneavoastră.
Afecțiuni tranzitorii frecvente vs. afecțiuni cronice
Jurisprudența distinge două cazuri principale de concediere pe motive medicale, fiecare dintre acestea impunând angajatorului cerințe diferite.
Afecțiuni ușoare frecvente
În cazul unor absențe scurte repetate (de exemplu, de câteva ori pe an, câteva zile), angajatorul trebuie să demonstreze un prognostic negativ pentru viitor. Absențele din ultimii trei ani servesc drept indiciu – dacă acestea au depășit șase săptămâni pe an, acest lucru indică, în primul rând, un prognostic negativ. Angajatul poate însă contesta această prognoză, de exemplu prin adeverințe medicale sau prin dovada că cauzele au fost eliminate (de exemplu, operație încheiată, schimbarea condițiilor de viață).
Boală de lungă durată și incapacitate permanentă de muncă
În cazul unei boli de lungă durată neîntreruptă, angajatorul trebuie să demonstreze că nu se preconizează o vindecare în următoarele 24 de luni. Dacă, la momentul concedierii, se constată că angajatul este în incapacitate permanentă de muncă, nu mai este necesară punerea în balanță a intereselor – concedierea este atunci, în principiu, justificată. În toate celelalte cazuri, prognosticul rămâne incert și, prin urmare, contestabil. Prognosticul este adesea dificil de stabilit, în special în cazul bolilor psihice.
Acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii și indemnizație în cazul concedierii pe motiv de boală
Concedierile pe motive medicale au, de obicei, șanse bune în fața instanței de muncă – obstacolele pentru angajator sunt mari, iar greșelile în cadrul procesului de reintegrare (BEM) sau în ceea ce privește prognoza sunt frecvente. Termenul de 3 săptămâni pentru introducerea acțiunii în justiție, prevăzut la articolul 4 din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG), se aplică și în acest caz.
Șanse de succes
În cabinetul nostru din Augsburg, constatăm că o mare parte din concedierile pe motiv medical pot fi contestate – în special atunci când nu s-a derulat în mod corespunzător un proces de gestionare a incapacității de muncă (BEM), când prognoza se bazează pe date învechite sau insuficiente sau când evaluarea intereselor nu ține seama în mod corespunzător de interesele angajatului. Multe proceduri se încheie cu o înțelegere și o indemnizație de concediere.
Particularități: indemnizația de boală și indemnizația de șomaj
Dacă sunteți concediat în timp ce primiți indemnizația de boală, aceasta nu încetează automat – ea continuă să fie acordată atât timp cât sunteți în incapacitate de muncă (maximum 78 de săptămâni). După încetarea indemnizației de boală, puteți solicita indemnizația de șomaj. De regulă, o concediere din motive de sănătate din partea angajatorului nu duce la o perioadă de așteptare pentru acordarea indemnizației de șomaj, deoarece nu ați provocat dumneavoastră concedierea.
Întrebări frecvente privind concedierea pe motive medicale
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
