Anularea concediului pentru creșterea copilului
Concedierea în timpul concediului parental – Protecția specială împotriva concedierii în conformitate cu articolul 18 din BEEG
Pe durata concediului parental, angajații beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii. Conform articolului 18 din BEEG, concedierea de către angajator este, în principiu, interzisă – și anume încă din momentul în care ați solicitat concediul parental. Autoritățile pot autoriza o concediere doar în cazuri excepționale. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vor analiza cazul dumneavoastră de concediere și vor asigura protecția dumneavoastră.
Protecția împotriva concedierii în conformitate cu articolul 18 din BEEG, în detaliu
Protecția specială împotriva concedierii prevăzută la articolul 18 din BEEG interzice angajatorului orice formă de concediere pe durata concediului parental – fie că este vorba de concediere ordinară, extraordinară sau pentru modificarea contractului de muncă. Protecția nu începe abia odată cu începerea concediului parental, ci deja de la momentul în care angajatul a solicitat concediul parental: cel mai devreme cu opt săptămâni înainte de începerea unui concediu parental până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului și cel mai devreme cu 14 săptămâni înainte de începerea unui concediu parental între vârsta de trei și opt ani.
Protecția împotriva concedierii se aplică pe întreaga durată a concediului parental – indiferent dacă primiți sau nu indemnizație parentală, dacă lucrați cu normă redusă sau sunteți complet eliberat de la muncă. Aceasta se aplică și în cazul concediului parental împărțit, pentru fiecare perioadă în parte. Protecția încetează în ultima zi a concediului parental – începând cu ziua următoare se aplică regulile generale de protecție împotriva concedierii conform KSchG.
Important pentru angajații din Augsburg: interdicția de concediere se aplică indiferent de dimensiunea întreprinderii. Chiar și angajații din întreprinderile mici cu mai puțin de zece angajați sunt protejați împotriva concedierii pe durata concediului parental.
Excepții – când este posibilă rezilierea contractului de muncă în timpul concediului parental
Autoritatea regională competentă (în Bavaria, Oficiul de Inspecție a Muncii) poate, în cazuri speciale, să declare în mod excepțional că încetarea contractului de muncă este admisibilă. Aprobarea se acordă numai dacă motivul concedierii nu are legătură cu concediul parental. Motivele recunoscute sunt: închiderea completă a întreprinderii fără posibilitatea preluării într-o altă întreprindere, încălcări deosebit de grave ale obligațiilor angajatului (de exemplu, infracțiuni) și situația economică dificilă a întreprinderii care amenință existența acesteia.
Angajatorul trebuie să solicite aprobarea înainte de a pronunța concedierea. Angajatul este audiat în cadrul procedurii. Fără aprobarea autorităților, concedierea este automat nulă. În practică, majoritatea cererilor sunt respinse – autoritățile aplică standarde stricte. În cabinetul nostru din Augsburg vedem în mod regulat concedieri care sunt pronunțate fără aprobarea necesară și care sunt, prin urmare, nule de la bun început.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Verificați dacă beneficiați de protecția împotriva concedierii pe durata concediului parental
Răspundeți la câteva întrebări scurte despre situația dumneavoastră. Evaluarea vă va arăta dacă, în cazul dumneavoastră, se aplică protecția specială împotriva concedierii.
Situații conflictuale tipice legate de concediul parental
Pe lângă concedierea directă, există și alte situații în care angajații se confruntă cu probleme în timpul sau după concediul parental.
Contractul de muncă încetează la sfârșitul concediului parental
Protecția specială împotriva concedierii încetează în ultima zi a concediului parental. De aceea, angajatorii așteaptă adesea sfârșitul acestuia și concediază angajatul imediat la expirarea termenului sau la scurt timp după aceea. În acest caz, se aplică normele generale privind protecția împotriva concedierii: concedierea trebuie să fie justificată din punct de vedere social, termenul de preaviz trebuie respectat, iar comitetul de întreprindere – dacă există – trebuie consultat. Angajații din Augsburg ar trebui să solicite consiliere cu suficient timp înainte de sfârșitul concediului parental, pentru a fi pregătiți pentru o eventuală concediere.
Modificarea condițiilor de muncă după revenire
După concediul parental, aveți, în principiu, dreptul de a vă întoarce la locul de muncă pe care îl ocupați anterior sau la unul echivalent. Angajatorul nu are dreptul să vă impună în mod unilateral condiții mai defavorabile. Dacă totuși se întâmplă acest lucru – de exemplu, transferul într-o funcție inferioară, reducerea salariului sau retragerea responsabilităților –, poate exista o discriminare ascunsă, care este interzisă conform AGG. În astfel de cazuri, aveți dreptul la despăgubiri și la încetarea acestei practici.
Concediul parental și contractul de încetare a contractului de muncă
Interdicția de concediere nu oferă protecție împotriva unui acord de reziliere – acesta se bazează pe un consens reciproc. Totuși, tocmai în perioada concediului parental, angajatorii încearcă adesea să atingă, prin intermediul unui acord de reziliere, obiectivul pe care concedierea nu le permite să îl atingă.
Riscurile contractului de încetare a contractului de muncă în timpul concediului parental
Un acord de încetare a contractului de muncă în timpul concediului parental prezintă riscuri speciale: perioada de așteptare pentru acordarea indemnizației de șomaj, pierderea protecției speciale împotriva concedierii și, adesea, o indemnizație de concediere prea mică. Angajatorii profită în mod deliberat de nesiguranța angajaților aflați în concediu parental. Nu semnați niciun acord de încetare a contractului de muncă fără a-l consulta mai întâi cu un avocat – poziția dumneavoastră de negociere este, de regulă, una puternică datorită protecției speciale împotriva concedierii.
Munca cu jumătate de normă în timpul concediului parental și concedierea
Chiar dacă lucrați cu normă redusă în timpul concediului parental (muncă cu normă redusă pentru părinți, conform § 15 BEEG), beneficiați de protecție deplină împotriva concedierii, conform § 18 BEEG. Angajatorul nu are dreptul să vă concedieze nici din cadrul contractului de muncă cu normă redusă, nici din cadrul contractului de muncă cu normă întreagă suspendat. Dacă angajatorul vă respinge cererea de muncă cu fracțiune de normă pentru îngrijirea copilului, puteți să vă exercitați acest drept în instanță – avocații noștri specializați din Augsburg vă oferă consultanță și în acest sens.
Întrebări frecvente privind încetarea contractului de muncă în timpul concediului parental
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
