Concediere în concediul pentru creșterea copilului

Când se aplică protecția conform § 18 BEEG

Protecția împotriva concedierii începe odată cu solicitarea concediului pentru creșterea copilului. Conform § 18 alin. 1 teza 2 BEEG, ea intervine cel mai devreme cu opt săptămâni înainte de începerea unui concediu care durează până la împlinirea a trei ani ai copilului și cel mai devreme cu 14 săptămâni înainte de începerea unui concediu situat între al treilea și al optulea an de viață.

Protecția cuprinde concedierea ordinară, extraordinară și cu ofertă de modificare conform § 2 KSchG. § 18 BEEG nu prevede un prag pentru mărimea unității. Dacă lucrați într-o unitate cu zece angajați sau mai puțini și, prin urmare, vă aflați în afara protecției generale împotriva concedierii conform § 23 alin. 1 KSchG, sunteți totuși protejat în timpul concediului pentru creșterea copilului.

Protecția se aplică pe toată durata concediului, indiferent dacă primiți indemnizația pentru creșterea copilului și indiferent dacă lucrați cu timp parțial în timpul concediului sau sunteți complet scutit de muncă.

Dacă împărțiți concediul pentru creșterea copilului în perioade separate, protecția anticipată ia naștere din nou înaintea fiecărei perioade în parte. Acest lucru se aplică și atunci când ați solicitat toate perioadele printr-o singură scrisoare. Astfel a decis Curtea Federală de Muncă (BAG) prin hotărârea din 18.06.2026 (dosar 2 AZR 213/25).

Când autoritatea poate permite excepțional o concediere

În cazuri speciale, autoritatea supremă a landului competentă pentru protecția muncii poate declara o concediere admisibilă conform § 18 alin. 1 teza 3 și 4 BEEG. În Bavaria, această decizie revine inspectoratului de muncă (Gewerbeaufsichtsamt) de pe lângă guvernul districtual competent.

Instrucțiunea administrativă generală privind protecția împotriva concedierii în concediul pentru creșterea copilului enumeră în acest scop trei categorii de cazuri: închiderea unității fără posibilitate de preluare într-o altă unitate, încălcări deosebit de grave ale obligațiilor contractuale de muncă sau infracțiuni săvârșite cu intenție de către angajat, precum și o amenințare la adresa existenței unității sau a angajatorului prin continuarea raportului de muncă.

Angajatorul depune cererea înainte de a pronunța concedierea, la autoritatea competentă pentru sediul unității. Înainte de decizie, angajatul vizat și comitetul de întreprindere primesc posibilitatea de a se exprima. Dacă lipsește declarația de admisibilitate, concedierea încalcă § 18 alin. 1 BEEG și este nulă conform § 134 BGB.

Chiar și o concediere nulă trebuie contestată în termen. § 4 teza 1 KSchG vă acordă trei săptămâni de la primirea concedierii scrise; dacă termenul trece, concedierea este considerată, conform § 7 KSchG, valabilă de la bun început. Dacă respectiva concediere necesită acordul unei autorități, termenul conform § 4 teza 4 KSchG începe să curgă abia de la comunicarea către dumneavoastră a deciziei autorității.

Concedierea și revenirea după concediul pentru creșterea copilului

După încheierea concediului pentru creșterea copilului, o concediere se supune exclusiv regulilor generale. Dreptul de a reveni pe post continuă independent de acest lucru.

Concedierea la finalul concediului pentru creșterea copilului

Protecția specială încetează cu ultima zi a concediului pentru creșterea copilului. O concediere pronunțată din ziua următoare trebuie să fie justificată social conform § 1 KSchG, să respecte termenul de preaviz din § 622 BGB și, dacă există un comitet de întreprindere, trebuie precedată de audierea acestuia conform § 102 alin. 1 BetrVG. Fără audiere, concedierea este lipsită de efect.

Modificarea condițiilor de muncă după revenire

Raportul de muncă continuă în timpul concediului pentru creșterea copilului; doar obligația de a munci este suspendată. După revenire, angajatorul poate stabili conținutul, locul și timpul prestării muncii conform § 106 GewO doar în limitele contractului de muncă și la o apreciere echitabilă. Art. 10 alin. 2 din Directiva (UE) 2019/1158 vă acordă dreptul de a reveni pe același post sau pe unul echivalent, în condiții nu mai puțin favorabile.

Concediul pentru creșterea copilului în sine nu se numără printre criteriile enumerate la § 1 AGG. Însă transferul pe o poziție inferioară după revenire poate constitui o dezavantajare indirectă pe criterii de sex conform § 3 alin. 2 AGG. Pretențiile de despăgubire și de compensație din § 15 AGG trebuie formulate în scris în termen de două luni (§ 15 alin. 4 AGG).

Acordul de încetare și timpul parțial în concediul pentru creșterea copilului

§ 18 BEEG interzice numai concedierea din partea angajatorului. Un acord de încetare pune capăt raportului de muncă prin consimțământ reciproc și, prin urmare, nu intră sub incidența interdicției, chiar dacă rezultatul este același. Semnătura dumneavoastră ține locul declarației de admisibilitate din partea autorității, pe care angajatorul ar trebui altfel să o obțină.

Riscurile acordului de încetare în concediul pentru creșterea copilului

Cine își încetează raportul de muncă printr-un acord de încetare și devine astfel șomer cu intenție sau din culpă gravă primește o perioadă de suspendare conform § 159 alin. 1 nr. 1 SGB III. Aceasta durează douăsprezece săptămâni dacă nu există un motiv important (§ 159 alin. 3 SGB III). Odată cu semnătura, se pierde totodată și protecția din § 18 BEEG.

Atât timp cât nu semnați, angajatorul nu poate înceta raportul de muncă fără declarația de admisibilitate din partea autorității. Solicitați în prealabil verificarea proiectului de către un avocat de dreptul muncii.

Protecția împotriva concedierii la timpul parțial în concediul pentru creșterea copilului

§ 18 alin. 2 nr. 1 BEEG extinde protecția împotriva concedierii la angajații care, în timpul concediului pentru creșterea copilului, prestează muncă cu timp parțial la același angajator. Angajatorul nu poate înceta nici raportul de muncă cu timp parțial, nici raportul de muncă cu normă întreagă aflat în suspendare.

Dacă angajatorul respinge, în termen, cererea dumneavoastră de reducere sau redistribuire a timpului de lucru, puteți introduce acțiune la instanța de dreptul muncii conform § 15 alin. 7 teza 8 BEEG.

Informații suplimentare despre dreptul muncii

Aceste teme v-ar putea interesa de asemenea:

• Concediere în timpul sarcinii
• Acțiune împotriva concedierii
• Ați primit concedierea