Compensarea concediului după concediere

Când există dreptul la compensarea concediului?

Conform § 7 alin. 4 BUrlG, concediul care din cauza încetării raportului de muncă nu mai poate fi acordat integral sau parțial trebuie compensat în bani. Dreptul la compensare se naște, așadar, în temeiul legii odată cu încetarea raportului de muncă; nu este necesară o cerere separată.

Nu contează dacă a denunțat contractul angajatorul sau angajatul. Nici concedierea fără preaviz, nici acordul de încetare nu afectează acest drept.

Concediul minim legal este, conform § 3 alin. 1 BUrlG, de 24 de zile lucrătoare (Werktage) pe an. Zile lucrătoare în acest sens sunt, conform § 3 alin. 2 BUrlG, toate zilele calendaristice cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale, ceea ce, raportat la săptămâna de cinci zile, înseamnă 20 de zile de lucru (Arbeitstage). Contractele de muncă sau cele colective prevăd adesea mai mult.

Dreptul la concediul anual integral se dobândește, conform § 4 BUrlG, abia după șase luni de existență a raportului de muncă. Dacă plecați ulterior în prima jumătate a anului calendaristic, § 5 alin. 1 litera c BUrlG reduce dreptul la o douăsprezecime pentru fiecare lună întreagă de activitate. La plecarea în a doua jumătate a anului rămâne dreptul la concediul anual integral.

Pierderea dreptului la concediu și prescripția compensării

CJUE a decis la 06.11.2018, în cauzele C-619/16 și C-684/16, că dreptul la concediu se pierde numai dacă angajatorul l-a pus în prealabil pe angajat în situația de a-l putea efectua. În acest scop trebuie să îl solicite și să îl atenționeze la timp asupra pierderii iminente.

Curtea Federală de Muncă (BAG) a transpus această cerință în dreptul german prin hotărârea din 19.02.2019, dosarul 9 AZR 541/15. Fără solicitare și atenționare, concediul nu se pierde nici la sfârșitul anului conform § 7 alin. 3 teza 1 BUrlG, nici în primele trei luni ale anului următor conform § 7 alin. 3 teza 3 BUrlG.

În caz de incapacitate de muncă continuă se aplică o perioadă de reportare de 15 luni de la sfârșitul anului de concediu. Dacă angajatul a mai lucrat în anul de concediu înainte de debutul bolii, dreptul se stinge după expirarea acestui termen doar dacă angajatorul și-a îndeplinit la timp obligațiile de cooperare (BAG, hotărârea din 20.12.2022, dosarul 9 AZR 245/19).

Dacă, în schimb, angajatul a fost incapabil de muncă pe tot parcursul anului de concediu, dreptul se stinge după 15 luni chiar dacă angajatorul nu a atenționat niciodată asupra pierderii. O atenționare nu ar fi permis oricum efectuarea concediului.

Dreptul la compensare se prescrie, conform § 195 BGB, în trei ani. Termenul începe, de regulă, la sfârșitul anului în care raportul de muncă încetează din punct de vedere juridic. Faptul că angajatorul și-a îndeplinit anterior obligațiile de cooperare nu schimbă acest lucru (BAG, hotărârea din 31.01.2023, dosarul 9 AZR 456/20).

Calcularea compensării concediului

Cuantumul compensării urmează calculul indemnizației de concediu conform § 11 BUrlG. Contează perioada de referință, componența câștigului și numărul zilelor de concediu neefectuate.

Baza de calcul conform § 11 BUrlG

Compensarea pentru fiecare zi de concediu se stabilește pe baza câștigului mediu din muncă din ultimele 13 săptămâni (§ 11 alin. 1 BUrlG), calculate, în cazul compensării, de la încetarea raportului de muncă. În calcul intră salariul brut curent, inclusiv sporurile și comisioanele regulate.

Remunerația plătită suplimentar pentru orele suplimentare rămâne, conform § 11 alin. 1 teza 1 BUrlG, în afara calculului. Ea contează doar dacă munca suplimentară a modificat durabil timpul de lucru datorat contractual și a devenit astfel timp de lucru obișnuit.

O majorare a câștigului în perioada de calcul se ia în considerare la compensare conform § 11 alin. 1 teza 2 BUrlG, în măsura în care nu are doar caracter temporar. Un spor unic nu se ia în considerare.

Concediul parțial și calculul proporțional

Dacă, după împlinirea perioadei de așteptare, plecați în prima jumătate a anului calendaristic, vi se cuvine, conform § 5 alin. 1 litera c BUrlG, o douăsprezecime din concediul anual pentru fiecare lună întreagă de activitate. Dacă raportul de muncă încetează în a doua jumătate a anului, rămâne dreptul la concediul anual integral.

O clauză de compensare sau de stingere a pretențiilor formulată în mod general în acordul de încetare cuprinde, potrivit jurisprudenței BAG, în principiu și compensarea concediului (hotărârea din 14.05.2013, dosarul 9 AZR 844/11). Excludeți în mod expres acest drept în textul contractului.

Compensarea concediului în caz de boală și de scutire de la muncă

Două situații conduc în mod regulat la litigii privind compensarea concediului: încetarea raportului de muncă în timpul incapacității de muncă și scutirea de la muncă după concediere.

Compensarea în caz de incapacitate de muncă

Dacă la momentul încetării raportului de muncă sunteți incapabil de muncă din cauza bolii, dreptul la compensare conform § 7 alin. 4 BUrlG rămâne. O îndeplinire prin scutire de la muncă este exclusă, deoarece în timpul incapacității de muncă sunteți oricum eliberat de obligația de a munci. Concediul se plătește în bani.

În caz de boală îndelungată, drepturile se cumulează pe parcursul mai multor ani de concediu, dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile de cooperare, iar concediul nu s-a pierdut din acest motiv conform § 7 alin. 3 BUrlG.

Imputarea concediului asupra unei scutiri de la muncă

O scutire de la muncă îndeplinește dreptul la concediu doar dacă angajatorul vă eliberează în mod neechivoc și irevocabil de obligația de a munci și declară că scutirea servește drept concediu (BAG, hotărârea din 10.02.2015, dosarul 9 AZR 455/13, Rn. 19). Dacă angajatorul acordă concediul doar cu titlu preventiv, pentru cazul în care concedierea sa este lipsită de efect, trebuie să plătească indemnizația de concediu înainte de începerea concediului sau să o promită necondiționat (BAG, hotărârea din 25.08.2020, dosarul 9 AZR 612/19).

O simplă scutire de la muncă, fără o declarație de imputare, nu este suficientă pentru aceasta. Dreptul la compensare rămâne atunci în întregime.

Informații suplimentare despre dreptul muncii

Aceste teme v-ar putea interesa de asemenea:

• Ați primit concedierea
• Verificarea acordului de încetare
• Compensație după concediere

Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazul concret.