Acțiune pentru concediere abuzivă
Acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii în Augsburg – termen, procedură și șansele dumneavoastră
Prin intermediul unei acțiuni în justiție împotriva concedierii, vă apărați în fața instanței de muncă împotriva unei concedieri ilegale. Termenul de 3 săptămâni este decisiv: dacă nu este respectat, chiar și o concediere ilegală este considerată valabilă. Avocații noștri specializați în dreptul muncii din Augsburg vor analiza cazul dumneavoastră și vă vor reprezenta în fața instanței de muncă din Augsburg – de la evaluarea inițială până la încheierea unei înțelegeri sau pronunțarea unei hotărâri.
Termenul de 3 săptămâni: de ce fiecare zi contează
Termenul de prescripție prevăzut la articolul 4 din Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) este cel mai important termen din legislația privind protecția împotriva concedierii. Acțiunea trebuie să fie depusă la tribunalul muncii în termen de trei săptămâni de la primirea preavizului de concediere – nu contează data expedierii, ci data primirii la tribunal.
Primirea depinde de modul de livrare: în cazul predării personale, termenul începe imediat. În cazul unei scrisori recomandate cu confirmare de primire, preavizul se consideră primit imediat ce scrisoarea se află în cutia poștală – chiar dacă nu ați fost acasă sau vă aflați în concediu. Dacă termenul expiră într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare legală, acesta se prelungește până la ora 24:00 a următoarei zile lucrătoare.
Dacă termenul nu este respectat, preavizul este considerat valabil conform § 7 KSchG – chiar dacă a fost în mod evident ilegal. Doar în cazuri excepționale strict limitate este posibilă o admitere ulterioară conform § 5 KSchG, de exemplu dacă ați fost împiedicat să depuneți acțiunea la timp din cauza unei boli sau a unei absențe nevinovate. Cererea trebuie depusă în termen de două săptămâni de la încetarea obstacolului. În Augsburg, instanța competentă este Tribunalul Muncii din Frohsinnstraße 2.
Condiții – când merită să se introducă o acțiune în justiție?
Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) se aplică atunci când sunt îndeplinite două condiții: întreprinderea are în mod obișnuit mai mult de zece angajați cu normă întreagă (angajații cu normă parțială sunt luați în calcul proporțional), iar contractul dumneavoastră de muncă este în vigoare de mai mult de șase luni. Dacă ambele condiții sunt îndeplinite, angajatorul trebuie să demonstreze un motiv justificat din punct de vedere social – legat de întreprindere, de persoană sau de comportament. În cazul concedierilor din motive legate de întreprindere, acesta trebuie să efectueze, în plus, o selecție socială corectă în funcție de vechimea în muncă, vârstă, obligații de întreținere și handicap grav.
Chiar și fără KSchG – de exemplu, în întreprinderile mici – o acțiune în justiție poate avea succes. Posibile motive de contestare sunt: vicii de formă conform § 623 BGB (lipsa formei scrise, lipsa semnăturii olografe), lipsa sau desfășurarea defectuoasă a consultării comitetului de întreprindere conform § 102 BetrVG, încălcarea protecției speciale împotriva concedierii (sarcină, handicap grav, concediu parental, apartenența la comitetul de întreprindere) sau concedieri contrare principiului de bună-credință conform § 242 BGB. Tocmai în aceste cazuri merită să apelați la un avocat pentru o analiză.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Calculator termen de prescripție: Termenul dvs. a expirat încă?
Introduceți data la care ați primit preavizul. Calculatorul vă va indica imediat până când trebuie depusă acțiunea la Tribunalul Muncii din Augsburg – inclusiv weekendurile și sărbătorile legale din Bavaria.
Derularea procesului privind acțiunea împotriva concedierii abuzive la Tribunalul Muncii din Augsburg
Procedura la tribunalul muncii urmează un parcurs clar și se încheie, de regulă, în câteva luni. Majoritatea procedurilor se încheie cu o înțelegere încă de la prima ședință.
Ședința de conciliere – primul pas
La două-trei săptămâni de la depunerea cererii, Tribunalul Muncii din Augsburg stabilește data ședinței de conciliere. Președintele instanței încearcă să găsească o soluție amiabilă. Aproximativ 80 % din toate procedurile de protecție împotriva concedierii se încheie cu o înțelegere – de obicei, o indemnizație în schimbul încetării raportului de muncă, adesea însoțită de o referință favorabilă. Valoarea indemnizației depinde în mare măsură de cât de bine reușește reprezentantul dvs. legal să evidențieze punctele slabe ale concedierii.
Ședința camerei – în cazul în care nu se ajunge la un acord
În cazul în care nu se ajunge la un acord, urmează ședința de judecată cu trei judecători – un judecător de carieră și câte un judecător onorific din partea angajatorului și, respectiv, a angajatului. Angajatorul trebuie să prezinte în detaliu și să dovedească motivele concedierii. La Tribunalul Muncii din Augsburg, perioada de așteptare până la ședința de judecată este, de regulă, de trei până la cinci luni. Și în acest caz, este încă posibilă o înțelegere. Împotriva hotărârii se poate formula apel la Tribunalul Regional al Muncii din München.
Costurile și despăgubirile în cazul acțiunii în justiție împotriva concedierii abuzive
Procedura judiciară în materie de muncă este concepută în mod deliberat în favoarea angajaților. În prima instanță se aplică o reglementare specială privind cheltuielile de judecată: fiecare parte își suportă propriile cheltuieli de avocat – inclusiv partea câștigătoare (art. 12a din ArbGG). În cazul unei tranzacții, cheltuielile de judecată se elimină în totalitate.
Cât costă o acțiune în justiție împotriva concedierii abuzive?
Onorariile avocaților se stabilesc în funcție de valoarea litigiului, care, în cazul acțiunilor în justiție privind protecția împotriva concedierii, se ridică de obicei la trei salarii lunare brute. Pentru un salariu brut de 3.500 €, costurile se situează, de regulă, între 1.500 și 2.500 €. Dacă dețineți o asigurare de protecție juridică care include protecție în domeniul dreptului muncii, aceasta va acoperi, de obicei, costurile după deducerea unei eventuale franșize. Angajații cu venituri mici au posibilitatea de a solicita asistență juridică gratuită la Tribunalul Muncii din Augsburg.
Ce sumă de despăgubire este realistă?
Nu există un drept legal la o indemnizație de concediere. În practică, însă, marea majoritate a procedurilor se încheie cu o înțelegere care include o astfel de indemnizație. Regula generală: între 0,5 și 1,0 salarii lunare brute pentru fiecare an de vechime. La un salariu brut de 4.000 € și o vechime în muncă de opt ani, suma se situează între 16.000 și 32.000 €. Cu cât concedierea este mai contestabilă, cu atât poziția dumneavoastră de negociere este mai puternică. Avocații noștri specializați cunosc practica judiciară a Tribunalului Muncii din Augsburg și vor negocia pentru dumneavoastră cel mai bun rezultat posibil.
Întrebări frecvente privind acțiunea în justiție împotriva concedierii
Informații suplimentare privind dreptul muncii
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
