Termenul de acțiune: trei săptămâni de la primirea concedierii
Termenul de acțiune este prevăzut în § 4 KSchG. Conform tezei 1 a acestei dispoziții, acțiunea prin care se solicită constatarea faptului că raportul de muncă continuă să existe trebuie introdusă la instanța de dreptul muncii în termen de trei săptămâni de la primirea concedierii scrise. Acțiunea trebuie să fi ajuns la instanță în acest interval; data expedierii nu contează.
Concedierea se consideră primită de îndată ce ajunge în sfera dumneavoastră de control astfel încât, în condiții obișnuite, se poate aștepta luarea la cunoștință. Concediul sau absența nu amână primirea.
Dacă ultima zi a termenului cade într-o sâmbătă, o duminică sau o zi de sărbătoare legală recunoscută, conform § 193 BGB îi ia locul următoarea zi lucrătoare.
Angajatorul trebuie să dovedească primirea. De la hotărârea Curții Federale de Muncă din 07.05.2026, dosar 2 AZR 184/25, o confirmare de expediere prin scrisoare recomandată introdusă în cutia poștală (Einwurf-Einschreiben) nu mai constituie, de regulă, o astfel de dovadă.
În procedura de scanare uzuală astăzi, curierul înregistrează trimiterea încă înainte de introducerea ei efectivă în cutie, astfel încât dovada de livrare nu mai întemeiază o prezumție a introducerii efective. Aceeași linie fusese adoptată deja de Secția a Doua prin hotărârea din 30.01.2025, dosar 2 AZR 68/24.
Dacă termenul este pierdut, concedierea se consideră valabilă de la început conform § 7 KSchG. O repunere în termen conform § 5 KSchG este posibilă dacă, în pofida întregii diligențe rezonabile, ați fost împiedicat să introduceți acțiunea la timp, de exemplu din cauza unei boli.
Cererea trebuie depusă în termen de două săptămâni de la încetarea impedimentului, cel târziu în șase luni de la expirarea termenului pierdut. Competentă este instanța de dreptul muncii din Augsburg, Frohsinnstraße 2.
Condiții: când se aplică legea privind protecția împotriva concedierii
Protecția generală împotriva concedierii presupune două condiții. Raportul dumneavoastră de muncă trebuie să fi durat mai mult de șase luni în aceeași unitate conform § 1 alin. 1 KSchG. Unitatea trebuie să aibă, de regulă, mai mult de zece angajați conform § 23 alin. 1 teza 3 KSchG, angajații cu normă parțială fiind luați în calcul cu 0,5 până la 20 de ore săptămânal și cu 0,75 până la 30 de ore.
Pentru raporturile de muncă începute înainte de 1 ianuarie 2004, în unitățile care continuă să existe rămâne valabil pragul anterior de mai mult de cinci angajați conform § 23 alin. 1 teza 2 KSchG.
Dacă legea se aplică, angajatorul trebuie să dovedească un motiv personal, de comportament sau economic conform § 1 alin. 2 KSchG. La o concediere din motive economice trebuie să efectueze suplimentar o selecție socială conform § 1 alin. 3 KSchG, luând în considerare vechimea, vârsta, obligațiile de întreținere și handicapul grav.
O acțiune poate avea succes și într-o unitate mică. Concedierea necesită forma scrisă conform § 623 BGB, forma electronică fiind exclusă; § 126 alin. 1 BGB impune pentru aceasta o semnătură olografă. Fără consultarea comitetului de întreprindere, concedierea este nevalabilă conform § 102 alin. 1 BetrVG.
Protecție specială împotriva concedierii au membrii comitetului de întreprindere conform § 15 KSchG, femeile însărcinate și mamele conform § 17 MuSchG, în perioada concediului pentru creșterea copilului conform § 18 BEEG și persoanele cu handicap grav conform § 168 SGB IX. În plus, o concediere poate fi abuzivă conform § 242 BGB.
Calculator de termen pentru acțiunea împotriva concedierii
Introduceți data la care v-a fost comunicată concedierea. Calculatorul indică ultima zi în care acțiunea trebuie să ajungă la instanța din Augsburg, inclusiv decalarea conform § 193 BGB din cauza weekendurilor și a sărbătorilor legale bavareze.
Calculator de termen
Mai curge termenul pentru acțiunea în instanță?
Când ați primit notificarea de concediere? Aveți doar 3 săptămâni de la comunicare. Calculatorul arată până la ce dată trebuie să ajungă acțiunea la tribunalul muncii.
Calculatorul are rol orientativ și nu înlocuiește consultanța juridică. Dacă ultima zi a termenului cade într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare legală, termenul se mută în următoarea zi lucrătoare.
Desfășurarea acțiunii împotriva concedierii la instanța din Augsburg
Procedura începe conform § 54 alin. 1 ArbGG cu o ședință în fața judecătorului care prezidează, în scopul unei înțelegeri amiabile. Cauzele privind concedierea trebuie soluționate cu prioritate conform § 61a alin. 1 ArbGG.
Termenul de conciliere în termen de două săptămâni
Termenul de conciliere trebuie să aibă loc în termen de două săptămâni de la depunerea acțiunii conform § 61a alin. 2 ArbGG. Se desfășoară doar în fața judecătorului care prezidează. Acesta, conform § 54 alin. 1 ArbGG, discută întregul obiect al litigiului cu ambele părți și, ținând cont de toate împrejurările, urmărește o înțelegere amiabilă.
O tranzacție poate reglementa atât încetarea raportului de muncă în schimbul unei compensații, cât și conținutul adeverinței de muncă. Ea încheie litigiul fără hotărâre.
Termenul în fața completului după eșecul termenului de conciliere
Dacă termenul de conciliere eșuează, judecătorul care prezidează, conform § 61a alin. 3 ArbGG, solicită pârâtului să răspundă în scris la acțiune, cu propunere de probe, într-un termen de cel puțin două săptămâni. Reclamantului îi poate acorda, conform § 61a alin. 4 ArbGG, un termen la fel de lung pentru a lua poziție.
Mijloacele de atac și de apărare invocate ulterior sunt admise conform § 61a alin. 5 ArbGG numai dacă nu întârzie litigiul sau întârzierea este suficient justificată.
Apoi decide completul. Acesta acționează conform § 16 ArbGG în componența unui judecător care prezidează și câte un judecător onorific din rândul angajaților și al angajatorilor. Angajatorul trebuie să prezinte și să dovedească motivul concedierii. Împotriva hotărârii se poate declara apel la Tribunalul Superior de Muncă München.
Costuri și compensație la acțiunea împotriva concedierii
În primă instanță fiecare parte suportă propriile onorarii avocațiale, inclusiv partea care câștigă. § 12a alin. 1 ArbGG exclude un drept al părții câștigătoare la rambursarea costurilor pentru angajarea unui reprezentant.
Dacă procedura se încheie prin tranzacție sau prin retragerea acțiunii înainte de închiderea dezbaterilor orale, taxa judiciară conform poziției 8210 din tabelul de costuri al GKG dispare.
Costuri după valoarea litigiului și tabelul RVG
Valoarea litigiului determină onorariile avocațiale. Conform § 42 alin. 2 teza 1 GKG, în litigiile privind concedierea unui raport de muncă este determinant cel mult salariul aferent unui trimestru, iar această valoare maximă se aplică de regulă în cauzele privind concedierea. La 3 500 de euro brut lunar, aceasta reprezintă 10 500 de euro.
Pentru această tranșă de valoare, tabelul din Anexa 2 la § 13 alin. 1 RVG prevede un onorariu de 1,0 în valoare de 707,00 de euro.
Onorariul de procedură conform poziției 3100 VV RVG la un coeficient de 1,3 și onorariul de ședință conform poziției 3104 VV RVG la un coeficient de 1,2, împreună cu suma forfetară pentru cheltuieli de 20,00 de euro conform poziției 7002 VV RVG și TVA de 19 %, dau împreună aproximativ 2 130 de euro de parte. Dacă se adaugă un onorariu de tranzacție de 1,0 conform poziției 1003 VV RVG, suma crește la aproximativ 2 970 de euro.
Dacă aveți o asigurare de protecție juridică pentru dreptul muncii, acoperirea depinde de condițiile convenite și de o eventuală franșiză. Dacă venitul dumneavoastră nu este suficient pentru desfășurarea procesului, conform § 11a ArbGG se aplică în mod corespunzător dispozițiile Codului de procedură civilă privind ajutorul public pentru cheltuielile de judecată. Cererea o depuneți la instanța din Augsburg.
Compensație conform § 1a KSchG și în tranzacție
Dreptul protecției împotriva concedierii nu prevede un drept legal general la compensație.
Compensația este concretizată doar în § 1a KSchG: dacă angajatorul concediază din motive economice urgente, indică în concediere această reglementare, iar dumneavoastră nu introduceți acțiunea până la expirarea termenului din § 4 teza 1 KSchG, dreptul ia naștere odată cu expirarea termenului de preaviz.
Cuantumul este, conform § 1a alin. 2 KSchG, de 0,5 salarii lunare pentru fiecare an de existență a raportului de muncă; perioadele mai lungi de șase luni se rotunjesc la un an întreg. La 4 000 de euro brut și opt ani de vechime, aceasta reprezintă 16 000 de euro.
În tranzacție, părțile negociază liber compensația. Cât se poate obține depinde de ce vicii ale concedierii pot fi dovedite, de exemplu o selecție socială eronată sau lipsa consultării comitetului de întreprindere.
Informații suplimentare despre dreptul muncii
Aceste teme v-ar putea interesa de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazul concret.
