MAXERA · Dreptul muncii

Avocat specializat în dreptul muncii în Augsburg - activ la nivel național

Concediere, avertisment, anulare acord sau referință? Avocații noștri specializați vă vor analiza situația, vă vor explica opțiunile și vă vor pune în aplicare pretențiile în mod consecvent.

Sunați acumVezi toate serviciile
Avocați specializați für Dreptul muncii
Răspuns în 24h
Activ la nivel național

Dreptul muncii în Augsburg - drepturile dumneavoastră în calitate de angajat

În calitate de angajat, nu sunteți singur când vine vorba de dreptul muncii. Dreptul muncii german oferă o protecție cuprinzătoare - de la concediere și negocieri privind indemnizația până la chestiuni legate de remunerație și dreptul la concediu. Avocații noștri specializați din Augsburg sunt familiarizați cu jurisprudența actuală și vă vor aplica în mod consecvent pretențiile.

Fie că ați primit o notificare de reziliere, doriți să revizuiți un acord de reziliere sau aveți întrebări cu privire la referință - vă putem consilia personal la Maximilianstraße sau digital prin video și telefon. La nivel național.

Serviciile noastre
Dreptul muncii — Toate subiectele dintr-o privire de ansamblu

Alegeți-vă subiectul și aflați cum vă putem ajuta.

Contractul de muncă pe durată determinată – Drepturile dumneavoastră și acțiunea în justiție pentru transformarea contractului într-unul pe durată nedeterminată
Nu orice contract pe durată determinată este valabil. În cazul în care nu există un motiv obiectiv, nu...
Aflați mai multe
Concedierea din motive de exploatare – selecția socială, erorile și drepturile dumneavoastră
O concediere din motive economice presupune ca postul să fie desființat definitiv și să nu existe nicio posibilitate...
Aflați mai multe
Concedierea în timpul sarcinii – Protecția împotriva concedierii în conformitate cu Legea privind concediul de maternitate
Angajate însărcinate beneficiază de una dintre cele mai puternice protecții împotriva concedierii din legislația muncii germană. Conform articolului...
Aflați mai multe
Concedierea în timpul concediului parental – Protecția specială împotriva concedierii în conformitate cu articolul 18 din BEEG
Pe durata concediului parental, angajații beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii. Conform articolului 18 din BEEG, concedierea...
Aflați mai multe
Compensarea concediului – Dreptul dumneavoastră la plata concediului rămas
Dacă contractul de muncă încetează și mai aveți zile de concediu nefolosite, aveți dreptul la o compensație bănească...
Aflați mai multe
Concedierea pentru motive disciplinare – condiții, avertisment și drepturile dumneavoastră
O concediere pe motive disciplinare presupune ca angajatul să fi încălcat în mod culpabil o obligație contractuală și...
Aflați mai multe
Ați primit o notificare de reziliere – ce trebuie să faceți? Drepturile dumneavoastră și pașii următori
Concedierea îi surprinde pe majoritatea angajaților. În această situație, un singur lucru contează: să acționați rapid și corect....
Aflați mai multe
Acțiune în justiție pentru protecția împotriva concedierii în Augsburg – termen, procedură și șansele dumneavoastră
Prin intermediul unei acțiuni în justiție împotriva concedierii, vă apărați în fața instanței de muncă împotriva unei concedieri...
Aflați mai multe
Indemnizația de concediere – dreptul la indemnizație, cuantumul și negocierea
Ați fost concediat și vă întrebați dacă aveți dreptul la o indemnizație de concediere? Contrar unei concepții larg...
Aflați mai multe
Concedierea pe motive medicale – Drepturile dumneavoastră în calitate de angajat în Augsburg
Concedierea pe motiv de boală afectează angajații într-o situație deja dificilă. Vestea bună este că concedierile pe motiv...
Aflați mai multe
Ați primit o somație – Drepturile și opțiunile dumneavoastră în calitate de angajat
O avertizare este mai mult decât o mustrare – este etapa formală premergătoare concedierii. Cu toate acestea, multe...
Aflați mai multe
Verificarea și contestarea certificatului de muncă – Dreptul dumneavoastră la un certificat echitabil
O adeverință de muncă nefavorabilă sau nedreaptă vă poate afecta întregul viitor profesional. Formulări ambigue, omisiuni sau critici...
Aflați mai multe
Verificați contractul de reziliere – înainte de a-l semna
Un acord de încetare a contractului de muncă pune capăt relației de muncă de comun acord – dar...
Aflați mai multe

Ablauf einer Acțiune pentru concediere abuzivă am Arbeitsgericht Augsburg

Eine Acțiune pentru concediere abuzivă muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Für Mandanten aus der Region ist das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2 zuständig — auch für die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen, Donau-Ries, Günzburg und Neu-Ulm. Üblicherweise findet zunächst eine Güteverhandlung innerhalb von vier bis sechs Wochen statt; bleibt diese erfolglos, schließt sich ein Kammertermin an. In erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 ArbGG), eine anwaltliche Vertretung ist jedoch insbesondere bei Plata indemnizației de concedieresverhandlungen sinnvoll. Wir begleiten Sie vom ersten Schritt bis zum Vergleich oder zur Entscheidung.

Kosten, Rechtsschutzversicherung und staatliche Unterstützung

Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert; bei Bestandsstreitigkeiten entspricht dieser nach § 42 Abs. 2 GKG drei Bruttomonatsgehältern. Eine Besonderheit des Dreptul munciis: In erster Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Dreptul munciismodul übernimmt die Kosten regelmäßig, sofern die übliche Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist. Für einkommensschwache Arbeitnehmer kommen außerdem Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe nach § 11a ArbGG in Betracht. Wir informieren Sie vor jeder Mandatsannahme transparent über die voraussichtlichen Kosten.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Întrebări frecvente zum Dreptul muncii in Augsburg

Was kostet ein Anwalt für Dreptul muncii in Augsburg?
Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert. Bei einer Acțiune pentru concediere abuzivă entspricht der Streitwert in der Regel drei Bruttomonatsgehältern. Wir besprechen die voraussichtlichen Kosten transparent im Erstgespräch und prüfen, ob eine Rechtsschutzversicherung greift oder Beratungs- bzw. Prozesskostenhilfe in Frage kommt.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Nach § 4 KSchG müssen Sie eine Acțiune pentru concediere abuzivă innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam — selbst dann, wenn sie eigentlich rechtswidrig war. Eine schnelle anwaltliche Prüfung ist daher entscheidend.
Habe ich Anspruch auf eine Plata indemnizației de concediere, wenn ich gekündigt werde?
Ein gesetzlicher Plata indemnizației de concedieresanspruch besteht nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung mit entsprechendem Angebot. In der Praxis werden Plata indemnizației de concediereen häufig im Rahmen einer Acțiune pentru concediere abuzivă verhandelt. Die Faustformel „ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr” dient als Orientierung — die tatsächliche Höhe hängt von Erfolgsaussichten und Verhandlungsposition ab.
Übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Anwaltskosten?
Ein Dreptul munciisschutz übernimmt die Kosten in der Regel — sofern der Vertrag vor dem auslösenden Ereignis bestand und die übliche Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist. Wir holen für Sie gerne eine Deckungszusage ein, bevor wir tätig werden.
Welches Arbeitsgericht ist für Augsburg zuständig?
Das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2, 86150 Augsburg, ist zuständig für die Stadt Augsburg sowie die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen, Donau-Ries, Günzburg und Neu-Ulm. In erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 ArbGG); bei komplexeren Fragen oder Vergleichsverhandlungen empfehlen wir jedoch eine anwaltliche Vertretung.
Probleme legate de dreptul muncii? Vă putem ajuta imediat.

Evaluare inițială gratuită în termen de 24 de ore - la nivel național și fără obligații.

Contactați-ne acum