Zwolnienie w okresie próbnym - jakie prawa przysługują pracownikom?

Wypowiedzenie w okresie próbnym jest dla wielu pracowników zaskoczeniem. Osoba, która dopiero co rozpoczęła nową pracę, często czuje się bezradna — jednak również w okresie próbnym obowiązują jasne przepisy prawne. W tym poradniku dowiesz się, jakie masz prawa, jakich terminów należy przestrzegać oraz kiedy wypowiedzenie w okresie próbnym może być nieważne.

Czym jest okres próbny i jak długo trwa?

Okres próbny to uzgodniona w umowie początkowa faza stosunku pracy. Służy on obu stronom — pracodawcy i pracownikowi — do przetestowania współpracy. Zgodnie z prawem okres próbny może trwać maksymalnie sześć miesięcy (§ 622 ust. 3 BGB).

Ważne: Okres próbny musi być wyraźnie uzgodniony w umowie o pracę. Bez takiego uzgodnienia obowiązuje standardowy czterotygodniowy okres wypowiedzenia, który upływa 15. dnia lub na koniec miesiąca kalendarzowego.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w okresie próbnym?

W okresie próbnym stosunek pracy można wypowiedzieć z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia — i to w dowolnym dniu. Nie trzeba więc wypowiadać umowy na 15. dzień miesiąca lub na koniec miesiąca, jak to zwykle bywa po okresie próbnym.

Przykład: Jeśli otrzymają Państwo wypowiedzenie 10 marca, stosunek pracy kończy się już 24 marca.

Jednak umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy termin. Dlatego zawsze należy sprawdzić swoją umowę.

Czy pracodawca musi podać powód wypowiedzenia?

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy stosunku pracy ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) zasadniczo jeszcze nie ma zastosowania – niezależnie od tego, czy uzgodniono okres próbny. Oznacza to, że pracodawca nie musi podawać konkretnego powodu wypowiedzenia.

Nie oznacza to jednak, że w okresie próbnym można zwolnić pracownika w sposób arbitralny. Następujące zwolnienia mogą być nieważne również w okresie próbnym:

• Zwolnienia dyskryminujące (np. ze względu na pochodzenie, płeć, wyznanie lub niepełnosprawność) naruszają ustawę o równym traktowaniu (AGG).
• Wypowiedzenia sprzeczne z dobrymi obyczajami zgodnie z § 138 BGB, na przykład w ramach odwetu za uzasadnioną skargę.
• Wypowiedzenia niezgodne z zasadą dobrej wiary zgodnie z § 242 BGB, jeśli pracodawca narusza zasadę dobrej wiary.

Specjalna ochrona przed wypowiedzeniem — również w okresie próbnym

Niektóre grupy pracowników korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem również w okresie próbnym:

Pracownice w ciąży: Ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa (MuSchG) obowiązuje od pierwszego dnia stosunku pracy. Wypowiedzenie w trakcie ciąży i do czterech miesięcy po porodzie jest co do zasady niedopuszczalne — również w okresie próbnym. Pracodawca musi być poinformowany o ciąży.

Osoby z poważną niepełnosprawnością: W ciągu pierwszych sześciu miesięcy stosunku pracy nie ma jeszcze zastosowania szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z § 168 SGB IX. W tej fazie pracodawca nie potrzebuje zgody urzędu ds. integracji. Niemniej jednak wypowiedzenie nie może mieć charakteru dyskryminującego, a przedstawicielstwo osób z poważną niepełnosprawnością powinno zostać włączone w ten proces.

Członkowie rady zakładowej: Członkowie rady zakładowej korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Zwykłe wypowiedzenie jest z reguły wykluczone — dotyczy to również okresu próbnego.

Co zrobić po wypowiedzeniu w okresie próbnym?

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie, powinieneś podjąć działania w najbliższym czasie:

Sprawdź wypowiedzenie: czy zachowano formę pisemną? Czy termin jest prawidłowy? Czy zasięgnięto opinii rady zakładowej — o ile istnieje?

Pamiętaj o terminach: Jeśli chcesz zaskarżyć wypowiedzenie, nawet w okresie próbnym obowiązuje trzytygodniowy termin na wniesienie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem. Po upływie tego terminu wypowiedzenie jest zazwyczaj uznawane za skuteczne.

Poinformuj agencję pracy: Zgłoś się jako osoba poszukująca pracy najpóźniej trzy miesiące przed zakończeniem stosunku pracy. Jeśli dowiedziałeś się o wypowiedzeniu w ostatniej chwili, musisz zgłosić się w ciągu trzech dni, aby uniknąć ewentualnego okresu karencji.

Poproś o świadectwo pracy: Nawet po krótkim okresie zatrudnienia masz prawo do uzyskania kwalifikowanego świadectwa pracy.

Okres próbny i umowa o pracę na czas określony

W przypadku umowy o pracę na czas określony można również uzgodnić okres próbny. Okres próbny musi jednak pozostawać w odpowiedniej proporcji do czasu trwania umowy. W przypadku umowy zawartej na rok sześciomiesięczny okres próbny jest z reguły dopuszczalny, natomiast w przypadku krótszych umów może być nieproporcjonalny.

Jeśli nie uzgodniono okresu próbnego, umowa na czas określony zazwyczaj nie może zostać wypowiedziana w trakcie jej trwania — chyba że umowa lub układ zbiorowy wyraźnie przewidują możliwość wypowiedzenia.

Częste błędy przy wypowiedzeniu w okresie próbnym

Również pracodawcy popełniają błędy. W następujących przypadkach wypowiedzenie może być nieważne:

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy w okresie próbnym mogę zostać zwolniony bez podania przyczyny?

Zasadniczo tak, ponieważ ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem zazwyczaj nie ma zastosowania w ciągu pierwszych sześciu miesięcy. Wypowiedzenie nie może jednak mieć charakteru dyskryminującego, sprzecznego z dobrymi obyczajami lub naruszającego zasady lojalności.

Jak długi jest okres wypowiedzenia w okresie próbnym?

W przypadku uzgodnionego okresu próbnego termin ten wynosi dwa tygodnie (§ 622 ust. 3 BGB). Biegnie on od momentu doręczenia wypowiedzenia i może zakończyć się w dowolnym dniu.

Czy w okresie próbnym przysługuje mi urlop?

Tak. Z każdym pełnym miesiącem zatrudnienia nabywa się jedną dwunastą rocznego urlopu. Pełne prawo do urlopu przysługuje jednak dopiero po upływie sześciu miesięcy.

Czy sam mogę wypowiedzieć umowę w okresie próbnym?

Tak, nawet jako pracownik możesz wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, jeśli uzgodniono okres próbny.

Czy po wypowiedzeniu w okresie próbnym otrzymam zasiłek dla bezrobotnych?

Jeśli zostałeś zwolniony przez pracodawcę, zazwyczaj masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych — pod warunkiem, że spełniasz wymogi dotyczące okresu uprawniającego do zasiłku. W przypadku samodzielnego wypowiedzenia może grozić okres karencji.

Czy specjalna ochrona przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży obowiązuje również w okresie próbnym?

Tak. Ochrona macierzyńska obowiązuje od pierwszego dnia zatrudnienia. Zwolnienie w trakcie ciąży jest z reguły niedopuszczalne, nawet w okresie próbnym.

Ten artykuł ma charakter ogólnoinformacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Każdy przypadek jest inny — w przypadku konkretnych pytań zalecamy jak najszybsze skorzystanie z pomocy prawnika.