Wypowiedzenie z powodów behawioralnych
Wypowiedzenie z powodu niewłaściwego zachowania – warunki, upomnienie i Twoje prawa
Wypowiedzenie z powodu zachowania pracownika wymaga, aby pracownik zawinął naruszenie zobowiązania umownego, a dalsze zatrudnienie nie było do przyjęcia dla pracodawcy. W praktyce często brakuje skutecznych upomnień, rozważenie interesów stron wypada na korzyść pracownika lub wypowiedzenie jest nieproporcjonalne. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu przeanalizują Państwa wypowiedzenie i będą dochodzić Państwa praw.
Warunki wypowiedzenia z powodu niewłaściwego zachowania
Wypowiedzenie z powodu zachowania pracownika zgodnie z § 1 ust. 2 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) wymaga zawinionego naruszenia obowiązków przez pracownika. Pracodawca musi wykazać spełnienie czterech warunków: konkretnego naruszenia obowiązków, wcześniejszego odpowiedniego upomnienia (z reguły), negatywnej prognozy co do przyszłego zachowania oraz rozważenia interesów, które rozstrzyga się na korzyść pracodawcy.
Decydujące znaczenie ma to, że wypowiedzenie nie służy karaniu za przeszłe wykroczenia, lecz ochronie przed przyszłymi naruszeniami umowy. Dlatego negatywna prognoza jest kluczowym elementem – pracodawca musi uzasadnić, dlaczego musi liczyć się z dalszymi naruszeniami obowiązków. Właśnie tu pojawia się wcześniejsze upomnienie: jeśli pracownik po otrzymaniu upomnienia ponownie narusza swoje obowiązki w podobny sposób, przemawia to za negatywną prognozą.
Wypowiedzenie musi być ponadto ostatecznym środkiem (zasada ultima ratio). Pracodawca musi sprawdzić, czy wystarczą łagodniejsze środki – na przykład kolejne upomnienie, przeniesienie lub wypowiedzenie zmieniające. Pracownicy w Augsburgu powinni dokładnie sprawdzić, czy pracodawca rozważył wszystkie łagodniejsze środki.
Upomnienie jako warunek skuteczności
Przed wydaniem zwykłego wypowiedzenia z powodu niewłaściwego zachowania pracodawca musi z reguły wydać co najmniej jedno skuteczne i adekwatne upomnienie. Adekwatne oznacza, że upomnienie musi dotyczyć tego samego rodzaju uchybienia, co późniejsza przyczyna wypowiedzenia. Upomnienie za spóźnienia nie uzasadnia wypowiedzenia z powodu niedozwolonego prywatnego korzystania z internetu.
Samo upomnienie musi być poprawne pod względem formalnym – musi konkretnie określać wykroczenie (z datą i opisem zdarzenia), wzywać do zmiany zachowania oraz grozić konsekwencjami wynikającymi z prawa pracy w przypadku powtórzenia się wykroczenia. W przypadku braku skutecznego upomnienia lub jeśli samo upomnienie jest wadliwe, wypowiedzenie oparte na nim jest z reguły nieskuteczne. W naszej kancelarii w Augsburgu regularnie stwierdzamy, że już samo upomnienie zawiera wady, które powodują unieważnienie całego wypowiedzenia.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź, czy wypowiedzenie z powodu zachowania jest uzasadnione: czy można je zaskarżyć?
Proszę odpowiedzieć na kilka krótkich pytań dotyczących zwolnienia z przyczyn związanych z zachowaniem. Wynik oceny wskaże, czy popełnił Pan/Pani typowe błędy i jakie są Pana/Pani szanse.
Typowe przyczyny i częste błędy
Zakres przyczyn zwolnienia związanych z zachowaniem pracownika jest szeroki. Decydujące znaczenie ma to, czy pracodawca prawidłowo spełnił wymogi prawne.
Najczęstsze przyczyny wypowiedzenia
Typowe przyczyny wypowiedzenia z powodu niewłaściwego zachowania to: powtarzające się nieusprawiedliwione nieobecności lub spóźnienia, odmowa wykonywania pracy, nieprzestrzeganie poleceń służbowych, nielegalna działalność dodatkowa, korzystanie z internetu w celach prywatnych w godzinach pracy, obrażanie przełożonych lub współpracowników, kradzież lub sprzeniewierzenie (również w przypadku przedmiotów o niewielkiej wartości) oraz naruszenie obowiązku zachowania poufności. Waga naruszenia decyduje o tym, czy konieczne jest uprzednie upomnienie, czy też można bezpośrednio wypowiedzieć umowę o pracę.
Typowe błędy pracodawcy
Częste słabe punkty: upomnienie nie ma związku z zarzutem (zarzut inny niż ten zawarty w wypowiedzeniu), upomnienie zawiera błędy formalne, pracodawca osłabił funkcję ostrzegawczą poprzez wielokrotne upomnienia bez konsekwencji, przy rozważaniu interesów nie uwzględniono w wystarczającym stopniu wieloletniego zatrudnienia bez zastrzeżeń lub nie przeprowadzono prawidłowego konsultacji z radą zakładową. Szczególnie w przypadku pracowników z długoletnim stażem w Augsburgu wyważenie interesów często wypada na korzyść pracownika.
Możliwe opcje: pozew o ochronę przed zwolnieniem i odszkodowanie
Również w przypadku wypowiedzeń z przyczyn związanych z zachowaniem pracownicy mają zazwyczaj duże szanse na skuteczne obronę. Wysokie wymagania dotyczące upomnienia, proporcjonalności i wyważenia interesów dają wiele możliwości podważenia decyzji.
Szanse powodzenia pozwu o ochronę przed zwolnieniem
W ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia należy złożyć pozew o ochronę przed wypowiedzeniem w Sądzie Pracy w Augsburgu (§ 4 KSchG). Szanse na sukces są często większe, niż oczekują pracownicy: wiele wypowiedzeń z przyczyn dyscyplinarnych zostaje unieważnionych z powodu braku lub nieprawidłowości upomnienia, braku proporcjonalności lub wyniku rozważenia interesów. Koszty postępowania w pierwszej instancji ponosi każda ze stron we własnym zakresie.
Wypowiedzenie bezterminowe z powodu niewłaściwego postępowania
W przypadku szczególnie poważnych naruszeń obowiązków pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (§ 626 BGB). Również w tym przypadku konieczne jest dokonanie wyważenia interesów, a wypowiedzenie musi zostać złożone w ciągu dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o przyczynie wypowiedzenia. W praktyce wypowiedzenie bezterminowe często łączy się z wypowiedzeniem terminowym. Nawet jeśli wypowiedzenie bezterminowe jest nieskuteczne, wypowiedzenie terminowe może pozostać w mocy – również to sprawdzają nasi wyspecjalizowani prawnicy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia z przyczyn związanych z zachowaniem
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
