Zwolnienie na urlopie rodzicielskim

Kiedy obowiązuje ochrona z § 18 BEEG

Ochrona przed zwolnieniem zaczyna się wraz ze zgłoszeniem urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z § 18 ust. 1 zdanie 2 BEEG zaczyna się najwcześniej osiem tygodni przed rozpoczęciem urlopu trwającego do 3. roku życia dziecka i najwcześniej 14 tygodni przed rozpoczęciem urlopu przypadającego między 3. a 8. rokiem życia.

Ochrona obejmuje wypowiedzenie zwykłe, nadzwyczajne i zmieniające zgodnie z § 2 KSchG. § 18 BEEG nie przewiduje progu wielkości zakładu. Jeśli pracujesz w zakładzie zatrudniającym dziesięciu lub mniej pracowników i dlatego pozostajesz poza ogólną ochroną przed zwolnieniem z § 23 ust. 1 KSchG, na urlopie rodzicielskim i tak jesteś chroniony.

Ochrona obowiązuje przez cały czas trwania urlopu, niezależnie od tego, czy pobierasz zasiłek rodzicielski, i niezależnie od tego, czy w czasie urlopu pracujesz w niepełnym wymiarze, czy jesteś całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Jeśli dzielisz urlop rodzicielski na odrębne okresy, ochrona działająca z wyprzedzeniem powstaje na nowo przed każdym pojedynczym okresem. Dotyczy to również sytuacji, gdy wszystkie okresy zgłosiłeś w jednym piśmie. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy (BAG) w wyroku z 18.06.2026 (sygn. 2 AZR 213/25).

Kiedy urząd może wyjątkowo dopuścić wypowiedzenie

W szczególnych przypadkach właściwy najwyższy organ krajowy do spraw ochrony pracy może uznać wypowiedzenie za dopuszczalne zgodnie z § 18 ust. 1 zdanie 3 i 4 BEEG. W Bawarii decyduje o tym Gewerbeaufsichtsamt przy właściwym rządzie okręgowym.

Ogólne rozporządzenie administracyjne w sprawie ochrony przed zwolnieniem na urlopie rodzicielskim wymienia w tym celu trzy grupy przypadków: zamknięcie zakładu bez możliwości przejęcia do innego zakładu, szczególnie ciężkie naruszenia obowiązków wynikających z umowy o pracę lub umyślne przestępstwa pracownika oraz zagrożenie dla istnienia zakładu lub pracodawcy w razie kontynuacji stosunku pracy.

Wniosek pracodawca składa przed złożeniem wypowiedzenia we właściwym urzędzie dla siedziby zakładu. Przed podjęciem decyzji zainteresowany pracownik i rada zakładowa otrzymują możliwość wypowiedzenia się. Jeśli brak jest deklaracji o dopuszczalności, wypowiedzenie narusza § 18 ust. 1 BEEG i jest nieważne zgodnie z § 134 BGB.

Nawet nieważne wypowiedzenie musisz zaskarżyć w terminie. § 4 zdanie 1 KSchG daje Ci trzy tygodnie od doręczenia pisemnego wypowiedzenia; jeśli termin upłynie, wypowiedzenie zgodnie z § 7 KSchG uznaje się za skuteczne od początku. Jeśli wypowiedzenie wymaga zgody urzędu, termin zgodnie z § 4 zdanie 4 KSchG zaczyna biec dopiero od doręczenia Ci decyzji urzędu.

Wypowiedzenie i powrót po urlopie rodzicielskim

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wypowiedzenie podlega wyłącznie ogólnym przepisom. Prawo powrotu na stanowisko pracy trwa niezależnie od tego.

Wypowiedzenie na koniec urlopu rodzicielskiego

Szczególna ochrona kończy się w ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego. Wypowiedzenie złożone od dnia następnego musi być społecznie uzasadnione zgodnie z § 1 KSchG, zachować okres wypowiedzenia z § 622 BGB oraz, jeśli istnieje rada zakładowa, musi je poprzedzić jej wysłuchanie zgodnie z § 102 ust. 1 BetrVG. Bez wysłuchania wypowiedzenie jest bezskuteczne.

Zmiana warunków pracy po powrocie

Stosunek pracy trwa w czasie urlopu rodzicielskiego; zawieszony jest tylko obowiązek świadczenia pracy. Po powrocie pracodawca może określać treść, miejsce i czas świadczenia pracy zgodnie z § 106 GewO tylko w granicach umowy o pracę i według słusznego uznania. Art. 10 ust. 2 dyrektywy (UE) 2019/1158 daje Ci prawo powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko na warunkach nie mniej korzystnych.

Sam urlop rodzicielski nie należy do cech wymienionych w § 1 AGG. Jednak przeniesienie na stanowisko niższej wartości po powrocie może stanowić pośrednią dyskryminację ze względu na płeć zgodnie z § 3 ust. 2 AGG. Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z § 15 AGG należy zgłosić pisemnie w ciągu dwóch miesięcy (§ 15 ust. 4 AGG).

Porozumienie stron i praca w niepełnym wymiarze na urlopie rodzicielskim

§ 18 BEEG zakazuje wyłącznie wypowiedzenia ze strony pracodawcy. Porozumienie stron kończy stosunek pracy za obopólną zgodą i dlatego nie podlega temu zakazowi, nawet jeśli skutek jest taki sam. Twój podpis zastępuje urzędową deklarację o dopuszczalności, którą inaczej musiałby uzyskać pracodawca.

Ryzyka porozumienia stron na urlopie rodzicielskim

Kto rozwiązuje stosunek pracy porozumieniem stron i przez to staje się bezrobotny umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, otrzymuje okres karencji zgodnie z § 159 ust. 1 nr 1 SGB III. Trwa on dwanaście tygodni, jeśli nie ma ważnego powodu (§ 159 ust. 3 SGB III). Wraz z podpisem odpada jednocześnie ochrona z § 18 BEEG.

Dopóki nie podpiszesz, pracodawca nie może zakończyć stosunku pracy bez urzędowej deklaracji o dopuszczalności. Zleć wcześniej sprawdzenie projektu adwokatowi prawa pracy.

Ochrona przed zwolnieniem przy pracy w niepełnym wymiarze na urlopie rodzicielskim

§ 18 ust. 2 nr 1 BEEG rozszerza ochronę przed zwolnieniem na pracowników, którzy w czasie urlopu rodzicielskiego świadczą pracę w niepełnym wymiarze u tego samego pracodawcy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani stosunku pracy w niepełnym wymiarze, ani zawieszonego stosunku pracy w pełnym wymiarze.

Jeśli pracodawca odrzuci Twój złożony w terminie wniosek o obniżenie lub rozłożenie czasu pracy, możesz wnieść pozew do sądu pracy zgodnie z § 15 ust. 7 zdanie 8 BEEG.

Dalsze informacje o prawie pracy

Te tematy mogą Cię również zainteresować:

• Zwolnienie w ciąży
• Pozew o ochronę przed zwolnieniem
• Otrzymałeś wypowiedzenie