Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony – Twoje prawa i powództwo o przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony
Nie każda umowa na czas określony jest ważna. Jeśli brakuje uzasadnionej przyczyny, nie zachowano wymogu formy pisemnej lub mamy do czynienia z niedopuszczalnym łańcuchem umów na czas określony, przysługuje Państwu prawo do umowy o pracę na czas nieokreślony. Ważne: muszą Państwo wnieść pozew w ciągu trzech tygodni od uzgodnionego terminu wygaśnięcia umowy. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu sprawdzą Państwa umowę na czas określony i dopilnują, by Państwa prawo do przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony zostało zrealizowane.
Kiedy umowa na czas określony wchodzi w życie?
Kwestia umów o pracę na czas określony jest uregulowana w ustawie o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony (TzBfG). Zasadniczo ustawa rozróżnia dwa rodzaje: umowę na czas określony z uzasadnioną przyczyną (§ 14 ust. 1 TzBfG) oraz umowę na czas określony bez uzasadnionej przyczyny (§ 14 ust. 2 TzBfG). W obu przypadkach umowa na czas określony musi zostać zawarta na piśmie – ustne porozumienie w tej sprawie jest nieważne, a umowa uznaje się wówczas za zawartą na czas nieokreślony.
W przypadku umowy na czas określony bez uzasadnionej przyczyny obowiązują ścisłe ograniczenia: jest ona dopuszczalna tylko na łączny okres dwóch lat i może zostać przedłużona w tym czasie maksymalnie trzy razy. Warunkiem jest, aby wcześniej nie istniał stosunek pracy z tym samym pracodawcą (zakaz wcześniejszego zatrudnienia). Jeśli choćby jeden z tych warunków zostanie naruszony, umowa na czas określony jest nieważna.
W przypadku umowy na czas określony z uzasadnioną przyczyną musi istnieć uznana przyczyna zgodnie z § 14 ust. 1 TzBfG – na przykład zastępstwo innego pracownika, tymczasowe potrzeby operacyjne, okres próbny lub tymczasowe przydzielenie środków budżetowych w służbie publicznej. Uzasadniona przyczyna musi obiektywnie istnieć w momencie zawarcia umowy i w razie sporu musi zostać udowodniona przez pracodawcę.
Trzytygodniowy termin – dlaczego szybkie działanie ma kluczowe znaczenie
Kto uważa, że terminowość swojej umowy o pracę jest nieważna, musi wnieść do sądu pracy powództwo o stwierdzenie nieważności umowy na czas określony (powództwo o zniesienie terminu) w ciągu trzech tygodni od uzgodnionego terminu wygaśnięcia umowy (§ 17 zdanie 1 TzBfG). Termin ten jest terminem prekluzji – w przypadku jego przekroczenia terminowość umowy uznaje się za ważną, nawet jeśli była ona ewidentnie błędna.
Termin ten rozpoczyna się w dniu wygaśnięcia umowy, a nie w ostatnim dniu pracy. W przypadku umowy na czas określony zawartej w celu określonym (np. zastępstwo do czasu powrotu współpracownika) termin ten rozpoczyna się dwa tygodnie po pisemnym zawiadomieniu pracodawcy o osiągnięciu celu. Pracownicy w Augsburgu powinni zatem zasięgnąć porady jeszcze przed wygaśnięciem umowy, aby nie przegapić terminu.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź umowę na czas określony: czy Twoja umowa może zostać zakwestionowana?
Proszę odpowiedzieć na kilka krótkich pytań dotyczących Państwa umowy o pracę na czas określony. Wynik oceny wskaże, czy popełniono typowe błędy oraz czy powództwo o przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony ma szanse powodzenia.
Typowe błędy związane z okresem obowiązywania umowy
W naszej kancelarii w Augsburgu regularnie analizujemy umowy o pracę na czas określony i stwierdzamy, że znaczna część z nich jest podatna na zaskarżenie. Najczęstsze błędy dotyczą zarówno umów bez uzasadnienia merytorycznego, jak i umów opartych na uzasadnieniu merytorycznym.
Nieprawidłowości związane z bezpodstawnym zawarciem umowy na czas określony
Najczęstsze błędy: przekroczenie dwuletniego limitu, więcej niż trzy przedłużenia w ciągu dwóch lat, zmiana warunków umowy przy przedłużeniu (co z prawnego punktu widzenia traktowane jest jako zawarcie nowej umowy, a nie jako przedłużenie), brak formy pisemnej przed rozpoczęciem pracy oraz przeoczenie wcześniejszego stosunku pracy z tym samym pracodawcą. Również zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej u późniejszego pracodawcy może być uznane za wcześniejsze zatrudnienie.
Umowy na czas określony i nadużycie prawa
Nawet w przypadku formalnie prawidłowych umów na czas określony zawartych z uzasadnionych przyczyn obiektywnych ciąg kolejnych umów na czas określony może stanowić nadużycie prawa. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy (BAG) nadużycie prawa ma miejsce, gdy łączny okres trwania przekracza osiem lat lub gdy zawarto 13 kolejnych umów. W takich przypadkach pracodawca musi wykazać szczególne okoliczności uzasadniające ciągłe stosowanie umów na czas określony. Jeśli mu się to nie uda, stosunek pracy traktowany jest jako na czas nieokreślony.
Pozew o zniesienie ograniczenia czasowego – przebieg postępowania i szanse na sukces
Pozew o stwierdzenie nieważności umowy na czas określony (pozew o kontrolę umowy na czas określony) stanowi narzędzie pozwalające uzyskać sądowe stwierdzenie nieważności umowy na czas określony. W przypadku wygrania sprawy stosunek pracy będzie traktowany jako na czas nieokreślony – wraz ze wszystkimi prawami przysługującymi pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony.
Przebieg postępowania w sprawie uchylenia przedawnienia
Pozew wnosi się do Sądu Pracy w Augsburgu. Z reguły najpierw odbywa się posiedzenie pojednawcze, podczas którego próbuje się znaleźć rozwiązanie w drodze porozumienia – często strony uzgadniają kontynuację zatrudnienia lub wypłatę odprawy. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, następuje posiedzenie izby, w wyniku którego zapada wyrok. Koszty postępowania w pierwszej instancji ponosi każda ze stron (§ 12a ArbGG), niezależnie od wyniku sprawy.
Przedłużenie zatrudnienia lub odprawa
W przypadku wygrania sprawy o przekształcenie umowy na czas nieokreślony przysługuje Państwu prawo do dalszego zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. W praktyce wielu pracodawców proponuje zamiast tego odprawę, aby mimo wszystko zakończyć stosunek pracy. Jej wysokość ustalana jest na podstawie standardowych czynników wpływających na wysokość odprawy. Nawet jeśli dalsze zatrudnienie nie jest Państwa celem, pozew o przekształcenie umowy na czas nieokreślony może stanowić silny argument w negocjacjach o odpowiednią odprawę.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące umowy o pracę na czas określony
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
