Wypowiedzenie z powodu choroby
Zwolnienie z powodu choroby – Twoje prawa jako pracownika w Augsburgu
Wypowiedzenie z powodu choroby dotyka pracowników w sytuacji, która i tak jest dla nich trudna. Dobra wiadomość jest taka, że wypowiedzenia z powodu choroby podlegają bardzo surowym warunkom i w praktyce często są nieważne. Jeśli nie zostanie spełniony choćby jeden z trzech warunków, wypowiedzenie nie zostanie uznane przez sąd pracy. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu przeanalizują Twoje wypowiedzenie i będą dochodzić Twoich praw.
Trzy etapy postępowania w sprawie wypowiedzenia z powodu choroby
Wypowiedzenie z powodu choroby stanowi podkategorię wypowiedzenia z przyczyn osobistych zgodnie z § 1 niemieckiej ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG). Przyczyną wypowiedzenia nie jest sama choroba, lecz jej wpływ na stosunek pracy. Federalny Sąd Pracy wymaga od pracodawcy wykazania trzech etapów – brak któregokolwiek z nich powoduje, że wypowiedzenie jest nieważne.
Etap 1: Negatywna prognoza zdrowotna. W momencie wypowiedzenia muszą istnieć obiektywne fakty, które pozwalają przewidywać dalsze znaczne nieobecności. Same przeszłe dni chorobowe nie wystarczą – pracodawca musi uzasadnić, dlaczego również w przyszłości należy spodziewać się podobnych nieobecności.
Etap 2: Znaczne naruszenie interesów przedsiębiorstwa. Nieobecności muszą konkretnie zakłócać przebieg działalności lub prowadzić do znacznych obciążeń ekonomicznych – na przykład poprzez koszty wypłaty wynagrodzenia przez ponad sześć tygodni w roku przez kilka lat lub poprzez niemożliwe do zrekompensowania straty produkcyjne.
Poziom 3: Wyważenie interesów. Nawet jeśli spełnione są pierwsze dwa poziomy, interes pracodawcy w rozwiązaniu umowy musi przeważać nad interesem pracownika w utrzymaniu miejsca pracy. W tym kontekście istotną rolę odgrywają staż pracy, wiek, obowiązki alimentacyjne oraz przyczyna choroby.
Błędy w procesie BEM – dlaczego większość wypowiedzeń kończy się niepowodzeniem
Zanim pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę z powodu choroby, musi przeprowadzić zakładowy program reintegracji zawodowej (BEM) zgodnie z § 167 ust. 2 SGB IX. BEM jest obowiązkowy, gdy pracownik był niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż sześć tygodni (42 dni kalendarzowe) w ciągu dwunastu miesięcy – niezależnie od tego, czy był to okres ciągły, czy podzielony na kilka epizodów.
Bez prawidłowo przeprowadzonego BEM zwolnienia z powodu choroby prawie zawsze kończą się niepowodzeniem przed sądem pracy. Pracodawca musi wtedy udowodnić, że nawet BEM nie przyniosłoby łagodniejszych środków – co w praktyce prawie nigdy się nie udaje. Typowe błędy w BEM to: brak lub niewystarczające zaproszenie, brak informacji o celach i ochronie danych, przeprowadzenie bez udziału rady zakładowej lub przedstawicieli osób z niepełnosprawnością, albo czysto formalna rozmowa bez prawdziwego sprawdzenia alternatyw, takich jak dostosowanie stanowiska pracy, przeniesienie lub przekwalifikowanie.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź swoją sytuację: czy wypowiedzenie jest podważalne?
Proszę odpowiedzieć na kilka krótkich pytań dotyczących wypowiedzenia z powodu choroby. Wynik oceny wskaże, czy pracodawca popełnił typowe błędy i jakie są Państwa szanse.
Częste krótkotrwałe choroby a choroby przewlekłe
W orzecznictwie rozróżnia się dwa główne przypadki wypowiedzenia z powodu choroby, z których każdy nakłada na pracodawcę inne wymagania.
Częste krótkotrwałe choroby
W przypadku powtarzających się krótkich nieobecności (np. kilka dni kilka razy w roku) pracodawca musi udowodnić negatywną prognozę na przyszłość. Jako wskazówkę traktuje się nieobecności z ostatnich trzech lat – jeśli wyniosły one ponad sześć tygodni rocznie, to wstępnie przemawia to za negatywną prognozą. Pracownik może jednak podważyć tę prognozę, na przykład poprzez zaświadczenia lekarskie lub dowód, że przyczyny zostały wyeliminowane (np. zakończona operacja, zmiana warunków życia).
Długotrwała choroba i trwała niezdolność do pracy
W przypadku długotrwałej, nieprzerwanej choroby pracodawca musi wykazać, że w ciągu najbliższych 24 miesięcy nie należy spodziewać się powrotu do zdrowia. Jeśli w momencie wypowiedzenia wiadomo już, że pracownik jest trwale niezdolny do pracy, nie ma potrzeby rozważania interesów stron – wypowiedzenie jest wówczas zasadniczo uzasadnione. We wszystkich pozostałych przypadkach prognoza pozostaje niepewna, a tym samym podlega zakwestionowaniu. Szczególnie w przypadku chorób psychicznych prognoza jest często trudna do ustalenia.
Pozew o ochronę przed zwolnieniem i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z powodu choroby
Wypowiedzenia z powodu choroby często dają duże szanse przed sądem pracy – bariery dla pracodawcy są wysokie, a błędy w procesie BEM lub w prognozowaniu są częste. Obowiązuje tu również trzytygodniowy termin na wniesienie pozwu zgodnie z § 4 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG).
szanse na sukces
W naszej kancelarii w Augsburgu zauważamy, że znaczna część wypowiedzeń z powodu choroby jest podważalna – zwłaszcza gdy nie przeprowadzono prawidłowego planu przywrócenia do pracy (BEM), prognoza opiera się na nieaktualnych lub niewystarczających danych lub gdy przy rozważaniu interesów nie uwzględniono w wystarczającym stopniu interesów pracownika. Wiele spraw kończy się ugodą i wypłatą odszkodowania.
Szczególne kwestie: zasiłek chorobowy i zasiłek dla bezrobotnych
Jeśli zostaniesz zwolniony w trakcie pobierania zasiłku chorobowego, zasiłek ten nie wygasa automatycznie – jest on nadal wypłacany tak długo, jak długo pozostajesz niezdolny do pracy (maksymalnie przez 78 tygodni). Po wygaśnięciu prawa do zasiłku chorobowego możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Zwolnienie z powodu choroby przez pracodawcę zazwyczaj nie powoduje okresu karencji w przypadku zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ to nie Ty sam doprowadziłeś do zwolnienia.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia z powodu choroby
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
