Anulowanie urlopu rodzicielskiego
Wypowiedzenie w trakcie urlopu rodzicielskiego – specjalna ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z § 18 ustawy o urlopie rodzicielskim (BEEG)
W trakcie urlopu rodzicielskiego pracownicy korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Zgodnie z § 18 ustawy o urlopie rodzicielskim (BEEG) wypowiedzenie przez pracodawcę jest co do zasady niedopuszczalne – i to już od momentu złożenia wniosku o urlop rodzicielski. Tylko w rzadkich, wyjątkowych przypadkach organ administracyjny może zezwolić na wypowiedzenie. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu przeanalizują Twoje wypowiedzenie i zapewnią Ci odpowiednią ochronę.
Szczegółowe omówienie ochrony przed zwolnieniem zgodnie z § 18 ustawy BEEG
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z § 18 BEEG zabrania pracodawcy wszelkich wypowiedzeń w trakcie urlopu rodzicielskiego – zarówno wypowiedzeń zwykłych, nadzwyczajnych, jak i wypowiedzeń o zmianie warunków zatrudnienia. Ochrona ta nie zaczyna się dopiero wraz z rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego, ale już od momentu, w którym pracownik złożył wniosek o urlop rodzicielski: najwcześniej osiem tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia oraz najwcześniej 14 tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego między trzecim a ósmym rokiem życia dziecka.
Ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje przez cały okres urlopu rodzicielskiego – niezależnie od tego, czy otrzymujesz zasiłek rodzicielski, czy nie, czy pracujesz w niepełnym wymiarze godzin, czy jesteś całkowicie zwolniony z pracy. Obowiązuje ona również w przypadku urlopu rodzicielskiego podzielonego na części, dla każdego z tych okresów. Ochrona kończy się ostatniego dnia urlopu rodzicielskiego – od następnego dnia obowiązują ogólne zasady ochrony przed wypowiedzeniem zgodnie z KSchG.
Ważna informacja dla pracowników w Augsburgu: zakaz wypowiedzenia obowiązuje niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Również pracownicy małych przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników są chronieni przed wypowiedzeniem w trakcie urlopu rodzicielskiego.
Wyjątki – kiedy możliwe jest wypowiedzenie w trakcie urlopu rodzicielskiego
W szczególnych przypadkach właściwy organ krajowy (w Bawarii jest to Urząd Nadzoru Pracy) może w drodze wyjątku uznać wypowiedzenie za dopuszczalne. Zgoda zostanie udzielona tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia nie jest związana z urlopem rodzicielskim. Uznane przyczyny to: całkowite zamknięcie zakładu bez możliwości przeniesienia do innego zakładu, szczególnie poważne naruszenie obowiązków przez pracownika (np. przestępstwa) oraz trudna sytuacja ekonomiczna zakładu zagrażająca jego istnieniu.
Pracodawca musi wystąpić o zgodę przed wypowiedzeniem. Pracownik jest wysłuchany w trakcie postępowania. Bez zgody organu administracyjnego wypowiedzenie jest automatycznie nieważne. W praktyce większość wniosków kończy się niepowodzeniem – organy stosują surowe kryteria. W naszej kancelarii w Augsburgu regularnie spotykamy się z wypowiedzeniami, które zostały wydane bez wymaganej zgody i tym samym są nieważne od samego początku.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź, czy przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu rodzicielskiego
Proszę odpowiedzieć na kilka krótkich pytań dotyczących Państwa sytuacji. Wynik oceny wskaże, czy w Państwa przypadku ma zastosowanie szczególna ochrona przed wypowiedzeniem.
Typowe sytuacje konfliktowe związane z urlopem rodzicielskim
Oprócz bezpośredniego wypowiedzenia istnieją inne sytuacje, w których pracownicy borykają się z problemami w trakcie lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Wypowiedzenie na koniec urlopu rodzicielskiego
Specjalna ochrona przed wypowiedzeniem wygasa wraz z ostatnim dniem urlopu rodzicielskiego. Pracodawcy często czekają więc do jego końca i wypowiadają umowę bezpośrednio w momencie wygaśnięcia lub krótko po tym. W takim przypadku obowiązują ogólne zasady dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem: wypowiedzenie musi być uzasadnione z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej, należy zachować okres wypowiedzenia, a także zasięgnąć opinii rady zakładowej – o ile taka istnieje. Pracownicy w Augsburgu powinni zasięgnąć porady odpowiednio wcześnie przed końcem urlopu rodzicielskiego, aby być przygotowanym na ewentualne zwolnienie.
Zmiana warunków pracy po powrocie
Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przysługuje Państwu zasadniczo prawo do powrotu na dotychczasowe stanowisko lub stanowisko o równoważnym charakterze. Pracodawca nie może jednostronnie narzucić Państwu gorszych warunków. Jeśli jednak tak się stanie – na przykład przeniesienie na niższe stanowisko, obniżenie wynagrodzenia lub odebranie odpowiedzialności – może to stanowić ukryte dyskryminowanie, które jest niedopuszczalne zgodnie z ustawą AGG. W takich przypadkach przysługują Państwu roszczenia odszkodowawcze i roszczenia o zaniechanie.
Urlop rodzicielski i umowa o rozwiązaniu stosunku pracy
Zakaz wypowiedzenia nie chroni przed zawarciem umowy o rozwiązaniu stosunku pracy – opiera się ona bowiem na wzajemnym porozumieniu. Jednak właśnie w okresie urlopu rodzicielskiego pracodawcy często próbują osiągnąć cel, którego nie mogą zrealizować poprzez wypowiedzenie, zawierając umowę o rozwiązaniu stosunku pracy.
Ryzyko związane z umową o rozwiązaniu stosunku pracy w okresie urlopu rodzicielskiego
Umowa o rozwiązaniu stosunku pracy zawarta w trakcie urlopu rodzicielskiego wiąże się ze szczególnym ryzykiem: okresem karencji w zakresie zasiłku dla bezrobotnych, utratą specjalnej ochrony przed wypowiedzeniem oraz często zbyt niską odprawą. Pracodawcy celowo wykorzystują niepewność pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim. Nie podpisuj umowy o rozwiązaniu stosunku pracy bez konsultacji z prawnikiem – dzięki specjalnej ochronie przed wypowiedzeniem Twoja pozycja negocjacyjna jest zazwyczaj bardzo silna.
Praca w niepełnym wymiarze godzin w trakcie urlopu rodzicielskiego a wypowiedzenie
Nawet jeśli w trakcie urlopu rodzicielskiego pracują Państwo w niepełnym wymiarze godzin (niepełny etat w ramach urlopu rodzicielskiego zgodnie z § 15 BEEG), przysługuje Państwu pełna ochrona przed wypowiedzeniem zgodnie z § 18 BEEG. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, ani zawieszonej umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracodawca odrzuci Państwa wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin z powodu rodzicielstwa, mogą Państwo dochodzić tego prawa na drodze sądowej – również w tej kwestii służą Państwu radą nasi wyspecjalizowani adwokaci w Augsburgu.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia w trakcie urlopu rodzicielskiego
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
