Przerwanie ciąży
Zwolnienie w czasie ciąży – ochrona przed zwolnieniem zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa
Kobiety w ciąży korzystają z jednego z najsilniejszych praw do ochrony przed zwolnieniem w niemieckim prawie pracy. Zgodnie z § 17 ustawy o ochronie matek w ciąży (MuSchG) zwolnienie w trakcie ciąży oraz do czterech miesięcy po porodzie jest co do zasady zabronione. Zwolnienie w tym okresie jest możliwe jedynie w rzadkich, wyjątkowych przypadkach za zgodą organu administracyjnego. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu zapewnią Państwu ochronę przed zwolnieniem.
Zakaz wypowiedzenia zgodnie z § 17 ustawy o ochronie matek w ciąży
Ustawa o ochronie macierzyństwa zabrania pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciąży w trzech okresach: przez cały czas trwania ciąży, do upływu czterech miesięcy od poronienia po dwunastym tygodniu ciąży oraz do końca okresu ochronnego po porodzie – jednak co najmniej przez cztery miesiące po porodzie. Zakaz ten dotyczy wszystkich rodzajów wypowiedzeń: zwykłych, nadzwyczajnych, bezterminowych oraz wypowiedzeń o zmianie warunków pracy.
Warunkiem jest to, aby pracodawca wiedział o ciąży w momencie wypowiedzenia lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia. Ten dwutygodniowy termin może zostać przekroczony w przypadku opóźnienia z przyczyn niezależnych od pracownicy (np. jeśli sama ciąża nie była jeszcze znana) – wówczas powiadomienie musi nastąpić niezwłocznie po uzyskaniu tej wiedzy.
Zakaz wypowiedzenia obowiązuje niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa i bez okresu oczekiwania. Chroni on również pracownice w małych przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników oraz w okresie próbnym. Pracownice w Augsburgu powinny zatem poinformować pracodawcę o ciąży jak najwcześniej – najpóźniej jednak natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia.
Jedyny wyjątek: zgoda organów administracji
Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie ciąży jest możliwe w wyjątkowych przypadkach, jeśli właściwy organ krajowy (w Bawarii Urząd Nadzoru Pracy) uzna je za dopuszczalne. Zgoda jest udzielana tylko wtedy, gdy przyczyna wypowiedzenia nie jest związana z ciążą i mamy do czynienia ze szczególnym przypadkiem – na przykład w przypadku zamknięcia zakładu bez możliwości przejęcia, poważnych przestępstw popełnionych przez pracownicę lub rażącego nadużycia zaufania.
W praktyce zgoda organu administracyjnego jest udzielana niezwykle rzadko. Pracodawca musi złożyć wniosek na piśmie i szczegółowo uzasadnić go. Pracownica jest wysłuchiwana w trakcie postępowania i może przedstawić swoje stanowisko. Jeśli pracodawca wypowiedzie umowę bez wymaganej zgody, wypowiedzenie jest nieważne – bez wyjątku. W naszej kancelarii w Augsburgu regularnie spotykamy się z sytuacją, że pracodawcy w ogóle nie ubiegają się o zgodę lub że wniosek zostaje odrzucony.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź, czy przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem w czasie ciąży
Proszę odpowiedzieć na kilka krótkich pytań dotyczących Państwa sytuacji. Wynik oceny wskaże, czy obowiązuje zakaz wypowiedzenia oraz jak należy postąpić.
Jak właściwie zareagować: co należy zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia
Jeśli w trakcie ciąży otrzymasz wypowiedzenie, kluczowe znaczenie ma szybkie podjęcie działań. Nawet jeśli zakaz wypowiedzenia zapewnia silną ochronę, musisz podjąć aktywne działania.
Należy natychmiast poinformować o ciąży
Należy niezwłocznie poinformować pracodawcę o ciąży na piśmie – najlepiej listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru. Dwutygodniowy termin określony w § 17 ust. 1 ustawy o ochronie matek w ciąży (MuSchG) rozpoczyna się z chwilą doręczenia wypowiedzenia. Jeśli sama jeszcze nie wiedziałaś o ciąży, wystarczy niezwłoczne powiadomienie po uzyskaniu tej wiedzy. Zaleca się przedłożenie zaświadczenia lekarskiego jako dowodu, nawet jeśli nie jest to bezwzględnie konieczne.
Pozew o ochronę przed zwolnieniem jako zabezpieczenie
Nawet jeśli wypowiedzenie z powodu urlopu macierzyńskiego wydaje się ewidentnie nieważne, zalecamy, dla pewności, wniesienie w terminie trzech tygodni (§ 4 KSchG) pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem do Sądu Pracy w Augsburgu. Termin na wniesienie pozwu ulega wprawdzie zawieszeniu w momencie poinformowania o ciąży po upływie terminu, jednak terminowe wniesienie pozwu pozwala uniknąć wszelkiego ryzyka. Nasi wyspecjalizowani adwokaci zajmą się tym za Państwa.
Szczególne sytuacje związane z ochroną przed wypowiedzeniem w okresie ciąży
Ochrona przed zwolnieniem w okresie ciąży rodzi w niektórych sytuacjach dodatkowe pytania, które mogą mieć znaczenie dla pracownic w Augsburgu.
Wypowiedzenie w okresie próbnym i w małych przedsiębiorstwach
Zakaz wypowiedzenia wynikający z § 17 ustawy o ochronie matek w ciąży (MuSchG) obowiązuje również w okresie próbnym oraz w małych przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników. W odróżnieniu od ogólnej ochrony przed wypowiedzeniem wynikającej z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) nie ma tu okresu oczekiwania ani progu wielkości przedsiębiorstwa. Nawet jeśli pracodawca miałby prawo „normalnie” wypowiedzieć umowę w okresie próbnym – w momencie, gdy dowie się o ciąży, wypowiedzenie jest niedopuszczalne.
Umowa o rozwiązaniu umowy o pracę a ciąża
Zakaz wypowiedzenia nie chroni przed zawarciem umowy o rozwiązaniu stosunku pracy – opiera się ona bowiem na wzajemnym porozumieniu. Jednak w pewnych okolicznościach umowa o rozwiązaniu stosunku pracy może podlegać zaskarżeniu: jeśli pracownica w momencie jej zawarcia nie wiedziała o ciąży (zaskarżenie z powodu błędu zgodnie z § 119 ust. 2 BGB) lub jeśli została zmuszona do jej zawarcia pod nieuczciwą presją. Jeśli jesteś w ciąży i mieszkasz w Augsburgu, nie podpisuj umowy o rozwiązaniu stosunku pracy bez uprzedniej konsultacji z prawnikiem.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia w czasie ciąży
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
