Pozew o ochronę przed zwolnieniem

Termin na pozew: trzy tygodnie od doręczenia wypowiedzenia

Termin na wniesienie pozwu określa § 4 KSchG. Zgodnie ze zdaniem 1 tego przepisu pozew o ustalenie, że stosunek pracy nadal istnieje, musi zostać wniesiony do sądu pracy w ciągu trzech tygodni od doręczenia pisemnego wypowiedzenia. Pozew musi w tym czasie wpłynąć do sądu; data nadania nie ma znaczenia.

Wypowiedzenie jest doręczone, gdy tylko trafia w Twoją sferę władztwa w taki sposób, że w zwykłych okolicznościach można oczekiwać zapoznania się z nim. Urlop lub nieobecność nie przesuwają doręczenia.

Jeśli ostatni dzień terminu przypada na sobotę, niedzielę lub ustawowo uznany dzień wolny od pracy, zgodnie z § 193 BGB jego miejsce zajmuje następny dzień roboczy.

Doręczenie musi udowodnić pracodawca. Od wyroku Federalnego Sądu Pracy z 07.05.2026 r., sygn. 2 AZR 184/25, potwierdzenie nadania listu poleconego wrzuconego do skrzynki (Einwurf-Einschreiben) z reguły już tego nie dowodzi.

W dzisiejszym powszechnym postępowaniu skanowania doręczyciel rejestruje przesyłkę jeszcze przed jej faktycznym wrzuceniem, przez co dowód doręczenia nie stanowi już dowodu prima facie faktycznego wrzucenia. Tę samą linię przyjął już Drugi Senat w wyroku z 30.01.2025 r., sygn. 2 AZR 68/24.

Jeśli termin zostanie przekroczony, wypowiedzenie zgodnie z § 7 KSchG uznaje się za skuteczne od początku. Późniejsze dopuszczenie pozwu zgodnie z § 5 KSchG jest możliwe, jeśli mimo zachowania należytej staranności nie mogłeś wnieść pozwu w terminie, na przykład z powodu choroby.

Wniosek należy złożyć w ciągu dwóch tygodni od ustania przeszkody, najpóźniej sześć miesięcy po upływie przekroczonego terminu. Właściwy jest Sąd Pracy w Augsburgu, Frohsinnstraße 2.

Przesłanki: kiedy obowiązuje ustawa o ochronie przed zwolnieniem

Ogólna ochrona przed zwolnieniem wymaga spełnienia dwóch warunków. Twój stosunek pracy musi trwać dłużej niż sześć miesięcy w tym samym zakładzie zgodnie z § 1 ust. 1 KSchG. Zakład musi zgodnie z § 23 ust. 1 zdanie 3 KSchG zatrudniać z reguły więcej niż dziesięciu pracowników, przy czym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze liczeni są jako 0,5 przy zatrudnieniu do 20 godzin tygodniowo i jako 0,75 przy zatrudnieniu do 30 godzin.

Dla stosunków pracy rozpoczętych przed 1 stycznia 2004 r. w zakładach nadal istniejących obowiązuje dawny próg więcej niż pięciu pracowników zgodnie z § 23 ust. 1 zdanie 2 KSchG.

Jeśli ustawa ma zastosowanie, pracodawca musi wykazać przyczynę osobową, dotyczącą zachowania lub przyczynę zakładową zgodnie z § 1 ust. 2 KSchG. Przy wypowiedzeniu z przyczyn zakładowych musi dodatkowo dokonać doboru socjalnego zgodnie z § 1 ust. 3 KSchG, uwzględniając staż zakładowy, wiek, obowiązki alimentacyjne i znaczny stopień niepełnosprawności.

Pozew może być skuteczny również w małym zakładzie. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej zgodnie z § 623 BGB, forma elektroniczna jest wyłączona; § 126 ust. 1 BGB wymaga do tego własnoręcznego podpisu. Bez wysłuchania rady zakładowej wypowiedzenie jest bezskuteczne zgodnie z § 102 ust. 1 BetrVG.

Szczególna ochrona przed zwolnieniem przysługuje członkom rady zakładowej zgodnie z § 15 KSchG, kobietom w ciąży i matkom zgodnie z § 17 MuSchG, w trakcie urlopu rodzicielskiego zgodnie z § 18 BEEG oraz osobom ze znacznym stopniem niepełnosprawności zgodnie z § 168 SGB IX. Ponadto wypowiedzenie może być sprzeczne z zasadą dobrej wiary zgodnie z § 242 BGB.

Kalkulator terminu dla pozwu o ochronę przed zwolnieniem

Podaj datę, w której doręczono Ci wypowiedzenie. Kalkulator poda ostatni dzień, w którym pozew musi wpłynąć do Sądu Pracy w Augsburgu, wraz z przesunięciem zgodnie z § 193 BGB z powodu weekendów i bawarskich dni wolnych.

Przebieg pozwu o ochronę przed zwolnieniem w Sądzie Pracy w Augsburgu

Postępowanie rozpoczyna się zgodnie z § 54 ust. 1 ArbGG posiedzeniem przed przewodniczącym w celu polubownego rozstrzygnięcia sporu. Sprawy dotyczące wypowiedzenia mają być rozpatrywane priorytetowo zgodnie z § 61a ust. 1 ArbGG.

Posiedzenie pojednawcze w ciągu dwóch tygodni

Posiedzenie pojednawcze powinno odbyć się w ciągu dwóch tygodni od wniesienia pozwu zgodnie z § 61a ust. 2 ArbGG. Odbywa się wyłącznie przed przewodniczącym. Zgodnie z § 54 ust. 1 ArbGG omawia on cały przedmiot sporu z obiema stronami i, uwzględniając wszystkie okoliczności, dąży do polubownego rozstrzygnięcia.

Ugoda może regulować zarówno zakończenie stosunku pracy za odprawą, jak i treść świadectwa pracy. Kończy spór bez wyroku.

Posiedzenie izby po nieudanym posiedzeniu pojednawczym

Jeśli posiedzenie pojednawcze zakończy się niepowodzeniem, przewodniczący, zgodnie z § 61a ust. 3 ArbGG, wzywa pozwanego do pisemnej odpowiedzi na pozew wraz ze zgłoszeniem dowodów w terminie co najmniej dwóch tygodni. Powodowi może, zgodnie z § 61a ust. 4 ArbGG, wyznaczyć równie długi termin na stanowisko.

Środki ataku i obrony zgłoszone później są dopuszczane zgodnie z § 61a ust. 5 ArbGG tylko wtedy, gdy nie opóźniają postępowania lub opóźnienie jest wystarczająco usprawiedliwione.

Wówczas decyduje izba. Zgodnie z § 16 ArbGG orzeka w składzie przewodniczącego i po jednym ławniku z kręgu pracowników i pracodawców. Przyczynę wypowiedzenia musi przedstawić i udowodnić pracodawca. Od wyroku przysługuje apelacja do Krajowego Sądu Pracy w Monachium.

Koszty i odprawa przy pozwie o ochronę przed zwolnieniem

W pierwszej instancji każda strona ponosi własne koszty adwokackie, nawet strona wygrywająca. § 12a ust. 1 ArbGG wyklucza roszczenie strony wygrywającej o zwrot kosztów zaangażowania pełnomocnika.

Jeśli całe postępowanie kończy się ugodą sądową, opłata sądowa zgodnie z pozycją 8210 wykazu kosztów do GKG odpada (uwaga wstępna 8 KV GKG).

Odpada również wtedy, gdy całe postępowanie kończy się bez spornej rozprawy i nie zapada wyrok zaoczny, na przykład przy cofnięciu pozwu przed posiedzeniem izby (adnotacja ust. 2 do pozycji 8210 KV GKG); po spornej rozprawie opłata przy cofnięciu pozwu przed zamknięciem rozprawy obniża się do 0,4 (pozycja 8211 KV GKG).

Koszty według wartości przedmiotu sporu i RVG

Wartość przedmiotu sporu decyduje o wysokości honorariów adwokackich. Zgodnie z § 42 ust. 2 zdanie 1 GKG przy sporze o wypowiedzenie stosunku pracy decydujące jest co najwyżej wynagrodzenie za kwartał, a ta maksymalna wartość jest z reguły przyjmowana w sprawach dotyczących wypowiedzenia. Przy 3.500 € brutto miesięcznie daje to 10.500 €.

Z tej wartości przedmiotu sporu wynikają ustawowe opłaty według tabeli w Załączniku 2 do § 13 ust. 1 RVG. W procesie powstają opłata za postępowanie zgodnie z pozycją 3100 VV RVG i opłata za posiedzenie zgodnie z pozycją 3104 VV RVG, przy ugodzie sądowej dodatkowo opłata za ugodę zgodnie z pozycją 1003 VV RVG; dochodzą ryczałt na wydatki i podatek od towarów i usług zgodnie z pozycjami 7002 i 7008 VV RVG.

Które z tych opłat powstaną w Twojej sprawie, zależy od etapu postępowania; wyjaśniamy to przed przyjęciem sprawy (§ 49b ust. 5 BRAO).

Jeśli masz ubezpieczenie ochrony prawnej obejmujące prawo pracy, zakres ochrony zależy od uzgodnionych warunków i ewentualnego udziału własnego. Jeśli Twój dochód nie wystarcza na prowadzenie procesu, zgodnie z § 11a ArbGG odpowiednio stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o pomocy w kosztach procesu. Wniosek składasz w Sądzie Pracy w Augsburgu.

Odprawa zgodnie z § 1a KSchG i w ugodzie

Prawo ochrony przed zwolnieniem nie przewiduje ogólnego ustawowego roszczenia o odprawę.

Odprawa jest skonkretyzowana wyłącznie w § 1a KSchG: jeśli pracodawca wypowiada umowę z powodu pilnych potrzeb zakładowych, wskazuje w wypowiedzeniu na ten przepis, a Ty nie wniesiesz pozwu do upływu terminu z § 4 zdanie 1 KSchG, roszczenie powstaje wraz z upływem okresu wypowiedzenia.

Wysokość wynosi zgodnie z § 1a ust. 2 KSchG 0,5 wynagrodzenia miesięcznego za każdy rok istnienia stosunku pracy; okresy dłuższe niż sześć miesięcy zaokrągla się w górę do pełnego roku. Przy 4.000 € brutto i ośmiu latach zatrudnienia daje to 16.000 €.

W ugodzie strony negocjują odprawę swobodnie. Ile da się uzyskać, zależy od tego, jakie wady wypowiedzenia da się wykazać, na przykład błędny dobór socjalny lub brak wysłuchania rady zakładowej.

Więcej informacji o prawie pracy

Te tematy również mogą Cię zainteresować:

• Otrzymałeś wypowiedzenie, co teraz?
• Odprawa po zwolnieniu
• Zwolnienie z przyczyn zakładowych

Niniejsze informacje nie stanowią porady prawnej w konkretnej sprawie.