Powództwo o niesłuszne zwolnienie
Pozew o ochronę przed zwolnieniem w Augsburgu – termin, przebieg postępowania i Twoje szanse
Wnosząc powództwo o ochronę przed zwolnieniem, można zaskarżyć bezprawne zwolnienie przed sądem pracy. Kluczowe znaczenie ma trzytygodniowy termin: jeśli zostanie on przekroczony, nawet bezprawne zwolnienie uznaje się za skuteczne. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu przeanalizują Państwa zwolnienie i będą Państwa reprezentować przed sądem pracy w Augsburgu – od wstępnej oceny sprawy aż po zawarcie ugody lub wydanie wyroku.
Trzytygodniowy termin: dlaczego liczy się każdy dzień
Termin na wniesienie pozwu zgodnie z § 4 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) jest najważniejszym terminem w prawie dotyczącym ochrony przed wypowiedzeniem. Pozew musi wpłynąć do sądu pracy w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia – liczy się nie data wysłania, lecz data wpływu do sądu.
Dostarczenie zależy od sposobu doręczenia: w przypadku osobistego przekazania termin rozpoczyna się natychmiast. W przypadku listu poleconego z potwierdzeniem odbioru wypowiedzenie uznaje się za doręczone, gdy tylko list znajdzie się w skrzynce pocztowej – nawet jeśli nie było Cię w domu lub jesteś na urlopie. Jeśli koniec terminu przypada na weekend lub dzień ustawowo wolny od pracy, termin ten przesuwa się na następny dzień roboczy o godz. 24:00.
W przypadku przekroczenia terminu wypowiedzenie uznaje się za skuteczne zgodnie z § 7 KSchG – nawet jeśli było ono ewidentnie niezgodne z prawem. Tylko w ściśle określonych wyjątkowych przypadkach możliwe jest późniejsze dopuszczenie zgodnie z § 5 KSchG, na przykład gdy choroba lub niezawiniona nieobecność uniemożliwiły wniesienie pozwu w terminie. Wniosek należy wówczas złożyć w ciągu dwóch tygodni od ustania przeszkody. W Augsburgu właściwym sądem jest Sąd Pracy przy ulicy Frohsinnstraße 2.
Warunki – kiedy warto wnieść pozew?
Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) ma zastosowanie, gdy spełnione są dwa warunki: przedsiębiorstwo zatrudnia na stałe ponad dziesięciu pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy (pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są liczeni proporcjonalnie), a stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy. Jeśli oba warunki są spełnione, pracodawca musi wykazać uzasadnioną społecznie przyczynę – związaną z sytuacją przedsiębiorstwa, osobistą lub wynikającą z zachowania pracownika. W przypadku zwolnień z przyczyn związanych z działalnością przedsiębiorstwa musi on dodatkowo przeprowadzić prawidłowy wybór pracowników do zwolnienia na podstawie stażu pracy, wieku, obowiązków alimentacyjnych i stopnia niepełnosprawności.
Nawet bez zastosowania KSchG – na przykład w małych przedsiębiorstwach – pozew może zakończyć się sukcesem. Możliwe podstawy do zaskarżenia to: błędy formalne zgodnie z § 623 BGB (brak formy pisemnej, brak własnoręcznego podpisu), brak lub nieprawidłowe konsultacje z radą zakładową zgodnie z § 102 BetrVG, naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem (ciąża, znaczna niepełnosprawność, urlop rodzicielski, członkostwo w radzie zakładowej) lub wypowiedzenia niezgodne z zasadą lojalności zgodnie z § 242 BGB. Właśnie w takich przypadkach szczególnie warto skorzystać z pomocy prawnika.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Kalkulator terminów na wniesienie pozwu: Czy termin jeszcze nie upłynął?
Wprowadź datę otrzymania wypowiedzenia. Kalkulator natychmiast wskaże, do kiedy pozew musi wpłynąć do Sądu Pracy w Augsburgu – uwzględniając weekendy i bawarskie święta.
Przebieg postępowania w sprawie o ochronę przed zwolnieniem przed Sądem Pracy w Augsburgu
Postępowanie przed sądem pracy przebiega według jasnego schematu i zazwyczaj kończy się w ciągu kilku miesięcy. Większość spraw kończy się ugodą już podczas pierwszej rozprawy.
Spotkanie mediacyjne – pierwszy krok
Dwa do trzech tygodni po wniesieniu pozwu Sąd Pracy w Augsburgu wyznacza termin postępowania pojednawczego. Sędzia przewodniczący stara się znaleźć rozwiązanie polubowne. Około 80% wszystkich postępowań dotyczących ochrony przed wypowiedzeniem kończy się ugodą – zazwyczaj w formie odprawy w zamian za rozwiązanie stosunku pracy, często połączonej z pozytywną opinią z pracy. Wysokość odprawy zależy w dużej mierze od tego, jak skutecznie Państwa pełnomocnik wykaże słabe punkty wypowiedzenia.
Termin posiedzenia izby – jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia
Jeśli nie dojdzie do porozumienia, następuje rozprawa przed składem orzekającym w trzyosobowym składzie – w tym jeden sędzia zawodowy oraz po jednym sędzim honorowym reprezentującym stronę pracodawcy i stronę pracownika. Pracodawca musi szczegółowo przedstawić i udowodnić przyczyny wypowiedzenia. W Sądzie Pracy w Augsburgu czas oczekiwania na termin rozprawy przed składem orzekającym wynosi zazwyczaj od trzech do pięciu miesięcy. Również na tym etapie możliwe jest zawarcie ugody. Od wyroku przysługuje odwołanie do Krajowego Sądu Pracy w Monachium.
Koszty i odszkodowanie w przypadku pozwu o ochronę przed zwolnieniem
Postępowanie przed sądem pracy jest celowo skonstruowane z myślą o pracownikach. W pierwszej instancji obowiązują szczególne zasady dotyczące kosztów: każda strona pokrywa własne koszty adwokackie – nawet strona wygrywająca (§ 12a ArbGG). W przypadku zawarcia ugody koszty sądowe zostają całkowicie zniesione.
Ile kosztuje wniesienie pozwu o ochronę przed zwolnieniem?
Koszty obsługi prawnej zależą od wartości przedmiotu sporu, która w przypadku pozwów o ochronę przed wypowiedzeniem wynosi zazwyczaj trzy miesięczne wynagrodzenia brutto. Przy wynagrodzeniu w wysokości 3 500 € brutto koszty te wynoszą zazwyczaj od 1 500 do 2 500 €. Jeśli posiadają Państwo ubezpieczenie ochrony prawnej obejmujące prawo pracy, zazwyczaj pokrywa ono te koszty po odliczeniu ewentualnej franszyzy. Pracownicy o niskich dochodach mają możliwość ubiegania się o pomoc w pokryciu kosztów postępowania przed Sądem Pracy w Augsburgu.
Jaka kwota odprawy jest realistyczna?
Nie istnieje ustawowe prawo do odprawy. W praktyce jednak zdecydowana większość postępowań kończy się ugodą, która obejmuje wypłatę odprawy. Ogólna zasada: od 0,5 do 1,0 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy. Przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 4 000 € i ośmioletnim stażu pracy kwota ta wynosi zatem od 16 000 do 32 000 €. Im bardziej podważalne jest wypowiedzenie, tym silniejsza jest Państwa pozycja negocjacyjna. Nasi wyspecjalizowani adwokaci znają praktykę orzeczniczą Sądu Pracy w Augsburgu i wynegocjują dla Państwa najlepszy możliwy wynik.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pozwu o ochronę przed zwolnieniem
Więcej informacji na temat prawa pracy
Te tematy również mogą Cię zainteresować:
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
