Otrzymane anulowanie - co robić?
Otrzymałeś wypowiedzenie – co robić? Twoje prawa i kolejne kroki
Wypowiedzenie pracy zaskakuje większość pracowników. W takiej sytuacji liczy się przede wszystkim jedno: szybkie i właściwe działanie. Niemieckie prawo pracy przewiduje bowiem krótkie terminy – zwłaszcza trzytygodniowy termin na wniesienie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem. Jako adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Augsburgu codziennie obserwujemy, jak pracownicy tracą cenne prawa, ponieważ reagują zbyt późno. Na tej stronie dowiesz się krok po kroku, co należy zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia, jakie prawa Ci przysługują i kiedy warto wnieść pozew.
Pierwsze 48 godzin po wypowiedzeniu – co teraz ma znaczenie
Okres bezpośrednio po otrzymaniu wypowiedzenia ma kluczowe znaczenie. Wielu pracowników reaguje emocjonalnie – co jest zrozumiałe. Jednak właśnie teraz potrzebna jest zimna krew i szybkie działanie.
Natychmiast: sprawdź wypowiedzenie, niczego nie podpisuj
Przeczytaj uważnie pismo o wypowiedzeniu. Sprawdź, czy znajduje się na nim własnoręczny podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. Zgodnie z § 623 BGB wypowiedzenie jest skuteczne tylko w formie pisemnej – e-maile, SMS-y lub wypowiedzenia ustne są prawnie nieskuteczne. Nie podpisuj żadnych innych dokumentów, takich jak umowy o rozwiązaniu stosunku pracy, pokwitowania wyrównawcze lub umowy o zwolnieniu z obowiązków, zanim nie sprawdzi ich prawnik.
W ciągu 3 dni: zgłoszenie w urzędzie pracy
Zgodnie z prawem są Państwo zobowiązani do zgłoszenia się jako osoba poszukująca pracy w urzędzie pracy w ciągu trzech dni roboczych od otrzymania wypowiedzenia. Zgłoszenie można również dokonać online lub telefonicznie. Nieprzestrzeganie tego terminu grozi tygodniowym okresem karencji w wypłacie zasiłku dla bezrobotnych. Zgłoszenie to nie ma wpływu na ewentualny pozew przeciwko wypowiedzeniu.
W ciągu 3 tygodni: rozważenie wniesienia pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem
Najważniejszy termin w całym prawie dotyczącym ochrony przed wypowiedzeniem: w ciągu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia należy złożyć pozew o ochronę przed wypowiedzeniem w właściwym sądzie pracy (§ 4 KSchG). Jeśli termin ten zostanie przekroczony, wypowiedzenie uznaje się za skuteczne od samego początku – nawet jeśli było ewidentnie niezgodne z prawem. W Augsburgu właściwym sądem jest Sąd Pracy w Augsburgu przy ulicy Frohsinnstraße 2.
Kiedy wypowiedzenie jest nieskuteczne?
Nie każde wypowiedzenie złożone przez pracodawcę jest skuteczne prawnie. Niemieckie prawo pracy stawia wysokie wymagania co do skuteczności wypowiedzenia. W naszej praktyce obserwujemy, że znaczna część wypowiedzeń jest podważalna.
Czy ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem ma zastosowanie w Twoim przypadku?
Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) zapewnia pracownikom w Niemczech najsilniejszą ochronę – ale nie dotyczy ona wszystkich. Muszą być spełnione dwa warunki: stosunek pracy musi trwać dłużej niż sześć miesięcy w momencie wypowiedzenia (§ 1 ust. 1 KSchG), a przedsiębiorstwo musi regularnie zatrudniać ponad dziesięciu pracowników (§ 23 ust. 1 KSchG). Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są uwzględniani proporcjonalnie – osoba pracująca do 20 godzin tygodniowo liczy się jako 0,5 pracownika, a do 30 godzin jako 0,75. Jeśli oba warunki są spełnione, pracodawca musi mieć uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia.
Błędy formalne prowadzące do nieważności
Wypowiedzenie jest nieważne, jeśli nie została zachowana forma pisemna wymagana przez prawo zgodnie z § 623 BGB. Wypowiedzenie musi być podpisane odręcznie – faksymile, zeskanowany podpis lub pieczęć nie są wystarczające. Również wypowiedzenie złożone przez osobę nieupoważnioną może być nieważne zgodnie z § 174 BGB, jeśli nie dołączono pełnomocnictwa.
Brak lub niewystarczające przyczyny wypowiedzenia
Jeśli ma zastosowanie ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG), wypowiedzenie musi być uzasadnione z punktu widzenia sprawiedliwości społecznej. Oznacza to, że pracodawca potrzebuje uznanej przyczyny – związanej z sytuacją przedsiębiorstwa, osobą pracownika lub jego zachowaniem. W przypadku wypowiedzeń związanych z sytuacją przedsiębiorstwa należy dodatkowo przeprowadzić prawidłowy wybór pracowników do zwolnienia, uwzględniający takie kryteria, jak staż pracy, wiek, obowiązki alimentacyjne i znaczna niepełnosprawność.
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem
Niektóre grupy pracowników korzystają ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem – niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa. Kobiety w ciąży i matki są chronione na mocy ustawy o ochronie macierzyństwa (§ 17 MuSchG). Pracownicy z poważną niepełnosprawnością mogą zostać zwolnieni wyłącznie za zgodą urzędu ds. integracji. Członkowie rady zakładowej nie mogą zostać zwolnieni w trybie zwykłym. Również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim korzystają ze szczególnej ochrony. Wypowiedzenie bez uwzględnienia tych przepisów ochronnych jest z reguły nieważne.
Ochrona nawet bez ustawy o ochronie przed zwolnieniem
Nawet jeśli ustawa o ochronie przed zwolnieniem (KSchG) nie ma zastosowania, nie jesteś bezbronny. Zwolnienie nie może naruszać zasad dobrej wiary (§ 242 BGB), nie może być sprzeczne z dobrymi obyczajami (§ 138 BGB) ani dyskryminujące w rozumieniu ustawy o równym traktowaniu (AGG). Należy również zawsze przestrzegać terminu wypowiedzenia zgodnie z § 622 BGB.
Brak konsultacji z radą zakładową
Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje rada zakładowa, przed każdym wypowiedzeniem należy ją należycie wysłuchać zgodnie z § 102 ustawy o radach zakładowych (BetrVG). Jeśli konsultacja nie zostanie przeprowadzona lub zostanie przeprowadzona nieprawidłowo, wypowiedzenie jest nieważne wyłącznie z tego powodu – niezależnie od tego, czy istniała przyczyna wypowiedzenia.
Opowiedz nam o swojej sytuacji - bez zobowiązań i na terenie całego kraju.
Sprawdź, czy przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem: Czy masz do tego prawo?
Odpowiedz na pięć krótkich pytań i dowiedz się, czy przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem oraz jak pilnie powinieneś podjąć działania. Ta ocena nie zastępuje porady prawnej, ale stanowi wstępną wskazówkę.
Kiedy otrzymałeś anulowanie?
Jest to ważne w celu obliczenia terminu na złożenie skargi.
Pozew o ochronę przed zwolnieniem – przebieg postępowania, koszty i szanse na wygraną
Pozew o ochronę przed zwolnieniem jest głównym środkiem, za pomocą którego pracownicy mogą bronić się przed bezprawnym zwolnieniem. Składa się go do właściwego sądu pracy, a jego celem jest uzyskanie orzeczenia o nieważności zwolnienia.
Jak przebiega postępowanie w sprawie ochrony przed zwolnieniem?
Po wniesieniu pozwu sąd pracy niezwłocznie wyznacza termin postępowania pojednawczego – zazwyczaj w ciągu dwóch do trzech tygodni. Podczas tego terminu sąd stara się doprowadzić do polubownego porozumienia między stronami. Znaczna część postępowań kończy się już na tym etapie ugodą, która często obejmuje wypłatę odszkodowania.
Jeśli nie dojdzie do porozumienia, następuje posiedzenie izby. Tutaj trzech sędziów – jeden zawodowy i dwóch honorowych – rozpatruje sprawę. Czas oczekiwania na posiedzenie izby w sądzie pracy w Augsburgu wynosi zazwyczaj od trzech do sześciu miesięcy. Możliwe jest wniesienie apelacji do Krajowego Sądu Pracy w Monachium, co jednak znacznie wydłuża postępowanie.
Ile kosztuje wniesienie pozwu o ochronę przed zwolnieniem?
W postępowaniu przed sądem pracy pierwszej instancji każda strona ponosi własne koszty adwokackie – nawet jeśli wygra sprawę. Koszty adwokackie są ustalane na podstawie ustawy o wynagrodzeniach adwokackich (RVG) oraz tzw. wartości przedmiotu sporu, która zazwyczaj wynosi trzy miesięczne wynagrodzenia brutto. Przy wynagrodzeniu brutto w wysokości 3 500 euro koszty te wynoszą zazwyczaj od 1 500 do 2 500 euro.
Jeśli posiadają Państwo ubezpieczenie ochrony prawnej obejmujące prawo pracy, zazwyczaj pokrywa ono całość kosztów po odliczeniu ewentualnej franszyzy. Pracownicy o niskich dochodach mają możliwość ubiegania się o pomoc w pokryciu kosztów postępowania. Chętnie wyjaśnimy kwestię pokrycia kosztów podczas wstępnej rozmowy z Państwem.
Odprawa przy zwolnieniu – na co masz prawo?
Jedno z najczęściej zadawanych nam pytań jako prawnikom specjalizującym się w prawie pracy brzmi: „Czy przysługuje mi odprawa?”. Odpowiedź na to pytanie wymaga zróżnicowanego podejścia, ponieważ w Niemczech nie istnieje ogólne ustawowe prawo do odprawy.
Kiedy wypłacana jest odprawa?
W praktyce odprawy wypłacane są przede wszystkim w trzech sytuacjach: po pierwsze, w ramach ugody sądowej w sprawie o ochronę przed wypowiedzeniem – jest to najczęstszy przypadek. Po drugie, w przypadku oferty odprawy przedstawionej przez pracodawcę zgodnie z § 1a ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG) jako alternatywa dla wniesienia pozwu. Po trzecie, jako element planu socjalnego w przypadku większych fal zwolnień.
Pozycja negocjacyjna pracownika ma decydujący wpływ na wysokość odprawy. Im słabsze są powody zwolnienia podane przez pracodawcę, tym wyższa jest zazwyczaj odprawa. Właśnie dlatego profesjonalna reprezentacja adwokacka ma kluczowe znaczenie.
Jakie są zazwyczaj kwoty odpraw?
Ogólna zasada brzmi: od 0,5 do 1,0 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy. Przy miesięcznym wynagrodzeniu brutto w wysokości 4 000 euro i dziesięcioletnim stażu pracy kwota ta wynosi zatem od 20 000 do 40 000 euro. Rzeczywista kwota zależy od wielu czynników – między innymi od szans powodzenia pozwu, sytuacji finansowej pracodawcy oraz sytuacji osobistej pracownika. Dzięki przemyślanej strategii prawnej można znacznie zwiększyć szanse na uzyskanie odpowiedniej odprawy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia
Informacje te nie stanowią porady prawnej w indywidualnych przypadkach.
MAXERA Prawnicy wspiera klientów w całych Niemczech - cyfrowo, wydajnie i z jasną strategią.
Wyspecjalizowany, szybki, przejrzysty
Nasza kancelaria prawna przy Maximilianstraße w Augsburgu łączy osobiste doradztwo na miejscu z cyfrowym zarządzaniem klientami. Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo pracy, czy prawo ubezpieczeniowe - zatrudniamy wyspecjalizowanych prawników, którzy nie tylko znają swoją dziedzinę prawa, ale żyją nią na co dzień.
Zadzwoń do nas, napisz lub skorzystaj z formularza - skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
Opisz sytuację
Krótko opisz swoją prośbę - skontaktujemy się z Tobą w celu dokonania wstępnej oceny.
