Wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego jest prawnie możliwe, ale początkowo nie zmienia prawa do wynagrodzenia chorobowego. To samo dotyczy sytuacji odwrotnej, gdy zachorujesz dopiero po doręczeniu wypowiedzenia. Ten poradnik wyjaśnia, kto płaci w jakiej sytuacji, jakie terminy obowiązują i kiedy pracodawca może odmówić wypłaty.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę podczas zwolnienia lekarskiego?
Tak. Powszechnym błędem jest przekonanie, że zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem. Zaświadczenie o niezdolności do pracy (AU) nie zapobiega ani zwyczajnemu, ani nadzwyczajnemu wypowiedzeniu. Pracodawca może zakończyć stosunek pracy również wtedy, gdy przebywasz na zwolnieniu, o ile spełnione są ogólne przesłanki wypowiedzenia.
Od tego należy odróżnić wypowiedzenie z powodu choroby. Jest ono możliwe w pewnych okolicznościach, rządzi się jednak własnymi zasadami i nie powinno być mylone z wypowiedzeniem podczas zwolnienia lekarskiego.
Wynagrodzenie chorobowe po wypowiedzeniu w razie choroby: zasada podstawowa
Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu chorobowym (EFZG) pracownik niezdolny do pracy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres do sześciu tygodni (42 dni kalendarzowe). Prawo to przysługuje także w okresie wypowiedzenia i wygasa dopiero po upływie sześciu tygodni albo z zakończeniem stosunku pracy.
| Sytuacja | Prawo do wynagrodzenia chorobowego |
|---|---|
| Zwolnienie lekarskie przed wypowiedzeniem przez pracodawcę | Tak, do 6 tygodni lub do końca stosunku pracy |
| Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu przez pracodawcę | Tak, jeżeli choroba rzeczywiście istnieje |
| Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu przez pracownika | Tak, ale moc dowodowa zwolnienia może zostać podważona |
| Stosunek pracy kończy się w trakcie choroby | Dalej płaci kasa chorych (zasiłek chorobowy) |
Kiedy można podważyć moc dowodową zwolnienia?
Lekarskie zaświadczenie o niezdolności do pracy ma co do zasady wysoką moc dowodową, dlatego pracodawca musi początkowo płacić dalej. Federalny Sąd Pracy wyjaśnił jednak w kilku wyrokach, że w określonych okolicznościach moc ta może zostać podważona.
Wątpliwości budzą przede wszystkim te sytuacje:
- zwolnienie zostaje wystawione w dniu wypowiedzenia złożonego przez pracownika i pokrywa dokładnie pozostały okres wypowiedzenia;
- pracownik wypowiada umowę i od następnego dnia aż do ostatniego dnia pracy przebywa na zwolnieniu;
- występują dalsze okoliczności budzące wątpliwości co do choroby, na przykład jednoczesna zapowiedź, że pracownik nie pojawi się już w pracy.
W takich przypadkach pracownik musi udowodnić faktyczną niezdolność do pracy w inny sposób, na przykład zeznaniami lekarza albo zwalniając lekarza z tajemnicy zawodowej.
Ważne: sytuacja po wypowiedzeniu przez pracodawcę jest inna. Jeżeli pracownik idzie na zwolnienie lekarskie dopiero po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy, moc dowodowa zwolnienia z reguły nie jest z tego tylko powodu kwestionowana.
Zasiłek chorobowy: kto płaci po zakończeniu stosunku pracy?
Jeżeli stosunek pracy kończy się w czasie niezdolności do pracy, kończy się także wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę. Od tego momentu wkracza ustawowe ubezpieczenie zdrowotne i wypłaca zasiłek chorobowy, pod warunkiem że niezdolność do pracy nadal trwa.
Zasiłek chorobowy wynosi z reguły 70 % dochodu brutto, jednak nie więcej niż 90 % dochodu netto. Wypłacany jest maksymalnie przez 78 tygodni, po odliczeniu sześciu tygodni wynagrodzenia chorobowego.
Terminy i obowiązki pracownika
| Obowiązek | Termin |
|---|---|
| Poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy | Niezwłocznie, pierwszego dnia choroby |
| Przedłożyć zwolnienie pracodawcy | Najpóźniej czwartego dnia kalendarzowego, lub wcześniej, jeśli tak w umowie |
| Kolejne zwolnienie przy trwającej chorobie | Bez przerw, ciągiem |
| Zgłosić się jako poszukujący pracy przy wypowiedzeniu | 3 miesiące przed końcem umowy lub w ciągu 3 dni od powzięcia wiadomości |
Przerwa w zwolnieniu lekarskim może zagrozić prawu do wynagrodzenia chorobowego. Zadbaj więc o to, by kolejne zaświadczenia przylegały bez przerwy do poprzedniego.
Choroba na urlopie w okresie wypowiedzenia
Jeżeli zachorujesz podczas już zatwierdzonego urlopu, dni choroby przy terminowym przedłożeniu zwolnienia nie są zaliczane na poczet urlopu (§ 9 BUrlG). Te dni urlopu nadal Ci przysługują; jeśli stosunek pracy się kończy, muszą zostać rozliczone finansowo.
Najczęstsze pytania o zwolnienie lekarskie i wypowiedzenie
Czy mogę zostać zwolniony, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim?
Tak. Zwolnienie lekarskie nie chroni przed wypowiedzeniem. Pracodawca może wypowiedzieć umowę zarówno zwyczajnie, jak i nadzwyczajnie, niezależnie od istniejącej niezdolności do pracy.
Czy pracodawca musi płacić w okresie wypowiedzenia, gdy choruję?
Co do zasady tak. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje do sześciu tygodni, także w okresie wypowiedzenia. Potem świadczenie przejmuje kasa chorych.
Czy mój pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia?
Tylko jeśli skutecznie podważy moc dowodową zwolnienia, na przykład gdy zwolnienie podejrzanie zbiega się w czasie z wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. W takim przypadku musisz udowodnić rzeczywistą chorobę w inny sposób.
Co się stanie, jeśli mój stosunek pracy skończy się w trakcie choroby?
Od zakończenia stosunku pracy otrzymujesz zasiłek chorobowy z kasy chorych, o ile niezdolność do pracy trwa nadal.
Czy muszę zgłosić się jako poszukujący pracy, mimo że jestem na zwolnieniu?
Tak. Obowiązek zgłoszenia istnieje niezależnie od zwolnienia lekarskiego. Przy przekroczeniu terminu grozi tygodniowa karencja w zasiłku dla bezrobotnych.
Czy mogę iść na rozmowę kwalifikacyjną podczas zwolnienia lekarskiego?
Co do zasady tak, zwolnienie lekarskie nie oznacza aresztu domowego. Możesz robić wszystko, co nie zagraża Twojemu powrotowi do zdrowia. Udział w rozmowie kwalifikacyjnej jest zwykle bezproblemowy.
Ten artykuł ma charakter ogólnoinformacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Każdy przypadek jest inny. W konkretnych sprawach zalecamy jak najwcześniejsze skorzystanie ze wsparcia adwokata.
