Wypowiedzenie w okresie próbnym zaskakuje wielu pracowników bez ostrzeżenia. Także w tej wczesnej fazie obowiązują jasne przepisy ustawowe dotyczące terminu, formy i praw ochronnych. Ten poradnik wyjaśnia, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje, kiedy pracodawca potrzebuje powodu i w jakich przypadkach wypowiedzenie w okresie próbnym może być nieskuteczne.
Czym jest okres próbny i jak długo może trwać?
Okres próbny to uzgodniona w umowie początkowa faza stosunku pracy. W tym czasie pracodawca i pracownik sprawdzają, czy współpraca się sprawdza. Ustawowo okres próbny może trwać najwyżej sześć miesięcy (§ 622 ust. 3 BGB).
Warunkiem jest wyraźne uzgodnienie okresu próbnego w umowie o pracę. Bez takiego postanowienia od początku obowiązuje zwykły okres wypowiedzenia czterech tygodni, na 15. dzień lub koniec miesiąca kalendarzowego.
| Cecha | Okres próbny | Po okresie próbnym |
|---|---|---|
| Maksymalny czas trwania | 6 miesięcy | nie dotyczy |
| Okres wypowiedzenia | 2 tygodnie | 4 tygodnie (na 15. dzień lub koniec miesiąca) |
| Ochrona przed zwolnieniem (KSchG) | Z reguły nie działa | Działa od 6 miesięcy zatrudnienia |
| Wymagana przyczyna wypowiedzenia | Nie (z wyjątkami) | Tak (gdy stosuje się KSchG) |
Okres wypowiedzenia w okresie próbnym: dwa tygodnie, każdego dnia
W okresie próbnym stosunek pracy można wypowiedzieć z terminem dwóch tygodni, kończącym się dowolnego dnia. W tej fazie nie obowiązuje związanie z 15. dniem ani końcem miesiąca. To związanie zaczyna działać dopiero po zakończeniu okresu próbnego.
Przykład obliczenia terminu: jeżeli wypowiedzenie dotrze do Ciebie 10 marca, stosunek pracy kończy się 24 marca.
Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać dłuższy termin. Dlatego zawsze najpierw sprawdź swoją umowę.
Czy pracodawca potrzebuje powodu wypowiedzenia w okresie próbnym?
Przez pierwsze sześć miesięcy stosunku pracy ustawa o ochronie przed zwolnieniem (KSchG) z reguły jeszcze nie działa. Dotyczy to niezależnie od tego, czy uzgodniono okres próbny. Pracodawca nie musi więc podawać konkretnej przyczyny wypowiedzenia.
Prawo mimo to nie pozwala na dowolność. Następujące wypowiedzenia mogą być nieskuteczne również w okresie próbnym:
- Wypowiedzenia dyskryminujące, na przykład z powodu pochodzenia, płci, religii lub niepełnosprawności, naruszają ogólną ustawę o równym traktowaniu (AGG).
- Wypowiedzenia sprzeczne z dobrymi obyczajami według § 138 BGB, na przykład jako odwet za uzasadnioną skargę.
- Wypowiedzenia sprzeczne z zasadą dobrej wiary według § 242 BGB, gdy pracodawca narusza tę zasadę.
Szczególna ochrona przed zwolnieniem w okresie próbnym: ciąża, znaczna niepełnosprawność, rada zakładowa
Niektóre grupy pracowników korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem także w okresie próbnym.
Pracownice w ciąży
Ochrona według ustawy o ochronie macierzyństwa (MuSchG) obowiązuje od pierwszego dnia stosunku pracy. Wypowiedzenie jest z reguły niedopuszczalne w czasie ciąży i do czterech miesięcy po porodzie, także w okresie próbnym. Pracodawca musi być poinformowany o ciąży.
Pracownicy ze znacznym stopniem niepełnosprawności
Przez pierwsze sześć miesięcy stosunku pracy szczególna ochrona według § 168 SGB IX jeszcze nie działa. W tej fazie pracodawca nie potrzebuje zgody urzędu do spraw integracji. Wypowiedzenie nie może jednak być dyskryminujące, a przedstawicielstwo osób niepełnosprawnych powinno zostać włączone.
Członkowie rady zakładowej
Członkowie rady zakładowej korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem. Zwyczajne wypowiedzenie jest z reguły wykluczone, i dotyczy to również okresu próbnego.
Co zrobić po wypowiedzeniu w okresie próbnym?
Sprawdź najpierw wypowiedzenie pod kątem błędów formalnych: formę pisemną, prawidłowe obliczenie terminu oraz, jeżeli istnieje rada zakładowa, jej wysłuchanie.
Jeżeli chcesz wystąpić przeciwko wypowiedzeniu, także w okresie próbnym obowiązuje trzytygodniowy termin na pozew o ochronę przed zwolnieniem. Po upływie tego terminu wypowiedzenie uznaje się z reguły za skuteczne. Termin biegnie od doręczenia wypowiedzenia.
Zgłoś się ponadto najpóźniej trzy miesiące przed końcem stosunku pracy jako poszukujący pracy w urzędzie pracy. Jeżeli o wypowiedzeniu dowiadujesz się krótkoterminowo, pozostają na to trzy dni. Tak unikniesz ewentualnej karencji.
Zażądaj także kwalifikowanego świadectwa pracy. Uprawnienie to istnieje nawet po krótkim okresie zatrudnienia.
Okres próbny w umowie na czas określony
Okres próbny można uzgodnić także w umowie na czas określony. Musi on jednak pozostawać w rozsądnej proporcji do czasu trwania umowy. Przy umowie zawartej na rok sześciomiesięczny okres próbny jest z reguły jeszcze dopuszczalny, przy krótszych umowach może być nieproporcjonalny.
Jeżeli nie uzgodniono okresu próbnego, umowy na czas określony z reguły nie można w trakcie jej trwania wypowiedzieć zwyczajnie. Inaczej jest, gdy umowa lub układ zbiorowy wyraźnie przewiduje możliwość wypowiedzenia.
Częste błędy pracodawcy przy wypowiedzeniu w okresie próbnym
Także pracodawcy popełniają błędy. W następujących przypadkach wypowiedzenie może być nieskuteczne:
| Błąd | Dlaczego problematyczne |
|---|---|
| Wypowiedzenie złożone tylko ustnie | Wypowiedzenia muszą mieć formę pisemną (§ 623 BGB) |
| Nie wysłuchano rady zakładowej | Obowiązek według § 102 BetrVG, jeżeli rada istnieje |
| Wypowiedzenie e-mailem lub przez WhatsApp | Forma elektroniczna nie wystarcza |
| Błędnie obliczony okres wypowiedzenia | Może prowadzić do nieskuteczności |
| Wypowiedzenie mimo ochrony macierzyństwa | Bez urzędowej zgody wyjątkowej nieskuteczne |
Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia w okresie próbnym
Czy w okresie próbnym mogę zostać zwolniony bez powodu?
Co do zasady tak, ponieważ ustawa o ochronie przed zwolnieniem przez pierwsze sześć miesięcy z reguły nie ma zastosowania. Wypowiedzenie nie może jednak być dyskryminujące, sprzeczne z dobrymi obyczajami ani z zasadą dobrej wiary.
Jak długi jest okres wypowiedzenia w okresie próbnym?
Przy uzgodnionym okresie próbnym termin wynosi dwa tygodnie (§ 622 ust. 3 BGB). Biegnie od doręczenia wypowiedzenia i może kończyć się dowolnego dnia.
Czy w okresie próbnym przysługuje mi urlop?
Tak. Z każdym pełnym miesiącem stosunku pracy nabywasz jedną dwunastą urlopu rocznego. Pełny wymiar urlopu uzyskujesz jednak dopiero po sześciu miesiącach.
Czy sam mogę wypowiedzieć umowę w okresie próbnym?
Tak, jako pracownik również możesz wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym terminem, jeżeli uzgodniono okres próbny.
Czy po wypowiedzeniu w okresie próbnym dostanę zasiłek dla bezrobotnych?
Jeżeli zwolnił Cię pracodawca, co do zasady masz prawo do zasiłku, o ile spełniasz okres wyczekiwania. Przy wypowiedzeniu przez pracownika może grozić okres karencji.
Czy szczególna ochrona kobiet w ciąży obowiązuje także w okresie próbnym?
Tak. Ochrona macierzyństwa obowiązuje od pierwszego dnia stosunku pracy. Wypowiedzenie w czasie ciąży jest z reguły niedopuszczalne również w okresie próbnym.
Ten artykuł ma charakter ogólnoinformacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Każdy przypadek jest inny. W konkretnych sprawach zalecamy jak najwcześniejsze skorzystanie ze wsparcia adwokata.
