Dotyczy to sprzedaży zakładu pracy lub jego części (Asset Deal). Jeśli sprzedawane są tylko udziały w spółce (Share Deal), Twój pracodawca pozostaje ten sam; Twoja umowa się wtedy nie zmienia, ale też nie powstaje prawo sprzeciwu na podstawie § 613a BGB.
Mimo to do odprawy prowadzą cztery drogi: plan socjalny na podstawie § 112 BetrVG, oferta na podstawie § 1a KSchG przy zwolnieniu z przyczyn zakładowych, porozumienie stron albo ugoda po pozwie o ochronę przed zwolnieniem. To, która droga jest otwarta, często rozstrzyga się w ciągu miesiąca od poinformowania o sprzedaży.
Najważniejsze informacje w skrócie
- Nabywca wstępuje na podstawie § 613a ust. 1 BGB we wszystkie prawa i obowiązki Twojej umowy o pracę. Nie podpisujesz niczego nowego.
- Wypowiedzenie z powodu przejścia jest nieskuteczne na podstawie § 613a ust. 4 BGB; wypowiedzenia z innych przyczyn pozostają możliwe.
- Sama sprzedaż nie rodzi prawa do odprawy. Odprawa powstaje przez plan socjalny, § 1a KSchG, porozumienie stron albo ugodę po pozwie.
- Możesz pisemnie sprzeciwić się przejściu w ciągu miesiąca (§ 613a ust. 6 BGB). Kto się sprzeciwia, ryzykuje zwolnienie z przyczyn zakładowych u dotychczasowego pracodawcy.
Firma sprzedana: Twoja umowa o pracę przechodzi na nabywcę
Sprzedaż zakładu pracy lub jego części to przejście zakładu pracy na podstawie § 613a BGB. Nabywca z mocy prawa wstępuje w istniejące stosunki pracy (§ 613a ust. 1 zd. 1 BGB). Wynagrodzenie, staż pracy, zaległy urlop i okres wypowiedzenia trwają dalej bez zmian.
Dla warunków uregulowanych układem zbiorowym lub porozumieniem zakładowym obowiązuje ochrona przed zmianą przez rok: nabywca nie może ich zmienić na niekorzyść pracowników przez ten okres (§ 613a ust. 1 zd. 2 BGB). Jeśli u nabywcy obowiązuje już inny układ zbiorowy lub inne porozumienie zakładowe, mogą one zastąpić stare regulacje.
Z tego przepisu wziął się mit o rocznym zakazie wypowiedzeń po przejęciu. Jest błędny. Przez rok chronione są tylko zbiorowe warunki pracy; to, czy wypowiedzenie jest skuteczne, wynika z § 613a ust. 4 BGB i ustawy o ochronie przed zwolnieniem.
Dotychczasowy pracodawca pozostaje przy tym początkowo współodpowiedzialny. Za roszczenia, które powstały przed przejściem i stają się wymagalne w ciągu roku po nim, dawny i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (§ 613a ust. 2 BGB).
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu sprzedaży?
Nie. Wypowiedzenie złożone z powodu przejścia zakładu pracy jest nieskuteczne (§ 613a ust. 4 zd. 1 BGB). Dotyczy to zarówno dotychczasowego właściciela, jak i nabywcy.
Wypowiedzenia z innych przyczyn pozostają dopuszczalne (§ 613a ust. 4 zd. 2 BGB). Jeśli nabywca po przejęciu redukuje stanowiska albo zamyka placówkę, w grę wchodzi zwolnienie z przyczyn zakładowych.
Czy rzeczywiście istniały inne przyczyny, czy motywem było samo przejście, po sprzedaży często staje się przedmiotem sporu. Z tej niepewności bierze się Twoja pozycja negocjacyjna. Kto otrzymał wypowiedzenie w okresie sprzedaży, powinien dać je sprawdzić pozwem o ochronę przed zwolnieniem w ciągu trzech tygodni (§ 4 zd. 1 KSchG).
Czy przy przejściu zakładu pracy przysługuje odprawa?
Z samego przejścia nie wynika ustawowe prawo do odprawy. § 613a BGB zabezpiecza trwanie stosunku pracy; nie przewiduje wypłaty. Po sprzedaży firmy do odprawy prowadzą cztery drogi.
| Droga | Warunek | Wysokość | Termin lub wyzwalacz |
|---|---|---|---|
| Plan socjalny (§ 112 BetrVG) | Zmiana organizacyjna wokół sprzedaży, na przykład redukcja stanowisk lub zamknięcie placówki; negocjuje rada zakładowa | Według formuły planu socjalnego; w razie potrzeby wymuszona przed komisją pojednawczą | Planowana zmiana organizacyjna |
| Odprawa na podstawie § 1a KSchG | Zwolnienie z przyczyn zakładowych ze wzmianką o odprawie w piśmie wypowiadającym; nie wnosisz pozwu | 0,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia; okres dłuższy niż 6 miesięcy zaokrągla się w górę | Upływ 3-tygodniowego terminu na pozew; roszczenie powstaje z końcem okresu wypowiedzenia (§ 1a ust. 1 KSchG) |
| Porozumienie stron | Ustalenie z dotychczasowym lub nowym pracodawcą | Swobodnie negocjowalna | W każdej chwili; przed podpisaniem daj sprawdzić |
| Ugoda w procesie o ochronę przed zwolnieniem | Wypowiedzenie i pozew w ciągu 3 tygodni (§ 4 zd. 1 KSchG) | Kwestia negocjacji zależna od szans powodzenia pozwu | 3 tygodnie od doręczenia wypowiedzenia |
Kolumna Wysokość podaje ustawowe formuły i wyniki negocjacji, a nie gwarantowane kwoty. Co ta reguła oznacza w konkretnym przypadku i ile może wynosić Twoja odprawa, opisuje osobny artykuł.
Porozumienie stron może wywołać karencję w zasiłku dla bezrobotnych. Wiele procesów o ochronę przed zwolnieniem kończy się natomiast ugodą, w której pracodawca płaci odprawę w zamian za zakończenie postępowania. Jak te drogi łączą się poza sprzedażą firmy, pokazuje Odprawa po zwolnieniu: pełny przegląd.
Prawo sprzeciwu na podstawie § 613a ust. 6 BGB: miesiąc od poinformowania
Przed przejściem dotychczasowy lub nowy pracodawca musi poinformować Cię w formie tekstowej: o terminie, przyczynie, skutkach prawnych, ekonomicznych i społecznych oraz o planowanych działaniach (§ 613a ust. 5 BGB).
Termin zaczyna biec od otrzymania tej informacji. Możesz pisemnie sprzeciwić się przejściu w ciągu miesiąca, według wyboru wobec dotychczasowego lub nowego pracodawcy (§ 613a ust. 6 BGB). Po sprzeciwie Twój stosunek pracy trwa dalej u dotychczasowego pracodawcy.
Termin zaczyna biec tylko przy prawidłowym poinformowaniu. Jeśli brakuje choćby hasłowego wskazania przyczyny, miesięczny termin nie zaczyna biec (BAG, wyrok z 23.07.2009, sygn. 8 AZR 538/08).
Nie każdy błąd wydłuża termin. Błędy informacji bez znaczenia dla decyzji o sprzeciwie nie wstrzymują biegu terminu; pismo nie musi zawierać porady prawnej (BAG, wyrok z 21.03.2024, sygn. 2 AZR 79/23).
Kto mimo błędnej informacji przez długi czas pracuje dalej bez sprzeciwu, może dodatkowo utracić prawo sprzeciwu (BAG, wyrok z 24.08.2017, sygn. 8 AZR 265/16).
Ryzyko po sprzeciwie: wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy
Po sprzeciwie zostajesz u pracodawcy, który właśnie sprzedał swój zakład. Jeśli nie ma tam już Twojego stanowiska, grozi zwolnienie z przyczyn zakładowych.
Osoba sprzeciwiająca się zostaje uwzględniona w doborze socjalnym i może zakwestionować błędny dobór. Jednak od 1 stycznia 2004 roku przyczyny sprzeciwu nie są w nim uwzględniane; nawet uzasadniony powód sprzeciwu nie poprawia pozycji w doborze socjalnym (BAG, wyrok z 31.05.2007, sygn. 2 AZR 276/06).
To, czy sprzeciw się opłaca, zależy od tego, czy u dotychczasowego pracodawcy pozostaje zatrudnienie i co przewiduje tamtejszy plan socjalny. Tę ocenę trzeba przeprowadzić w ciągu miesięcznego terminu. Potem wybór jest już dokonany.
Wypowiedzenie własne, nowa umowa, porozumienie stron: opcje po sprzedaży
Kto z niepewności sam wypowiada umowę, z reguły rezygnuje z każdej odprawy i ryzykuje karencję w zasiłku dla bezrobotnych. Nieliczne wyjątki opisuje artykuł Odprawa przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika (na razie tylko po niemiecku).
Jeśli nabywca przedstawia nową umowę o pracę, należy ją sprawdzić przed podpisaniem. Nowa umowa może zawierać gorsze warunki i omijać ochronę z § 613a BGB, którą automatycznie zapewnia stara umowa.
To samo dotyczy ofert rozstania za porozumieniem stron przed sprzedażą lub po niej. Zanim podpiszesz, daj sprawdzić porozumienie stron; po podpisaniu jest ono wiążące.
Najczęstsze pytania o sprzedaż firmy i odprawę
Czy moją umowę o pracę można po prostu zmienić przy sprzedaży firmy?
Nie. Nabywca przejmuje umowę bez zmian (§ 613a ust. 1 zd. 1 BGB). Warunki uregulowane układem zbiorowym lub porozumieniem zakładowym nie mogą być zmienione na niekorzyść przez rok (§ 613a ust. 1 zd. 2 BGB); może je jednak zastąpić inny układ zbiorowy lub inne porozumienie zakładowe obowiązujące u nabywcy.
Czy przysługuje mi odprawa, gdy firma jest sprzedawana?
Z samej sprzedaży nie wynika żadne roszczenie. Odprawa powstaje przez plan socjalny (§ 112 BetrVG), ofertę na podstawie § 1a KSchG przy zwolnieniu z przyczyn zakładowych, porozumienie stron albo ugodę po pozwie o ochronę przed zwolnieniem.
Jak długo mogę sprzeciwić się przejściu zakładu pracy?
Miesiąc od otrzymania prawidłowej informacji, pisemnie, wobec dotychczasowego lub nowego pracodawcy (§ 613a ust. 6 BGB). Przy błędnej informacji termin nie zaczyna biec (BAG, wyrok z 23.07.2009, sygn. 8 AZR 538/08); błędy bez znaczenia dla decyzji o sprzeciwie pozwalają natomiast terminowi biec dalej (BAG, wyrok z 21.03.2024, sygn. 2 AZR 79/23).
Co się dzieje, gdy sprzeciwię się przejściu?
Stosunek pracy trwa dalej u dotychczasowego pracodawcy. Jeśli tam zniknie Twoje stanowisko, grozi zwolnienie z przyczyn zakładowych; przyczyny sprzeciwu nie są uwzględniane w doborze socjalnym (BAG, wyrok z 31.05.2007, sygn. 2 AZR 276/06).
Czy nowy właściciel może mnie zwolnić po przejęciu?
Z powodu samego przejścia nie (§ 613a ust. 4 zd. 1 BGB). Z innych przyczyn, na przykład restrukturyzacji z redukcją stanowisk, wypowiedzenie pozostaje możliwe; powinno być sprawdzone pozwem o ochronę przed zwolnieniem w ciągu 3-tygodniowego terminu z § 4 zd. 1 KSchG.
