Poradnik
Wiedza prawna wyjaśniona zrozumiale
Terminy, roszczenia, pułapki: nasz poradnik odpowiada na najczęstsze pytania z prawa pracy i prawa ubezpieczeniowego, zrozumiale, bez prawniczego żargonu.
Czym jest odprawa?
Odprawa to jednorazowa wypłata pieniężna pracodawcy na rzecz pracownika przy zakończeniu stosunku pracy. Rekompensuje utratę miejsca pracy oraz przyszłe utracone możliwości zarobku. Ogólnego ustawowego roszczenia o nią w Niemczech nie ma; odprawa powstaje przez porozumienie stron, plan socjalny, ugodę sądową lub szczególne podstawy ustawowe, takie jak § 1a KSchG.
Czytaj dalej →
Dyskryminacja w procesie rekrutacji: Twoje prawa według AGG
Twoja aplikacja została odrzucona i podejrzewasz, że prawdziwym powodem był wiek, płeć, pochodzenie albo niepełnosprawność? Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) chroni kandydatów i pod pewnymi warunkami daje prawo do odszkodowania.
Czytaj dalej →
Ile kosztuje adwokat prawa pracy?
Koszty adwokata prawa pracy wynikają z ustawy o wynagrodzeniu adwokatów (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG), o ile nie zawarto odrębnej umowy o wynagrodzenie. Decydująca jest wartość przedmiotu sporu, nie nakład pracy w konkretnej sprawie.
Czytaj dalej →Jak uniknąć karencji w zasiłku dla bezrobotnych: co musisz wiedzieć
Kto sam wypowiada umowę albo podpisuje porozumienie stron, ryzykuje karencję (Sperrzeit) w zasiłku dla bezrobotnych do dwunastu tygodni. Może to kosztować kilka tysięcy euro, ale w wielu przypadkach da się tego uniknąć.
Czytaj dalej →
Kiedy pracodawca nie musi płacić odprawy?
Niemieckie prawo pracy nie zna ogólnego ustawowego roszczenia o odprawę. Pracodawca musi zapłacić tylko wtedy, gdy istnieje konkretna podstawa: oferta na podstawie § 1a KSchG, plan socjalny, wyrok rozwiązujący stosunek pracy na podstawie §§ 9, 10 KSchG albo ugoda, często w formie porozumienia stron.
Czytaj dalej →
Kto płaci adwokatowi w prawie pracy?
W pierwszej instancji przed sądem pracy każda strona płaci za swojego adwokata sama, nawet przy pełnej wygranej. Nakazuje to § 12a ust. 1 zdanie 1 ArbGG i odróżnia prawo pracy od niemal wszystkich innych dziedzin prawa.
Czytaj dalej →
Mobbing w miejscu pracy: kroki prawne, dowody i roszczenia
Systematyczne szykany, wykluczanie albo celowe poniżanie przez współpracowników lub przełożonych: mobbing w miejscu pracy jest dla poszkodowanych poważnym obciążeniem. Nie musisz tego jednak znosić.
Czytaj dalej →
Na zwolnieniu lekarskim i zwolniony: kto dalej płaci wynagrodzenie?
Wypowiedzenie podczas zwolnienia lekarskiego jest prawnie możliwe, ale początkowo nie zmienia prawa do wynagrodzenia chorobowego. To samo dotyczy sytuacji odwrotnej, gdy zachorujesz dopiero po doręczeniu wypowiedzenia. Ten poradnik wyjaśnia, kto płaci w jakiej sytuacji, jakie terminy obowiązują i kiedy pracodawca może odmówić wypłaty.
Czytaj dalej →
Nadgodziny niezapłacone: co mogą zrobić pracownicy
Miliony pracowników w Niemczech regularnie pracują w nadgodzinach, ale nie zawsze są one wynagradzane. Jeżeli pracodawca nie płaci za nadgodziny, wcale nie jesteś bez praw.
Czytaj dalej →
Odprawa po wypowiedzeniu przez pracownika
Przy wypowiedzeniu przez pracownika nie istnieje ustawowe roszczenie o odprawę. Odprawa w niemieckim prawie pracy jest niemal zawsze wynikiem negocjacji, a kto sam wypowiada umowę, oddaje z ręki jedyną dźwignię: pracodawca otrzymuje koniec stosunku pracy, nie płacąc za to niczego.
Czytaj dalej →
Odprawa: ile mi przysługuje?
Po wypowiedzeniu albo przy propozycji porozumienia stron dla większości pracowników w centrum uwagi jest wysokość ewentualnej odprawy. Automatycznego roszczenia w tym zakresie w Niemczech najczęściej jednak nie ma. Odprawa jest często kwestią negocjacji.
Czytaj dalej →
Odprawa: od ilu lat stażu przysługuje?
Niemieckie prawo pracy nie zna stałej liczby lat zatrudnienia, po której pracodawca musi wypłacić odprawę. Także po 8, 12 czy 14 latach roszczenie powstaje wyłącznie z podstawy prawnej: planu socjalnego, oferty według § 1a KSchG, wyroku rozwiązującego według §§ 9, 10 KSchG lub ugody.
Czytaj dalej →
Prawo do pracy w niepełnym wymiarze: wymiar pomostowy, rodzicielski i Twoje roszczenia
Po narodzinach dziecka, dla opieki nad bliskimi albo dla lepszej równowagi między pracą a życiem: wielu pracowników chce zmniejszyć wymiar czasu pracy. Niemieckie prawo pracy przewiduje na to różne roszczenia.
Czytaj dalej →Sprawdzenie umowy o pracę: jak rozpoznać nieskuteczne klauzule
Nowa praca, nowa umowa: wielu pracowników podpisuje szybko. Umowy o pracę nierzadko zawierają jednak klauzule, które stawiają Cię w gorszej pozycji albo są wręcz nieskuteczne.
Czytaj dalej →
Sprzedaż firmy: odprawa
Gdy firma zostaje sprzedana, Twoja umowa o pracę przechodzi automatycznie na kupującego na mocy § 613a ust. 1 BGB: z wynagrodzeniem, stażem pracy, prawem do urlopu i okresem wypowiedzenia bez zmian. Sama sprzedaż nie rodzi prawa do odprawy.
Czytaj dalej →
Tajny kod świadectwa pracy: prawidłowe rozszyfrowanie sformułowań
Świadectwo pracy (Arbeitszeugnis) niemal zawsze brzmi pozytywnie, ponieważ pracodawcy są zobowiązani formułować je życzliwie. Za uprzejmymi słowami kryje się jednak często zaszyfrowana ocena.
Czytaj dalej →
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy: na co uważać w umowie BU
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do wykonywania zawodu (Berufsunfähigkeitsversicherung, BU) uchodzi za jedno z najważniejszych zabezpieczeń dla pracowników. Nie każda umowa BU wypłaca jednak świadczenie w razie potrzeby. Decydują te klauzule.
Czytaj dalej →
Ubezpieczyciel odmawia wypłaty: tak składasz sprzeciw
Zgłosiłeś szkodę, ale ubezpieczyciel odmawia jej likwidacji albo obniża świadczenie. To irytujące, ale nie powód do rezygnacji: w wielu przypadkach decyzję da się skutecznie zakwestionować.
Czytaj dalej →
Ustawa o ochronie przed zwolnieniem i odprawa
Ustawa o ochronie przed zwolnieniem nie zawiera ogólnego roszczenia o odprawę. Chroni trwanie stosunku pracy: wypowiedzenie społecznie nieuzasadnione jest bezskuteczne (§ 1 KSchG), miejsce pracy pozostaje zachowane. Tylko dwa miejsca w ustawie prowadzą do odprawy: § 1a oraz §§ 9, 10 KSchG.
Czytaj dalej →
Wypowiedzenie lub zmiana PKV: drogi powrotu do GKV i alternatywy
Rosnące składki w prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym (PKV) skłaniają wielu ubezpieczonych do rozważenia wypowiedzenia umowy lub powrotu do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego (GKV). Droga powrotna jest związana ze ścisłymi warunkami ustawowymi.
Czytaj dalej →
Wypowiedzenie na koniec miesiąca
Wypowiedzenie na koniec miesiąca kończy umowę o pracę w ostatnim dniu kalendarzowym miesiąca, czyli 31., 30. lub w lutym 28. albo 29. dnia. Umowa kończy się z upływem tego dnia o północy. Dla terminu liczy się dzień, w którym wypowiedzenie dotarło do adresata (§ 130 ust. 1 BGB), a nie data widniejąca na piśmie.
Czytaj dalej →
Wypowiedzenie w okresie próbnym: prawa, terminy i ochrona przed zwolnieniem
Wypowiedzenie w okresie próbnym zaskakuje wielu pracowników bez ostrzeżenia. Także w tej wczesnej fazie obowiązują jasne przepisy ustawowe dotyczące terminu, formy i praw ochronnych. Ten poradnik wyjaśnia, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje, kiedy pracodawca potrzebuje powodu i w jakich przypadkach wypowiedzenie w okresie próbnym może być nieskuteczne.
Czytaj dalej →
Zaległy urlop przy zwolnieniu: obliczenie, ekwiwalent i przedawnienie
Przy wypowiedzeniu często pojawia się pytanie: co dzieje się z zaległym urlopem? Trzeba go jeszcze wykorzystać, zostanie wypłacony, i ile dni w ogóle przysługuje?
Czytaj dalej →Potrzebujesz wsparcia prawnego?
Opisz nam swoją sytuację. W ciągu 24 godzin otrzymasz bezpłatną wstępną ocenę od adwokata.
Poufnie. Niezobowiązująco. Bez ryzyka kosztów.
