Choroba i odwołanie - prawa w przypadku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia

Jesteś na zwolnieniu lekarskim i otrzymujesz wypowiedzenie — albo zachorowałeś po tym, jak już otrzymałeś wypowiedzenie. Obie sytuacje rodzą pytania: czy pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie? Czy w ogóle można zostać zwolnionym w trakcie zwolnienia lekarskiego? Niniejszy poradnik wyjaśnia najważniejsze kwestie.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Tak. Powszechnym błędnym przekonaniem jest to, że zwolnienie lekarskie chroni przed wypowiedzeniem. Zaświadczenie o niezdolności do pracy (AU) nie uniemożliwia ani zwykłego, ani nadzwyczajnego wypowiedzenia. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy nawet wtedy, gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim — o ile spełnione są ogólne warunki wypowiedzenia.

Z drugiej strony: w pewnych okolicznościach możliwe jest również zwolnienie z powodu choroby. Są to jednak dwie różne kwestie, których nie należy mylić.

Wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby — zasada podstawowa

Zgodnie z ustawą o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (EFZG) pracownik w przypadku niezdolności do pracy ma prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez okres do sześciu tygodni (42 dni kalendarzowych). Prawo to przysługuje również w okresie wypowiedzenia i wygasa dopiero wraz z zakończeniem stosunku pracy lub po upływie sześciu tygodni.

Kiedy można podważyć wartość dowodową zwolnienia lekarskiego?

Zasadniczo zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy ma dużą wartość dowodową. Pracodawca musi najpierw kontynuować wypłatę wynagrodzenia. Jednak Federalny Sąd Pracy w kilku orzeczeniach wyjaśnił, że w pewnych okolicznościach wartość dowodowa zaświadczenia może zostać podważona.

Krytyczne sytuacje:

• Zaświadczenie o niezdolności do pracy zostało wystawione w dniu złożenia przez pracownika wypowiedzenia i obejmuje dokładnie pozostały okres wypowiedzenia.
• Pracownik składa wypowiedzenie i od następnego dnia do ostatniego dnia pracy jest na zwolnieniu lekarskim.
• Istnieją inne okoliczności, które budzą wątpliwości co do choroby — na przykład równoczesne ogłoszenie, że pracownik nie będzie już przychodził do pracy.

W takich przypadkach pracownik musi udowodnić swoją rzeczywistą niezdolność do pracy w inny sposób — na przykład poprzez oświadczenia lekarskie lub zwolnienie lekarza z obowiązku zachowania tajemnicy.

Ważne: W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę sytuacja wygląda inaczej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy, wartość dowodowa zwolnienia lekarskiego zazwyczaj nie jest podważana wyłącznie z tego powodu.

Co dzieje się po zakończeniu stosunku pracy?

Jeśli stosunek pracy wygasa w trakcie niezdolności do pracy, wygasa również prawo do dalszego wynagrodzenia od pracodawcy. Od tego momentu wkracza ustawowe ubezpieczenie zdrowotne i wypłaca zasiłek chorobowy — pod warunkiem, że niezdolność do pracy nadal trwa.

Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 70% wynagrodzenia brutto, jednak nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Jest on wypłacany przez maksymalnie 78 tygodni (pomniejszonych o 6 tygodni wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę).

Terminy i obowiązki pracownika

W przypadku luki w zwolnieniu lekarskim prawo do dalszego wynagrodzenia może być zagrożone. Należy zadbać o to, aby kolejne zaświadczenia następowały po sobie bez przerwy.

Choroba podczas urlopu w okresie wypowiedzenia

Jeśli zachorujesz podczas już zatwierdzonego urlopu, dni chorobowe nie zostaną zaliczone na poczet urlopu, pod warunkiem terminowego przedłożenia zaświadczenia o niezdolności do pracy (§ 9 BUrlG). Dni urlopowe nadal Ci przysługują — lub muszą zostać wypłacone w formie finansowej w momencie zakończenia stosunku pracy.

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy mogę zostać zwolniony, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim?

Tak. Zwolnienie lekarskie nie chroni przed zwolnieniem. Pracodawca może wypowiedzieć umowę zarówno w trybie zwykłym, jak i nadzwyczajnym — niezależnie od istniejącej niezdolności do pracy.

Czy pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia, jeśli jestem chory?

Zasadniczo tak. Wypłata wynagrodzenia w przypadku choroby obowiązuje do sześciu tygodni — również w okresie wypowiedzenia. Następnie koszty przejmuje kasa chorych.

Czy mój pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia?

Tylko wtedy, gdy uda mu się podważyć wiarygodność zwolnienia lekarskiego — na przykład, gdy zwolnienie lekarskie w podejrzany sposób zbiega się w czasie z własną rezygnacją. W takim przypadku musisz w inny sposób udowodnić, że faktycznie chorujesz.

Co się stanie, jeśli mój stosunek pracy zakończy się w trakcie choroby?

Od momentu zakończenia stosunku pracy otrzymujesz zasiłek chorobowy od kasy chorych, o ile niezdolność do pracy nadal trwa.

Czy muszę zgłosić się jako osoba poszukująca pracy, mimo że jestem na zwolnieniu lekarskim?

Tak. Obowiązek zgłoszenia się jako osoba poszukująca pracy istnieje niezależnie od zwolnienia lekarskiego. Jeśli nie dotrzymasz terminu, grozi Ci tygodniowa blokada zasiłku dla bezrobotnych.

Czy podczas zwolnienia lekarskiego mogę udać się na rozmowę kwalifikacyjną?

Zasadniczo tak — zwolnienie lekarskie nie oznacza aresztu domowego. Możesz robić wszystko, co nie zagraża Twojemu powrotowi do zdrowia. Udział w rozmowie kwalifikacyjnej zazwyczaj nie stanowi problemu.

Ten artykuł ma charakter ogólnoinformacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. Każdy przypadek jest inny — w przypadku konkretnych pytań zalecamy jak najszybsze skorzystanie z pomocy prawnika.