Specialist lawyer for labour law in Augsburg - active nationwide
Dismissal, warning, cancellation agreement or reference? Our specialist lawyers will analyse your situation, explain your options and consistently enforce your claims.
Labour law in Augsburg - your rights as an employee
As an employee, you are not alone when it comes to labour law. German labour law offers comprehensive protection - from dismissal and severance negotiations to questions of remuneration and holiday entitlement. Our specialist lawyers in Augsburg are familiar with current case law and will consistently enforce your claims.
Whether you have received notice of termination, would like to have a cancellation agreement reviewed or have questions about your reference - we can advise you in person at Maximilianstraße or digitally by video and telephone. Nationwide.
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Ablauf einer Action for unfair dismissal am Arbeitsgericht Augsburg
Eine Action for unfair dismissal muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Für Mandanten aus der Region ist das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2 zuständig — auch für die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen, Donau-Ries, Günzburg und Neu-Ulm. Üblicherweise findet zunächst eine Güteverhandlung innerhalb von vier bis sechs Wochen statt; bleibt diese erfolglos, schließt sich ein Kammertermin an. In erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 ArbGG), eine anwaltliche Vertretung ist jedoch insbesondere bei Severance paymentsverhandlungen sinnvoll. Wir begleiten Sie vom ersten Schritt bis zum Vergleich oder zur Entscheidung.
Kosten, Rechtsschutzversicherung und staatliche Unterstützung
Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert; bei Bestandsstreitigkeiten entspricht dieser nach § 42 Abs. 2 GKG drei Bruttomonatsgehältern. Eine Besonderheit des Labour laws: In erster Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Labour lawsmodul übernimmt die Kosten regelmäßig, sofern die übliche Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist. Für einkommensschwache Arbeitnehmer kommen außerdem Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe nach § 11a ArbGG in Betracht. Wir informieren Sie vor jeder Mandatsannahme transparent über die voraussichtlichen Kosten.
Frequently asked questions zum Labour law in Augsburg
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