Guides

Legal knowledge, explained clearly

Deadlines, entitlements, pitfalls: our guides answer the most common questions in employment and insurance law, in plain language, not legalese.

The individual guide articles are currently available in German only. We are happy to answer questions about any of these topics in your enquiry.

Vertragsblatt mit Füllfederhalter und drei ansteigenden Münzstapeln als Symbol für die Abfindung im Aufhebungsvertrag

Abfindung bei Aufhebungsvertrag

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung im Aufhebungsvertrag gibt es nicht. Der Arbeitgeber zahlt, weil er sich mit der Unterschrift vom Prozessrisiko einer Kündigungsschutzklage freikauft. Höhe, Klausel, Arbeitslosengeld und Steuer entscheiden darüber, wie viel von der Summe im Entwurf tatsächlich ankommt.

Grafik: Ablauf der Kündigungsschutzklage in sechs Stationen vom Eingang der Klage bis zur Rechtskraft

Ablauf Kündigungsschutzklage: von der Zustellung bis zur Rechtskraft

Eine Kündigungsschutzklage durchläuft feste Stationen: Zustellung an den Arbeitgeber, Güteverhandlung, Schriftsatzfristen, Kammertermin, Urteil. 2025 endeten 83,2 Prozent der Kündigungsverfahren vor den Arbeitsgerichten durch Vergleich, die durchschnittliche Dauer lag bei 2,7 Monaten (Statistisches Bundesamt, Tabellen 24281-06 und 24281-18).

Rettungsring hinter einem Vertragsblatt mit Stift als Symbol für das Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag

Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag

Arbeitslosengeld gibt es auch nach einem Aufhebungsvertrag, wenn die Anwartschaftszeit von zwölf Monaten Versicherungspflicht in den letzten 30 Monaten erfüllt ist. Der Vertrag kann zu einer Sperrzeit von zwölf Wochen führen und bei einer Abfindung mit verkürzter Kündigungsfrist zusätzlich zum Ruhen des Anspruchs nach § 158 SGB III. Sperrzeit und Ruhen laufen parallel und addieren sich nicht.

Grafik: Fristen beim Arbeitszeugnis von der Bearbeitungszeit über Ausschlussfristen und Verwirkung bis zur Verjährung

Arbeitszeugnis Frist: wie lange der Arbeitgeber Zeit hat und wann Sie handeln müssen

Kein Gesetz nennt für das Arbeitszeugnis eine Frist in Tagen; nach dem LAG Schleswig-Holstein können zwei bis drei Wochen Bearbeitungszeit noch angemessen sein. In Verzug gerät der Arbeitgeber erst, wenn Sie das Zeugnis angefordert und nach der Beendigung gemahnt haben, und eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann den Anspruch schon nach Monaten beenden.

Verschlossener Briefumschlag neben einem Vertragsblatt mit Stift als Symbol für die Wahl zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag

Aufhebungsvertrag bei Kündigung

Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, gibt den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG und die Klage nach § 4 KSchG auf. Der Preis dafür ist die Abfindung, das Risiko die Sperrzeit von zwölf Wochen nach § 159 SGB III. Der Ratgeber zeigt, wann die Kündigung die bessere Wahl bleibt und was ein Abwicklungsvertrag nach der Kündigung bedeutet.

Wallet secured with a chain and a blue padlock, symbolising the suspension period for unemployment benefit

Avoiding a suspension period for unemployment benefit: what you need to know

Anyone who resigns or signs a termination agreement risks a suspension period (Sperrzeit) of up to twelve weeks for unemployment benefit. That can cost several thousand euros, but in many cases it can be avoided.

Zwei Glaszylinder, einer voll und einer zur Hälfte mit blauer Flüssigkeit gefüllt, als Symbol für die Schwelle von 50 Prozent Berufsunfähigkeit

Berufsunfähigkeit 50 Prozent: Wie der Grad bemessen wird

§ 172 Abs. 2 VVG nennt keinen Prozentsatz; die Grenze von 50 Prozent steht in den Versicherungsbedingungen. Gemessen wird am zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, und neben den Zeitanteilen zählt, welche Aufgaben untrennbar zusammengehören. Drei Rechenbeispiele mit angenommenen Zahlen zeigen, wann ein halber Arbeitstag die Schwelle erreicht.

Klemmbrett mit Formular und Stethoskop als Symbol für die ärztlichen Nachweise beim Antrag auf Berufsunfähigkeit

Berufsunfähigkeit feststellen: Wer entscheidet und welche Nachweise zählen

Über die Berufsunfähigkeit entscheidet der Versicherer, nachdem er den Leistungsantrag geprüft hat; Ärzte liefern die medizinischen Nachweise, und im Streitfall urteilt ein Gericht mit eigenem Sachverständigen. Der Ratgeber ordnet die Unterlagen des Antrags, die Grenzen der Schweigepflichtentbindung nach § 213 VVG und die Unterschiede zu Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderung. Am Ende steht eine Checkliste für den Antrag.

Kopfsilhouette mit einem Knäuel aus blauem Faden als Symbol für Depression in der Berufsunfähigkeitsversicherung

Berufsunfähigkeitsversicherung Depression: Nachweis, Gutachten und Einwände

Eine Depression begründet Berufsunfähigkeit, wenn sie die Arbeit im zuletzt ausgeübten Beruf nach § 172 Abs. 2 VVG voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise verhindert. Belegt wird das mit fachärztlichen Befunden, dem Behandlungsverlauf und im Streitfall mit einem psychiatrischen Gutachten. Burnout führt die ICD-10-GM unter Z73, außerhalb der Krankheitskategorien A00 bis Y89.

Bullying at Work: Legal Steps, Evidence and Claims

Systematic harassment, exclusion or targeted humiliation by colleagues or superiors: bullying at work is a serious burden for those affected. You do not have to accept it.

Symbolic image for switching or cancelling private health insurance

Cancelling or switching private health insurance: routes back to the GKV and alternatives

Rising premiums in private health insurance (PKV) lead many policyholders to consider cancelling their cover or returning to statutory health insurance (GKV). The way back is tied to strict legal requirements.

Employment contract with lines highlighted in blue, a highlighter and reading glasses, symbolising the check for invalid clauses

Checking Your Employment Contract: Spotting Invalid Clauses

A new job, a new employment contract: many employees sign quickly. Yet employment contracts not infrequently contain clauses that put you at a disadvantage or are even invalid.

Company sold: severance pay

When your employer is sold, your employment contract transfers automatically to the buyer under § 613a para. 1 BGB, with your salary, length of service, holiday entitlement and notice period intact. The sale alone does not trigger a severance payment.

Symbolic image for discrimination in the application process

Discrimination in the application process: your rights under the AGG

Your application was rejected and you suspect that your age, gender, origin or a disability was the real reason? The General Equal Treatment Act (AGG) protects applicants and, under certain conditions, entitles you to compensation.

Letter of dismissal and calendar as a symbol of dismissal during probation

Dismissal during probation: rights, deadlines and protection against dismissal

A dismissal during probation reaches many employees without warning. Clear statutory rules on notice, form and protective rights apply even in this early phase. This guide explains which notice period applies, when the employer needs a reason and in which cases a dismissal during probation can be invalid.

Dismissal Protection Act and Severance Pay

The Dismissal Protection Act contains no general entitlement to severance pay. It protects the continued existence of the employment relationship: a socially unjustified dismissal is invalid (§ 1 KSchG), and the job remains in place. Only two provisions of the Act lead to severance pay: § 1a and §§ 9, 10 KSchG.

Blauer Briefkasten mit einem Umschlag im Einwurfschlitz als Symbol für die Einreichung der Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht

Einreichung Kündigungsschutzklage: Gericht, Weg, Inhalt

Eine Kündigungsschutzklage wird beim Arbeitsgericht eingereicht, das für den Sitz des Arbeitgebers oder den gewöhnlichen Arbeitsort zuständig ist. Vier Wege stehen offen: Post, Fax, elektronisches Postfach und die Rechtsantragstelle des Gerichts. Die Frist ist gewahrt, sobald die Klage bei Gericht eingeht und die Zustellung demnächst erfolgt.

Symbolic image for hidden wording in an employment reference

Employment reference secret code: decoding the wording correctly

A German employment reference (Arbeitszeugnis) almost always sounds positive, because employers are required to word it in good faith. Behind the friendly language, however, an encoded assessment is often hidden.

Aufgeschlagenes Fahrtenbuch mit leeren Tabellenzeilen, Stift und blauem Modellauto als Symbol für die Fahrtenbuchauflage

Fahrtenbuchauflage: wann sie nach § 31a StVZO droht und wie Sie sich wehren

Die zuständige Behörde kann dem Halter ein Fahrtenbuch auferlegen, wenn nach einem Verkehrsverstoß von einigem Gewicht der Fahrer nicht festgestellt werden konnte (§ 31a Abs. 1 Satz 1 StVZO; BVerwG, 3 C 14.21). In Bayern gibt es dagegen keinen Widerspruch, die Anfechtungsklage muss innerhalb eines Monats beim Verwaltungsgericht eingehen.

Autoschlüssel unter einer Glasglocke neben einer Aktentasche als Symbol für Fahrverbot und Kündigung

Fahrverbot und Kündigung: Was mit dem Arbeitsplatz passiert

Ein Fahrverbot dauert einen bis drei Monate, danach ist der Führerschein zurück. Die Entziehung der Fahrerlaubnis nach § 69 StGB ist etwas anderes: Sie ist endgültig, und vor der Neuerteilung steht eine Sperre von mindestens sechs Monaten. Für den Arbeitsplatz macht dieser Unterschied fast alles aus. Der Ratgeber zeigt, wann eine Kündigung zulässig ist, wann der Lohn entfällt und wie sich ein Fahrverbot zeitlich steuern lässt.

Leerer blauer Bürostuhl, zugeklappter Laptop und abgelegter Mitarbeiterausweis als Symbol für die Freistellung nach einer Kündigung

Freistellung nach Kündigung: was der Arbeitgeber darf und was Ihnen weiter zusteht

Eine Freistellung nach Kündigung befreit Sie von der Arbeitspflicht; stellt der Arbeitgeber Sie einseitig frei, bleibt Ihr Gehalt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nach § 615 Satz 1 BGB geschuldet. Freistellen darf der Arbeitgeber nur bei überwiegenden schutzwerten Interessen, eine pauschale Formularklausel im Arbeitsvertrag ist nach BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25, unwirksam.

Aufgeschlagene Mappe, in die ein blaues Blatt gelegt wird, als Symbol für die Gegendarstellung in der Personalakte

Gegendarstellung Abmahnung: Aufbau, Muster und wann sie Ihnen nützt

Nach § 83 Abs. 2 BetrVG muss der Arbeitgeber Ihre Erklärung zur Abmahnung auf Verlangen der Personalakte beifügen, ohne Frist und ohne Formvorschrift. Die Gegendarstellung nützt bei einer nachweisbar falschen Tatsachenbehauptung; bei unklarer Beweislage schadet sie eher, weil Ihre Version dann in der Akte liegt.

Symbolic image for an insurance claim refused by the insurer

Insurer refuses to pay: how to lodge an objection

You reported a loss, but your insurer refuses to settle it or reduces the payment. That is annoying, but no reason to give up: in many cases the decision can be successfully challenged.

Blaue Versicherungsmappe mit Briefumschlag und Wecker als Symbol für den Kündigungstermin der Lebensversicherung

Kündigungsfrist Lebensversicherung: wann Sie kündigen können und wann das Geld kommt

Bis auf Altersvorsorgeverträge mit Verwertungsausschluss wie die Basisrente kann der Versicherungsnehmer eine Lebensversicherung mit laufenden Beiträgen jederzeit zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode kündigen, eine Mindestfrist nennt § 168 Abs. 1 VVG nicht. Ob diese Periode ein Monat oder ein Jahr ist, steht in den Versicherungsbedingungen, und der Rückkaufswert wird auf diesen Termin berechnet.

Grafik: Fristberechnung der Kündigungsschutzklage an zwei Beispielen aus 2026, drei Wochen ab Zugang nach §§ 187, 188 und 193 BGB

Kündigungsschutzklage Fristberechnung: Zugang, Zählung, Fristende

Die Klagefrist läuft drei Wochen ab dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung zugeht (§ 4 Satz 1 KSchG). Gezählt wird nach §§ 187, 188 und 193 BGB: Der Zugangstag bleibt außen vor, die Frist endet am gleichen Wochentag drei Wochen später, und ein Fristende am Wochenende oder Feiertag rückt auf den nächsten Werktag. Diese Seite zeigt die Zählung Tag für Tag an Beispielen aus dem Jahr 2026.

Leeres Formular mit Kugelschreiber und Briefumschlag als Symbol für das Muster einer Kündigungsschutzklage ohne Anwalt

Kündigungsschutzklage Muster ohne Anwalt: Vorlage mit Ausfüllanleitung

Vor dem Arbeitsgericht darf jeder Arbeitnehmer den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG). Diese Seite stellt eine vollständige Klageschrift mit den drei üblichen Anträgen bereit, erklärt jede Zeile und nennt die Gerichtsgebühr nach Nr. 8210 des Kostenverzeichnisses zum GKG. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben sein (§ 4 Satz 1 KSchG).

Symbolic image for protection through occupational disability insurance

Occupational Disability Insurance: What to Look For in Your BU Contract

Occupational disability insurance (Berufsunfähigkeitsversicherung, BU) is regarded as one of the most important safeguards for employees. Yet not every BU contract pays out when it matters. These are the clauses that count.

Wall clock and wallet as a symbol of unpaid overtime

Overtime not paid: what employees can do

Millions of employees in Germany regularly work overtime, yet it is not always paid. If your employer does not pay for overtime, you are by no means without rights.

Suitcase, umbrella and calendar symbolising remaining holiday after termination

Remaining Holiday After Termination: Calculation, Payment and Expiry

After a dismissal one question comes up again and again: what happens to the remaining holiday? Does it still have to be taken, will it be paid out, and how many days are you actually entitled to?

Blaue Versicherungsmappe mit einem hohen und einem niedrigeren Münzstapel als Symbol für den Rückkaufswert einer Lebensversicherung

Rückkaufswert Lebensversicherung: was er ist, wie er berechnet wird und wann er zu niedrig ist

Der Rückkaufswert ist der Betrag, den der Versicherer bei Kündigung einer Lebensversicherung auszahlt; Ihren Wert nennt die jährliche Standmitteilung. Zu niedrig ist er bei Verträgen ab 2008 unter dem Wert mit auf fünf Jahre verteilten Abschlusskosten (§ 169 Abs. 3 VVG), bei Verträgen von Mitte 1994 bis Ende 2007 mit unwirksamen Klauseln unter der Hälfte des ungezillmerten Deckungskapitals.

Waage neben einer Bonitätsskala mit Zeiger als Symbol für die Urteile von EuGH und BGH zur Schufa

Schufa Urteil: die Entscheidungen von EuGH und BGH und Ihre Rechte daraus

Der EuGH hat am 07.12.2023 zum Schufa-Scoring und zur Restschuldbefreiung entschieden, der BGH am 18.12.2025 zu bezahlten Forderungen. Das Urteil des OLG Köln zur Speicherung bezahlter Forderungen ist nie rechtskräftig geworden.

Modell eines Gerichtsgebäudes mit einer blauen Bankkarte davor als Symbol für die Klage gegen die Schufa

Schufa verklagen: Wege, Gericht, Kosten und Ablauf einer Klage gegen die Schufa

Wer einen Schufa-Eintrag nicht loswird, kann die Schufa oder das meldende Unternehmen vor dem Zivilgericht verklagen, Art. 79 Abs. 1 DSGVO, wahlweise am Gericht des eigenen gewöhnlichen Aufenthaltsorts, § 44 Abs. 1 Satz 2 BDSG. Den Widerruf einer rechtswidrigen Meldung kann das meldende Unternehmen schulden, solange der Eintrag noch gespeichert ist, BGH, Urteil vom 12.05.2026, VI ZR 375/24.

Severance pay after resigning

If you resign yourself, there is no statutory entitlement to severance pay. In German employment law, severance pay is almost always the result of negotiation, and anyone who resigns themselves gives up the only lever there is: the employer gets the end of the employment relationship without having to pay anything for it.

Severance pay: from how many years of service?

German employment law does not set a fixed number of years of service after which employers must pay severance. Even after 8, 12 or 14 years, the entitlement only arises from a legal basis: a social plan, an offer under § 1a KSchG, a court-ordered dissolution under §§ 9, 10 KSchG, or a settlement.

Symbolic image for calculating severance pay after a dismissal

Severance pay: how much am I entitled to?

After a dismissal or when offered a termination agreement, most employees focus above all on the amount of a possible severance payment. In Germany, however, there is in most cases no automatic entitlement to it. Severance is often a matter of negotiation.

Symbolic image for sick leave and dismissal

Sick leave and dismissal: who keeps paying your wages?

A dismissal while you are on sick leave is legally possible, but it does not by itself change your entitlement to continued pay. The same is true the other way round, if you fall ill only after the dismissal reaches you. This guide explains who pays in which situation, which deadlines apply, and when the employer can refuse to pay.

Termination at the End of the Month

Termination at the end of the month ends the employment contract on the last calendar day of the month, so on the 31st, the 30th, or in February the 28th or the 29th. The contract ends when that day expires at midnight. What counts for the notice period is the day the notice reaches the recipient (§ 130 (1) BGB), not the date written on the letter.

Half-filled clock and calendar as a symbol of part-time work

The right to part-time work: bridge part-time, parental part-time and your entitlements

Whether after the birth of a child, to care for relatives or for a better work-life balance: many employees want to reduce their working hours. German employment law provides several entitlements for this.

Grafik: Verjährung beim Bußgeldbescheid, Verfolgungsverjährung sechs Monate nach der Tat, Vollstreckungsverjährung drei oder fünf Jahre ab Rechtskraft

Wann verjährt ein Bußgeldbescheid: Verfolgung, Unterbrechung, Vollstreckung

Ein Bußgeldbescheid wegen eines Verstoßes nach § 24 Abs. 1 StVG, etwa Blitzer, Rotlicht oder Falschparken, verjährt seit dem 1. Juli 2026 sechs Monate nach der Tat, wenn die Frist nicht unterbrochen wird. Bei älteren Taten kann schon die frühere Dreimonatsfrist abgelaufen sein, und die Verjährung hilft nur mit einem Einspruch binnen zwei Wochen nach Zustellung.

Blaues Schutzschild neben einem Tischkalender mit markiertem Tag als Symbol für den Leistungsbeginn der Berufsunfähigkeitsversicherung

Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung: Voraussetzungen, Beginn und Dauer

Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, wenn der Versicherungsfall nach § 172 VVG und den Vertragsbedingungen eingetreten ist und der Versicherer seine notwendigen Erhebungen abgeschlossen hat; dann ist die Leistung fällig (§ 14 VVG), und er muss in Textform erklären, ob er seine Leistungspflicht anerkennt (§ 173 VVG). Ab welchem Monat die Rente läuft und wann sie endet, steht in den Versicherungsbedingungen.

Graphic: employment law legal fees, charges under Section 13 RVG and value in dispute

What Does an Employment Lawyer Cost?

The cost of an employment lawyer follows the Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), the German Attorneys' Remuneration Act, unless a separate fee agreement has been made. What decides the amount is the value in dispute, not the hours a case actually takes.

What is severance pay?

Severance pay is a one-off payment the employer makes to the employee when the employment relationship ends. It compensates for the loss of the job and for earning opportunities lost in the future. There is no general statutory entitlement to it in Germany; severance pay arises through a termination agreement, a social plan, a court settlement or a special statutory basis such as § 1a KSchG.

When Does the Employer Not Have to Pay Severance?

German employment law does not recognise a general statutory right to severance pay. The employer only has to pay when a specific basis exists: an offer under § 1a KSchG, a social plan, a court judgment dissolving the employment relationship under §§ 9, 10 KSchG, or a settlement, often in the form of a termination agreement.

Who Pays the Lawyer in Employment Law?

At first instance before the Labour Court, each side pays its own lawyer, even after winning outright. § 12a(1) sentence 1 ArbGG orders this, and it sets employment law apart from almost every other area of law.

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