ما هو التعويض (Abfindung)؟
إذا فقد عامل وظيفته، يعوّض التعويض هذه الخسارة: دفعة مالية لمرة واحدة من صاحب العمل مقابل إنهاء علاقة العمل. وضريبياً يُعد من التعويضات عن الدخل الفائت (المادة 24 رقم 1 حرف a EStG)، ويختلف بذلك عن الأجر مقابل عمل مُؤدّى.
ولا يُستحق قانوناً إلا في حالات استثنائية، مثلاً وفق قانون الحماية من الفصل أو من خطة اجتماعية (المادة 112 فقرة 1 BetrVG)؛ وهو غالباً نتيجة تفاوض. ويعرف قانون الشركات وقانون الميراث أيضاً تعويضات؛ وتتناول هذه الصفحة التعويض في قانون العمل. مزيد من التفاصيل في دليل التعويض: التعريف والحالات الخاصة (بالألمانية فقط حالياً).
متى ينشأ حق التعويض
عملياً تؤدي أربعة طرق إلى التعويض: التسوية القضائية في إطار دعوى الحماية من الفصل، والعرض وفق المادة 1a KSchG عند الفصل لأسباب تشغيلية، واتفاقية الإنهاء المتضمنة بند تعويض، والخطة الاجتماعية وفق المادة 112 فقرة 1 BetrVG.
وتعوّض الخطة الاجتماعية الأضرار الاقتصادية لتغيير في المنشأة ويمكن أن تنص على تعويضات. وما يسري عند بيع المنشأة يوضحه دليل التعويض عند بيع الشركة وانتقال المنشأة (بالألمانية فقط حالياً).
وبالنسبة إلى العرض وفق المادة 1a KSchG تسري نسبة ثابتة قدرها 0,5 راتب شهري عن كل سنة عمل؛ وتُذكر الشروط وقاعدة التقريب أدناه في قسم قانون الحماية من الفصل.
وبخلاف ذلك لا يوجد حق قانوني عام. ويوضح دليل الحق متى لا يلزم صاحب العمل بدفع تعويض (بالألمانية فقط حالياً)؛ وما يسري على التعويض عند الفصل الذاتي (بالألمانية فقط حالياً) يتناوله مقال منفصل.
ويجب أن تصل دعوى الحماية من الفصل إلى محكمة العمل خلال ثلاثة أسابيع من تسلّم قرار الفصل الكتابي (المادة 4 جملة 1 KSchG). وإذا انقضت المهلة عُدّ الفصل نافذاً منذ البداية (المادة 7 KSchG). وعندها لم يعد أحد يتفاوض على تعويض. ويبيّن دليل مهل الفصل والفصل بنهاية الشهر (بالألمانية فقط حالياً) كيفية تحديد التسلّم وتاريخ انتهاء العقد.
وضمن المهلة يختلف الموقف التفاوضي. فمن أصل 165851 دعوى فصل أنهتها محاكم العمل في عموم البلاد عام 2021، انتهت 134679 منها بتسوية قضائية (مكتب الإحصاء الاتحادي، Fachserie 10، Reihe 2.8). وتُنهي التسوية الدعوى في جلسة الصلح أو الجلسة الرئيسية وتحدد التكاليف فوراً.
ويتوقف مقدار عرض صاحب العمل على مدى قابلية الفصل للطعن. وفي الفصل لأسباب تشغيلية يكون غير مبرر اجتماعياً إذا لم تُراعَ بما يكفي مدة الخدمة والسن والالتزامات الإعالية والإعاقة الشديدة في الاختيار الاجتماعي (المادة 1 فقرة 3 KSchG).
وفي الفصل لأسباب سلوكية كثيراً ما يغيب الإنذار المسبق المطلوب، الذي تشترطه المحكمة الاتحادية للعمل بانتظام (حكم صادر في 10 حزيران 2010، الملف 2 AZR 541/09). وبدون استماع مسبق لمجلس العمال يكون أي فصل باطلاً (المادة 102 فقرة 1 جملة 3 BetrVG). ويحتاج الفصل واتفاقية الإنهاء كلاهما إلى الشكل الكتابي (المادة 623 BGB).
مقدار التعويض وحسابه
تعتمد القاعدة الاسترشادية عملياً المعامل القانوني: 0,5 راتب شهري إجمالي عن كل سنة عمل (المادة 1a فقرة 2 KSchG). فعند راتب 4000 يورو إجمالي وعشر سنوات خدمة ينتج تعويض قدره 20000 يورو. ولا يسري أي معامل قانوني على التسوية القضائية. وهناك يكون هذا المبلغ نقطة انطلاق التفاوض.
ويوضح دليل التعويض بحسب سنوات الخدمة: اعتباراً من كم سنة (بالألمانية فقط حالياً) كيفية احتساب سنوات الخدمة. ويتناول المقال عن مقدار التعويض المستحق لك المدى القابل للتحقق في الحالة الفردية.
العوامل التي ترفع التعويض
يتجاوز صاحب العمل القاعدة الاسترشادية عندما تكون نتيجة الدعوى غير مؤكدة بالنسبة إليه. فأسباب الفصل الضعيفة التسبيب، والاختيار الاجتماعي المعيب، وطول مدة الخدمة، وارتفاع السن، والوظيفة التي يراد شغلها سريعاً من جديد تحرّك التفاوض لصالحك.
وتزن الحماية الخاصة من الفصل أكثر. فأثناء الحمل ولمدة أربعة أشهر على الأقل بعد الولادة يُحظر الفصل (المادة 17 فقرة 1 MuSchG). ويحتاج فصل ذوي الإعاقة الشديدة إلى موافقة مسبقة من مكتب الإدماج (المادة 168 SGB IX)؛ ولا يجوز الفصل العادي لأعضاء مجلس العمال أثناء فترة عضويتهم (المادة 15 فقرة 1 KSchG).
العوامل التي تخفض التعويض
يكون التعويض أقل عند قصر مدة الخدمة، وحسن تسبيب الفصل، وثبوت سلوك خاطئ من العامل، أو الوضع الاقتصادي الضيق للمنشأة. وأكبر انخفاض يسببه فوات مهلة الدعوى. وبعدها لا يتحمل صاحب العمل أي مخاطرة قضائية، ويزول سبب الدفع.
ماذا يقول قانون الحماية من الفصل عن التعويض؟
لا يعرف قانون الحماية من الفصل حقاً عاماً في التعويض. وينظّم التعويض أساساً في موضعين: في المادة 1a وفي المادتين 9 و10 KSchG. وتشترط المادتان أن تكون علاقة العمل قد استمرت بلا انقطاع أكثر من ستة أشهر (المادة 1 فقرة 1 KSchG) وأن تستخدم المنشأة عادة أكثر من عشرة عاملين (المادة 23 فقرة 1 KSchG).
وتتعلق المادة 1a KSchG بـالفصل لأسباب تشغيلية: إذ يعرض صاحب العمل التعويض في خطاب الفصل نفسه ويربطه بأن تترك مهلة الدعوى تنقضي. والمقدار محدد: 0,5 راتب شهري عن كل سنة؛ وتُقرَّب المدة التي تتجاوز ستة أشهر إلى الأعلى (المادة 1a فقرة 2 KSchG). ومن يرفع دعوى يفقد هذا الحق حتى لو سحبها لاحقاً (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 13 كانون الأول 2007، الملف 2 AZR 971/06).
ووفق المادة 9 فقرة 1 KSchG تحل محكمة العمل علاقة العمل بناءً على طلب وتحدد تعويضاً إذا كان الفصل باطلاً لكن استمرار العلاقة غير معقول. والحد الأقصى اثنا عشر راتباً شهرياً، ويرتفع إلى خمسة عشر اعتباراً من سن الخمسين وخدمة خمس عشرة سنة، وإلى ثمانية عشر اعتباراً من سن الخامسة والخمسين وخدمة عشرين سنة (المادة 10 فقرة 1، فقرة 2 KSchG). مزيد من التفاصيل في دليل قانون الحماية من الفصل والتعويض بالتفصيل (بالألمانية فقط حالياً).
التعويض والضريبة وإعانة البطالة
يخضع التعويض لضريبة الدخل. ويُعد تعويضاً عن الدخل الفائت (المادة 24 رقم 1 حرف a EStG). ولا تُستحق اشتراكات التأمين الاجتماعي طالما أنه يعوّض فقدان الوظيفة ولا يسدد أجراً متأخراً (المادة 14 فقرة 1 SGB IV). ومنذ كانون الثاني 2025 لم يعد صاحب العمل يطبق قاعدة التخميس عند اقتطاع ضريبة الأجر.
قاعدة التخميس منذ 2025
تظل المادة 34 فقرة 1 مقترنة بالفقرة 2 رقم 2 EStG سارية دون تغيير، لكنها لا تسري الآن إلا في إجراء التقدير الضريبي. وتطلب الضريبة المخفضة عبر الإقرار الضريبي.
وعند الصرف يقتطع صاحب العمل أولاً ضريبة الأجر كاملة، وتردّ مصلحة الضرائب الفرق بعد التقدير. وتضيع الميزة إذا لم يُقيَّد المبلغ في الإقرار بوصفه تعويضاً.
فترة الإيقاف وتعليق الحق
لا يؤثر التعويض على مقدار إعانة البطالة. لكنه قد يؤخر بداية صرفها: فإذا انتهت علاقة العمل دون مراعاة مهلة الإنهاء العادية لصاحب العمل، يُعلَّق الحق حتى اليوم الذي كانت ستنتهي فيه العلاقة لو رُوعيت هذه المهلة، بحد أقصى سنة واحدة (المادة 158 فقرة 1، فقرة 2 SGB III).
ويجب التمييز بين ذلك وبين فترة الإيقاف. فمن ينهي علاقة العمل بنفسه دون سبب مهم، مثلاً عبر اتفاقية إنهاء، يحصل على فترة إيقاف مدتها اثنا عشر أسبوعاً. وتقصر إلى ثلاثة أسابيع إذا كانت علاقة العمل ستنتهي على أي حال خلال ستة أسابيع، وإلى ستة أسابيع في حال المشقة الخاصة (المادة 159 فقرة 3 SGB III).
ولا يؤدي مجرد قبول فصل من صاحب العمل إلى فترة إيقاف، حتى لو قبلت تعويضاً. وينطبق الأمر نفسه، وفق التعليمات الفنية لوكالة العمل بشأن المادة 159 SGB III، على التسوية القضائية دون سلوك سابق مخالف لقواعد التأمين.
ويوضح دليل فترة إيقاف إعانة البطالة تفاصيل المادة 159 SGB III.
معلومات إضافية عن قانون العمل
قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:
- دعوى الحماية من الفصل
- تسلّمت قرار فصل
- فحص اتفاقية الإنهاء
- الحق في التعويض (بالألمانية فقط حالياً)
- الفصل بنهاية الشهر (بالألمانية فقط حالياً)
- التعويض بحسب سنوات الخدمة (بالألمانية فقط حالياً)
- ما هو التعويض؟ (بالألمانية فقط حالياً)
- قانون الحماية من الفصل والتعويض (بالألمانية فقط حالياً)
- بيع الشركة (بالألمانية فقط حالياً)
- التعويض عند الفصل الذاتي (بالألمانية فقط حالياً)
