تعويض الإجازة بعد الفصل

متى ينشأ الحق في تعويض الإجازة؟

وفق المادة 7 فقرة 4 BUrlG، يجب تعويض الإجازة التي تعذّر منحها كلياً أو جزئياً بسبب انتهاء علاقة العمل. وينشأ حق التعويض بحكم القانون بمجرد انتهاء علاقة العمل، دون الحاجة إلى طلب منفصل.

ولا فرق فيمن أنهى العلاقة، صاحب العمل أم العامل. كما أن الفصل دون مهلة واتفاقية الإنهاء لا يؤثران في هذا الحق.

والحد الأدنى القانوني للإجازة وفق المادة 3 فقرة 1 BUrlG هو 24 يوماً من الأيام غير العطل (Werktage) سنوياً. والأيام غير العطل وفق المادة 3 فقرة 2 BUrlG هي كل الأيام التقويمية باستثناء أيام الأحد والأعياد الرسمية، وهو ما يعادل عند أسبوع عمل من خمسة أيام 20 يوم عمل. وكثيراً ما تمنح عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية أكثر من ذلك.

ولا تكتسب حق الإجازة السنوية كاملة وفق المادة 4 BUrlG إلا بعد قيام علاقة العمل لمدة ستة أشهر. وإذا غادرت بعد ذلك في النصف الأول من السنة التقويمية، تخفض المادة 5 فقرة 1 حرف c BUrlG الحق إلى جزء من اثني عشر عن كل شهر عمل كامل. أما عند المغادرة في النصف الثاني من السنة فيبقى الحق في الإجازة السنوية كاملاً.

سقوط الإجازة وتقادم التعويض

قضت محكمة العدل الأوروبية في 06.11.2018 في القضيتين C-619/16 وC-684/16 بأن الإجازة لا تسقط إلا إذا كان صاحب العمل قد مكّن العامل مسبقاً من أخذها. ويجب عليه لذلك أن يدعوه إليها وأن ينبّهه في الوقت المناسب إلى السقوط الوشيك.

ونقلت المحكمة الاتحادية للعمل هذا الشرط إلى القانون الألماني بحكمها الصادر في 19.02.2019، الملف رقم 9 AZR 541/15. فبدون الدعوة والتنبيه لا تسقط الإجازة لا بنهاية السنة وفق المادة 7 فقرة 3 جملة 1 BUrlG ولا في الأشهر الثلاثة الأولى من السنة التالية وفق المادة 7 فقرة 3 جملة 3 BUrlG.

وعند العجز المستمر عن العمل تسري مهلة ترحيل مدتها 15 شهراً بعد نهاية سنة الإجازة. فإذا كان العامل قد عمل في سنة الإجازة قبل بدء المرض، ينقضي الحق بعد انتهاء هذه المهلة فقط إذا أدى صاحب العمل واجبات التعاون في الوقت المناسب (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم 20.12.2022، الملف 9 AZR 245/19).

أما إذا كان عاجزاً عن العمل طوال سنة الإجازة، فينقضي الحق بعد 15 شهراً حتى لو لم ينبّه صاحب العمل قط إلى السقوط. فالتنبيه ما كان ليتيح أخذ الإجازة على أي حال.

ويتقادم حق التعويض وفق المادة 195 BGB خلال ثلاث سنوات. وتبدأ المهلة عادة بنهاية السنة التي تنتهي فيها علاقة العمل قانوناً. ولا يغيّر من ذلك ما إذا كان صاحب العمل قد أدى من قبل واجبات التعاون (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم 31.01.2023، الملف 9 AZR 456/20).

حساب تعويض الإجازة

تتبع قيمة التعويض حساب أجر الإجازة وفق المادة 11 BUrlG. والمهم هنا الفترة المرجعية وتركيبة الدخل وعدد أيام الإجازة المتبقية.

أساس الحساب وفق المادة 11 BUrlG

يُحدَّد تعويض كل يوم إجازة وفق متوسط الدخل من العمل في الأسابيع الثلاثة عشر الأخيرة (المادة 11 فقرة 1 BUrlG)، ويُحسب عند التعويض ابتداءً من انتهاء علاقة العمل. ويدخل في الحساب الأجر الإجمالي الجاري شاملاً العلاوات والعمولات المنتظمة.

ولا يُحتسب الأجر المدفوع إضافةً عن الساعات الإضافية وفق المادة 11 فقرة 1 جملة 1 BUrlG. ولا يُحتسب إلا إذا كان العمل الإضافي قد غيّر بشكل دائم ساعات العمل المتفق عليها تعاقدياً وأصبح بذلك ساعات العمل المعتادة.

وتُراعى أي زيادة في الدخل خلال فترة الحساب في التعويض وفق المادة 11 فقرة 1 جملة 2 BUrlG، ما دامت ليست ذات طابع مؤقت فقط. ولا تُراعى العلاوة التي تُصرف مرة واحدة.

الإجازة الجزئية والحساب النسبي

إذا غادرت بعد استيفاء فترة الانتظار في النصف الأول من السنة التقويمية، تستحق وفق المادة 5 فقرة 1 حرف c BUrlG جزءاً من اثني عشر من الإجازة السنوية عن كل شهر عمل كامل. وإذا انتهت علاقة العمل في النصف الثاني من السنة، يبقى الحق في الإجازة السنوية كاملاً.

وبند التسوية أو الإبراء العام الصياغة في اتفاقية الإنهاء يشمل وفق اجتهاد المحكمة الاتحادية للعمل من حيث المبدأ تعويض الإجازة أيضاً (حكم 14.05.2013، الملف 9 AZR 844/11). فاستثنِ هذا الحق صراحةً في نص العقد.

تعويض الإجازة عند المرض والإعفاء من العمل

هناك حالتان تؤديان بانتظام إلى نزاع بشأن تعويض الإجازة: انتهاء العلاقة أثناء العجز عن العمل، والإعفاء من العمل بعد الفصل.

التعويض عند العجز عن العمل

إذا كنت عاجزاً عن العمل بسبب المرض عند انتهاء علاقة العمل، يبقى حق التعويض وفق المادة 7 فقرة 4 BUrlG قائماً. ولا يمكن الوفاء به عن طريق الإعفاء من العمل، لأنك خلال العجز عن العمل معفى أصلاً من واجب العمل. وتُصرف الإجازة نقداً.

وعند المرض الطويل تتراكم الحقوق على مدى عدة سنوات إجازة، إذا لم يؤدِّ صاحب العمل واجبات التعاون ولم تسقط الإجازة لذلك وفق المادة 7 فقرة 3 BUrlG.

احتساب الإجازة على الإعفاء من العمل

لا يفي الإعفاء من العمل بحق الإجازة إلا إذا أعفاك صاحب العمل من واجب العمل بشكل لا لبس فيه وغير قابل للرجوع، وأعلن أن الإعفاء يخدم غرض الإجازة (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم 10.02.2015، الملف 9 AZR 455/13، الفقرة الهامشية 19). وإذا منح صاحب العمل الإجازة احتياطياً فقط، تحسباً لبطلان فصله، فعليه أن يدفع أجر الإجازة قبل بدئها أو أن يتعهد بدفعه دون تحفظ (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم 25.08.2020، الملف 9 AZR 612/19).

ولا يكفي لذلك مجرد الإعفاء من العمل دون إعلان بالاحتساب. ويبقى حق التعويض في هذه الحالة قائماً بكامل قيمته.

معلومات إضافية عن قانون العمل

قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:

• تسلّمت قرار فصل
• فحص اتفاقية الإنهاء
• التعويض بعد الفصل

هذه المعلومات لا تشكل استشارة قانونية في الحالة الفردية.