المواعيد والخطوات الأولى بعد الفصل
في كلا الموعدين تكون العبرة بوصول القرار إلى العامل، لا بالتاريخ المدوّن في رأس الخطاب.
فوراً: لا توقّع على شيء
تحقق مما إذا كان الخطاب يحمل توقيع صاحب العمل أو أحد المفوّضين بخط اليد. فوفق المادة 623 BGB يشترط في الفصل الشكل الكتابي، ويُستبعد الشكل الإلكتروني. ولا يفي البريد الإلكتروني والرسائل النصية والإفادات الشفهية بهذا الشكل.
أما اتفاقيات الإنهاء، وإيصالات التسوية، واتفاقيات الإعفاء من العمل فلا تُوقّعها إلا بعد فحص محامٍ لها.
ثلاثة أيام: التسجيل لدى وكالة العمل
إذا كانت المدة بين علمك بموعد انتهاء علاقة العمل وانتهائها الفعلي أقل من ثلاثة أشهر، وجب عليك التسجيل بصفتك باحثاً عن عمل خلال ثلاثة أيام من هذا العلم (المادة 38 فقرة 1 جملة 2 SGB III). ويحسب القانون الأيام التقويمية.
وعند مهلة إنهاء أطول يبقى التسجيل واجباً قبل الانتهاء بثلاثة أشهر على أبعد تقدير (المادة 38 فقرة 1 جملة 1 SGB III). ومن يفوّت ذلك يتعرض لفترة إيقاف مدتها أسبوع (المادة 159 فقرة 1 رقم 9، فقرة 6 SGB III). ولا يؤثر هذا التسجيل في دعوى الحماية من الفصل.
ثلاثة أسابيع: رفع دعوى الحماية من الفصل
من يرى أن الفصل غير مبرر اجتماعياً أو باطل لأسباب أخرى عليه رفع الدعوى أمام محكمة العمل خلال ثلاثة أسابيع من تسلّم قرار الفصل الكتابي (المادة 4 جملة 1 KSchG).
وتشمل هذه المهلة كل سبب من أسباب البطلان، ومنها العيب الشكلي وفق المادة 623 BGB وغياب استماع مجلس العمال؛ وتسري كذلك على الفصل دون إنذار عبر المادة 13 فقرة 1 جملة 2 KSchG.
وإذا انقضت المهلة عُدّ الفصل صحيحاً منذ البداية وفق المادة 7 KSchG. ولا يعود لأي خطأ في خطاب الفصل أهمية عندئذ. وفي أوغسبورغ تختص محكمة العمل في أوغسبورغ، شارع Frohsinnstraße 2.
حاسبة المهلة
هل ما زالت مهلة رفع الدعوى سارية؟
متى استلمت إشعار الفصل؟ أمامك ثلاثة أسابيع فقط من تاريخ وصوله إليك. تُظهر الحاسبة التاريخ الذي يجب أن تصل فيه دعواك إلى محكمة العمل.
الحاسبة للاسترشاد فقط ولا تغني عن الاستشارة القانونية. إذا صادف آخر يوم من المهلة عطلة نهاية أسبوع أو عطلة رسمية، تنتقل المهلة إلى يوم العمل التالي.
الأسباب التي يبطل بها الفصل
يجب أن يستوفي الفصل الصحيح عدة شروط: الشكل الكتابي، وصلاحية تمثيل من وقّع عليه، واستماع مجلس العمال، وفي نطاق تطبيق قانون الحماية من الفصل، التبرير الاجتماعي. ويمكن أن يؤدي كل شرط بمفرده إلى البطلان.
نطاق تطبيق قانون الحماية من الفصل
تشترط الحماية وفق KSchG أن تكون علاقة العمل قد قامت في المنشأة أو الشركة نفسها دون انقطاع لأكثر من ستة أشهر (المادة 1 فقرة 1 KSchG). ويضاف إلى ذلك حجم المنشأة.
وبالنسبة لعلاقات العمل التي بدأت بعد 31 ديسمبر 2003، لا ينطبق الباب الأول من KSchG إلا فوق عشرة عاملين؛ أما علاقات العمل القائمة قبل ذلك فيظل يسري عليها حد الخمسة (المادة 23 فقرة 1 KSchG). ويُحسب العاملون بدوام جزئي بالنسبة: حتى 20 ساعة أسبوعياً بمعامل 0,5، وحتى 30 ساعة أسبوعياً بمعامل 0,75 (المادة 23 فقرة 1 جملة 4 KSchG).
العيوب الشكلية
يحيل الشكل الكتابي في المادة 623 BGB إلى المادة 126 فقرة 1 BGB. ويجب أن يكون المستند موقّعاً بخط يد مُصدره باسمه؛ ولا يفي فاكسيميلي أو توقيع ممسوح ضوئياً أو ختم بهذا الشكل.
وإذا أصدر مفوَّض الفصل دون تقديم توكيل رسمي، جاز لك رفض الخطاب فوراً وفق المادة 174 BGB. ولا ينطبق هذا إن كان صاحب العمل قد أبلغك مسبقاً بالتفويض.
غياب التبرير الاجتماعي
إذا انطبق KSchG احتاج صاحب العمل إلى سبب تشغيلي أو شخصي أو سلوكي. وفي الفصل لأسباب تشغيلية عليه إضافة إلى ذلك إجراء اختيار اجتماعي صحيح، يراعي بقدر كافٍ مدة الخدمة والسن والالتزامات الأسرية والإعاقة الشديدة (المادة 1 فقرة 3 KSchG).
ويستلزم الفصل دون إنذار سبباً وجيهاً وفق المادة 626 فقرة 1 BGB. ولا يجوز إعلانه إلا خلال أسبوعين من العلم بالوقائع الحاسمة للفصل (المادة 626 فقرة 2 BGB).
الحماية الخاصة من الفصل
تُحمى بعض الفئات بصرف النظر عن حجم المنشأة. فأثناء الحمل وحتى نهاية فترة الحماية بعد الولادة يُحظر الفصل وفق المادة 17 MuSchG. وأثناء إجازة رعاية الطفل تسري المادة 18 BEEG.
ويستلزم فصل شخص ذي إعاقة شديدة موافقة مسبقة من مكتب الإدماج (المادة 168 SGB IX). ولا يجوز لصاحب العمل فصل أعضاء مجلس العمال فصلاً عادياً وفق المادة 15 فقرة 1 KSchG.
الحماية خارج قانون الحماية من الفصل
وحتى دون سريان KSchG لا يجوز أن يخالف الفصل حسن النية (المادة 242 BGB) ولا أن يكون مخالفاً للآداب (المادة 138 فقرة 1 BGB). ويحظر التمييز لسبب مذكور في المادة 1 AGG بموجب المادة 7 فقرة 1 AGG. وتسري مهلة الإنهاء وفق المادة 622 BGB في جميع الأحوال، ما لم ينص اتفاق جماعي أو عقد العمل على مهلة أطول.
استماع مجلس العمال
إذا وُجد مجلس عمال وجب استماعه قبل كل فصل. ويكون الفصل الصادر دون هذا الاستماع باطلاً وفق المادة 102 فقرة 1 BetrVG، بصرف النظر عن وجود سبب للفصل من عدمه. ويجب كذلك التمسك بهذا العيب خلال ثلاثة أسابيع وفق المادة 4 جملة 1 KSchG أمام محكمة العمل.
دعوى الحماية من الفصل: المسار والتكاليف
بدعوى الحماية من الفصل يحصل العامل من محكمة العمل على تقرير بأن علاقة العمل لم تنتهِ بالفصل (المادة 4 جملة 1 KSchG). ويمر الإجراء بموعدين: موعد الصلح وموعد الدائرة.
مسار الإجراء أمام محكمة العمل
ينبغي أن يُعقد موعد الصلح خلال أسبوعين من رفع الدعوى (المادة 61a فقرة 2 ArbGG). ولا يرتب القانون أي أثر قانوني على تجاوز هذا الموعد الاسترشادي. وفي هذا الموعد تحاول المحكمة التوصل إلى تسوية ودية بين الطرفين.
وإذا تعذر الاتفاق تلا ذلك موعد الدائرة. وتفصل الدائرة بقاضٍ رئيس وقاضٍ فخري عن كل من جانب العاملين وجانب أصحاب العمل (المادة 16 فقرة 2 ArbGG). ويمكن استئناف الحكم أمام محكمة العمل الإقليمية (المادة 64 فقرة 1 ArbGG)؛ والمختصة بالنسبة لأوغسبورغ محكمة العمل الإقليمية في ميونخ.
تكاليف دعوى الحماية من الفصل
لا يوجد في إجراء الحكم بالدرجة الأولى حق في استرداد تكاليف من يمثلك (المادة 12a فقرة 1 جملة 1 ArbGG). ويتحمل كل طرف أتعاب محاماته. وينطبق ذلك حتى لو كسب الدعوى.
وتبلغ قيمة النزاع كحد أقصى دخل ربع سنة، أي ثلاثة رواتب إجمالية شهرية؛ ولا يُضاف إليها التعويض (المادة 42 فقرة 2 جملة 1 GKG). فعند 3500 يورو إجمالي يعطي ذلك 10500 يورو.
ولهذه الفئة من القيمة يبيّن الجدول في الملحق 2 من المادة 13 فقرة 1 RVG أتعاباً بمقدار 1,0 تعادل 707 يورو. وتعطي أتعاب الإجراء (1,3) وأتعاب الجلسة (1,2) معاً 1767,50 يورو؛ وبإضافة بدل المصروفات المقطوع وضريبة القيمة المضافة تبلغ أتعاب محاميك الخاص في الدرجة الأولى نحو 2127 يورو.
ويتوقف تحمّل وثيقة الحماية القانونية لهذه التكاليف على الشروط المتفق عليها وأي مساهمة ذاتية. أما بشأن المساعدة القضائية فتسري في إجراء محكمة العمل أحكام قانون الإجراءات المدنية (ZPO) (المادة 11a فقرة 1 ArbGG).
التعويض بعد الفصل
لا يعرف قانون العمل الألماني حقاً قانونياً عاماً في التعويض. وتنشأ الحقوق في الحالات المنظمة فقط، مثل عرض صاحب العمل وفق المادة 1a KSchG أو عبر خطة اجتماعية وفق المادة 112 BetrVG. وفيما عدا ذلك يكون التعويض مسألة تفاوض.
متى يُدفع التعويض
إذا فصل صاحب العمل لمقتضيات تشغيلية ملحّة وأشار في خطاب الفصل إلى المادة 1a KSchG، نشأ حق في التعويض حالما يترك العامل مهلة رفع الدعوى تنقضي. ويبلغ المقدار عندئذ 0,5 راتب شهري عن كل سنة من قيام علاقة العمل (المادة 1a فقرة 2 KSchG).
وتعوّض الخطة الاجتماعية وفق المادة 112 BetrVG الأضرار الاقتصادية التي تلحق بالعاملين بسبب تغيير مخطط في المنشأة، ويمكن أن تتضمن ترتيبات تعويض. وأمام المحكمة يمكن أن ينتهي الإجراء بتسوية يتفق فيها الطرفان على تعويض. ويتفاوضان على مقداره بأنفسهما.
مقدار التعويض
لا يرد في القانون سوى قيمة واحدة. فالمادة 1a فقرة 2 KSchG تذكر 0,5 راتب شهري عن كل سنة عمل، وينطبق ذلك حصراً على عرض التعويض من صاحب العمل وفق هذا الحكم. أما تسويات دعوى الحماية من الفصل فلا توجد لها معادلة حساب قانونية.
وفي الممارسة التفاوضية يُستخدم نطاق من 0,5 إلى 1,0 راتب شهري إجمالي عن كل سنة عمل كقاعدة استرشادية. وهو يستند إلى الممارسة العملية لا إلى قاعدة قانونية. ويتوقف ما يمكن تحقيقه على مدى رسوخ أسباب الفصل لدى صاحب العمل.
معلومات إضافية عن قانون العمل
قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:
