الحماية من الفصل والرجوع في اتفاقية الإنهاء
اتفاقية الإنهاء اتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء علاقة العمل. وتشترط المادة 623 BGB لذلك الشكل الكتابي وتستبعد الشكل الإلكتروني؛ لذلك لا ينهي وعدٌ عبر البريد الإلكتروني علاقة العمل. وما دام التوقيع لم يتم فكل نقطة قابلة للتفاوض.
توجَّه دعوى الحماية من الفصل وفق المادة 4 KSchG ضد فصل. ولا يمكن رفعها ضد اتفاقية إنهاء، لأنها تصرف قانوني ثنائي الجانب. وبالتوقيع تتنازل عن الحماية القضائية لاستمرار علاقة عملك.
لا يوجد حق في الرجوع. وقد قضت المحكمة الاتحادية للعمل بأن الموافقة على إبرام اتفاقية إنهاء في قانون العمل لا يمكن الرجوع عنها وفق المادة 355 BGB (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 07.02.2019، الملف 6 AZR 75/18). ومن يريد التحلل من العقد يضطر إلى الاعتماد على الإبطال وفق المادة 123 BGB أو على الإخلال بواجب التفاوض العادل.
تجنب فترة إيقاف إعانة البطالة
من ينهي علاقة عمله بنفسه دون سبب مهم يخالف قواعد التأمين؛ فيُوقَف حقه في إعانة البطالة عندئذ طوال فترة الإيقاف. وتستمر فترة الإيقاف عند ترك العمل اثني عشر أسبوعاً (المادة 159 فقرة 1 وفقرة 3 SGB III). ولا تُطبَّق فترات الإيقاف الأقصر، وهي ستة أو ثلاثة أسابيع، إلا في الحالات المذكورة هناك.
وإضافة إلى ذلك تتقلص مدة الاستحقاق الإجمالية. ففي فترة إيقاف مدتها اثنا عشر أسبوعاً تنخفض بعدد أيام الإيقاف، وبما لا يقل في كل الأحوال عن ربع مدة الاستحقاق التي كانت ستنشأ بعد الحدث المسبب للإيقاف (المادة 148 فقرة 1 رقم 4 SGB III).
ويزول الإيقاف بوجود سبب مهم. ووفق التعليمات الفنية لوكالة العمل الاتحادية بشأن المادة 159 SGB III، يُعتبر السبب المهم قائماً دون فحص إضافي إذا كان هناك فصل وشيك لأسباب تشغيلية، والتُزم بمهلة الإنهاء، ولم يتجاوز التعويض 0,5 راتب شهري عن كل سنة عمل.
ويستند هذا الحد إلى المادة 1a فقرة 2 KSchG. ولا يؤدي تعويض أعلى وحده إلى إيقاف الإعانة؛ وفوق هذا الحد تفحص وكالة العمل ما إذا كان الفصل المهدَّد به سيكون مشروعاً.
ويحمل تاريخ الإنهاء خطراً ثانياً. فإذا انتهت علاقة العمل قبل انقضاء مهلة الإنهاء العادية ودُفع تعويض عن ذلك، تُوقَف إعانة البطالة حتى اليوم الذي كانت علاقة العمل ستنتهي فيه لو رُوعيت المهلة (المادة 158 فقرة 1 SGB III).
ما البنود التي يجب أن تتضمنها اتفاقية الإنهاء
بعد ترك العمل يحدد نص العقد وحده الحقوق التي ما زالت قائمة. وتنظم النقاط التالية المال وشهادة العمل وتوقيت الإنهاء.
بنود تؤمّن حقوقك
ينبغي أن يتضمن العقد التعويض كمبلغ إجمالي محدد مع تاريخ استحقاق. وينبغي أن يوافق تاريخ الإنهاء مهلة الإنهاء العادية، وإلا أُوقفت إعانة البطالة وفق المادة 158 فقرة 1 SGB III. وينبغي أن يذكر العقد كسبب الفصل الوشيك لأسباب تشغيلية.
وتحتاج الإجازة المتبقية والساعات الإضافية ومطالبات المكافآت غير المدفوعة إلى تنظيم مستقل لكل منها، وكذلك الإعفاء من العمل مع استمرار صرف الأجر. ويمكن لشهادة العمل تحديد تقدير أدنى، والأفضل من ذلك إرفاق الصياغة الكاملة بوصفها ملحقاً للعقد.
بنود ذات خطر مالي
ينص بند التسوية الشاملة على أن كل المطالبات المتبادلة قد سُوِّيت، فيشمل بذلك أيضاً تعويض الإجازة وأجر الساعات الإضافية والمكافآت. فاستثنِ هذه البنود صراحةً.
وتُعد صياغات مثل بناءً على رغبة العامل أو بالتراضي دليلاً ضد وجود سبب مهم بمفهوم المادة 159 SGB III. ولا يُلزمك شرط عدم المنافسة اللاحق للعقد إلا إذا بلغ تعويض الانتظار الموعود، عن كل سنة من سنوات الحظر، نصف آخر أجر تعاقدي حصلت عليه على الأقل (المادة 74 فقرة 2 HGB).
وتحقق أيضاً من واجب السرية بشأن مقدار التعويض، والغرامات التعاقدية عند الاستقالة المبكرة، وبنود استرداد تكاليف التأهيل.
بعد التوقيع: الإبطال وعدم النفاذ
لا يمكن التخلص من اتفاقية إنهاء موقَّعة إلا في ظل شروط ضيقة. ويُطرح طريقان: الإبطال وفق المادة 123 BGB والإخلال بواجب التفاوض العادل.
الإبطال وفق المادة 123 BGB
من دُفع إلى إصدار تصريح إرادة عن طريق التدليس أو بتهديد غير مشروع يمكنه إبطال التصريح وفق المادة 123 فقرة 1 BGB. ويكون التهديد غير مشروع إذا تعلق بفصل ما كان صاحب عمل عاقل ليأخذه على محمل الجد (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 24.02.2022، الملف 6 AZR 333/21).
والسبب الثاني للإبطال هو التدليس، مثلاً عبر معلومات كاذبة عن إغلاق وشيك للمنشأة.
ومهلة الإبطال سنة واحدة (المادة 124 فقرة 1 BGB). وتبدأ عند التدليس من لحظة اكتشافه، وعند التهديد لا تبدأ إلا من لحظة زوال حالة الإكراه (المادة 124 فقرة 2 BGB).
ويجعل الإبطال النافذ العقد باطلاً من البداية (المادة 142 فقرة 1 BGB). وتستمر علاقة العمل عندئذ.
واجب التفاوض العادل وفق حكم المحكمة الاتحادية للعمل في الملف 6 AZR 75/18
تكون اتفاقية الإنهاء باطلة إذا أُبرمت مع إخلال بواجب التفاوض العادل (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 07.02.2019، الملف 6 AZR 75/18). وينشأ هذا الواجب كالتزام تبعي من الدخول في مفاوضات العقد.
ويُخَل به إذا خلق أحد الطرفين حالة ضغط نفسي تعرقل بشكل كبير قراراً حراً ومتروياً للطرف الآخر. وفي القضية المفصول فيها كان صاحب العمل قد أبرم العقد في شقة العاملة المريضة؛ فأعادت المحكمة الاتحادية للعمل النزاع للفحص فيما إذا كان قد استغل ضعفها الناجم عن المرض.
ولا يكفي غياب مهلة التفكير وحده لذلك. فصاحب العمل لا يتفاوض بشكل غير عادل لمجرد أنه يعرض اتفاقية الإنهاء للقبول الفوري فقط (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 24.02.2022، الملف 6 AZR 333/21).
وإذا وُجد إخلال، وجب على صاحب العمل التعويض وفق المادة 249 فقرة 1 BGB وعليه إعادة الحالة التي كانت ستقوم لولا الإخلال بالواجب. وتستمر علاقة العمل عندئذ.
معلومات إضافية عن قانون العمل
قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:
