دعوى الحماية من الفصل

مهلة الدعوى: ثلاثة أسابيع من تسلّم الفصل

تنص المادة 4 KSchG على مهلة الدعوى. وبحسب الجملة 1 من هذه المادة يجب رفع الدعوى الرامية إلى إثبات استمرار علاقة العمل أمام محكمة العمل خلال ثلاثة أسابيع من تسلّم قرار الفصل الكتابي. ويجب أن تصل الدعوى إلى المحكمة خلال هذه المدة، ولا عبرة بتاريخ الإرسال.

ويُعد الفصل متسلَّماً بمجرد وصوله إلى نطاق سيطرتك على نحو يمكن معه في الظروف المعتادة توقع الاطلاع عليه. ولا تؤخر الإجازة أو الغياب التسلّم.

وإذا وقع آخر يوم من المهلة في يوم سبت أو أحد أو عطلة رسمية معترف بها، حل محله يوم العمل التالي وفق المادة 193 BGB.

وعلى صاحب العمل إثبات التسلّم. ومنذ حكم المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 07.05.2026، الملف 2 AZR 184/25، لم يعد إيصال إرسال خطاب مسجل يوضع في صندوق البريد (Einwurf-Einschreiben) يقيم هذا الإثبات في العادة.

ففي إجراء المسح الضوئي الشائع اليوم يسجل الموزع الشحنة قبل وضعها فعلياً في الصندوق، بحيث لا يعود إيصال التسليم يقيم قرينة ظاهرية على الوضع الفعلي. وقد اتخذت الدائرة الثانية النهج ذاته في حكمها الصادر في 30.01.2025، الملف 2 AZR 68/24.

وإذا فاتت المهلة يُعد الفصل صحيحاً منذ البداية وفق المادة 7 KSchG. ويمكن قبول الدعوى لاحقاً وفق المادة 5 KSchG إذا حال دون رفعها في الوقت المناسب، رغم بذل كل عناية معقولة، عائق مثل المرض.

ويجب تقديم الطلب خلال أسبوعين من زوال العائق، وفي موعد أقصاه ستة أشهر من انقضاء المهلة الفائتة. والمحكمة المختصة هي محكمة العمل في أوغسبورغ، Frohsinnstraße 2.

الشروط: متى يسري قانون الحماية من الفصل

تشترط الحماية العامة من الفصل شرطين. أن تكون علاقة عملك قد استمرت أكثر من ستة أشهر في المنشأة ذاتها وفق المادة 1 فقرة 1 KSchG. وأن تستخدم المنشأة عادة أكثر من عشرة عاملين وفق المادة 23 فقرة 1 جملة 3 KSchG، مع احتساب العاملين بدوام جزئي بنسبة 0,5 حتى 20 ساعة أسبوعياً وبنسبة 0,75 حتى 30 ساعة.

وبالنسبة لعلاقات العمل التي بدأت قبل 1 يناير 2004، يبقى في المنشآت المستمرة معياراً سابقاً هو أكثر من خمسة عاملين وفق المادة 23 فقرة 1 جملة 2 KSchG.

وإذا سرى القانون وجب على صاحب العمل بيان سبب شخصي أو سلوكي أو تشغيلي وفق المادة 1 فقرة 2 KSchG. وفي الفصل لأسباب تشغيلية عليه إضافة إلى ذلك إجراء الاختيار الاجتماعي وفق المادة 1 فقرة 3 KSchG مع مراعاة مدة الخدمة والسن والالتزامات الإعالية والإعاقة الشديدة.

ويمكن أن تنجح الدعوى حتى في المنشأة الصغيرة. ويشترط الفصل الشكل الكتابي وفق المادة 623 BGB، مع استبعاد الشكل الإلكتروني؛ وتشترط المادة 126 فقرة 1 BGB لذلك توقيعاً بخط اليد. وبدون استماع مجلس العمال يكون الفصل باطلاً وفق المادة 102 فقرة 1 BetrVG.

وتوجد حماية خاصة من الفصل لأعضاء مجلس العمال وفق المادة 15 KSchG، وللحوامل والأمهات وفق المادة 17 MuSchG، وأثناء إجازة رعاية الطفل وفق المادة 18 BEEG، ولذوي الإعاقة الشديدة وفق المادة 168 SGB IX. وقد يكون الفصل أيضاً مخالفاً لمبدأ حسن النية وفق المادة 242 BGB.

حاسبة المهلة لدعوى الحماية من الفصل

أدخل تاريخ تسلّمك قرار الفصل. وتحدد الحاسبة آخر يوم يجب أن تصل فيه الدعوى إلى محكمة العمل في أوغسبورغ، بما في ذلك التأجيل وفق المادة 193 BGB بسبب عطلات نهاية الأسبوع والأعياد البافارية.

سير دعوى الحماية من الفصل أمام محكمة العمل في أوغسبورغ

يبدأ الإجراء وفق المادة 54 فقرة 1 ArbGG بجلسة أمام القاضي رئيس الجلسة بهدف التوصل إلى تسوية ودية. وتُعالَج دعاوى الفصل على سبيل الأولوية وفق المادة 61a فقرة 1 ArbGG.

موعد الصلح خلال أسبوعين

يجب أن يُعقد موعد الصلح خلال أسبوعين من رفع الدعوى وفق المادة 61a فقرة 2 ArbGG. ويُعقد أمام القاضي رئيس الجلسة وحده. ويناقش، وفق المادة 54 فقرة 1 ArbGG، موضوع النزاع بأكمله مع الطرفين ويسعى، مراعياً كل الظروف، إلى تسوية ودية.

ويمكن أن تنظم التسوية إنهاء علاقة العمل مقابل تعويض كما تنظم مضمون شهادة العمل. وتنهي النزاع دون حكم.

الموعد أمام الدائرة بعد فشل موعد الصلح

إذا فشل موعد الصلح، طلب القاضي رئيس الجلسة، وفق المادة 61a فقرة 3 ArbGG، من المدعى عليه الرد على الدعوى كتابةً مع تقديم الأدلة خلال مهلة أسبوعين على الأقل. ويجوز له أن يمنح المدعي، وفق المادة 61a فقرة 4 ArbGG، مهلة بذات الطول لإبداء الرأي.

ولا تُقبل وسائل الهجوم والدفاع المقدمة لاحقاً، وفق المادة 61a فقرة 5 ArbGG، إلا إذا كانت لا تؤخر النزاع أو كان التأخير مبرراً بما يكفي.

وعندئذ تفصل الدائرة. وتعمل، وفق المادة 16 ArbGG، بتشكيل من قاضٍ رئيس وقاضٍ فخري واحد من كل من العاملين وأصحاب العمل. وعلى صاحب العمل بيان سبب الفصل وإثباته. ويمكن استئناف الحكم أمام محكمة العمل الإقليمية في ميونخ.

التكاليف والتعويض في دعوى الحماية من الفصل

في الدرجة الأولى يتحمل كل طرف أتعاب محاماته، حتى الطرف الكاسب. وتستبعد المادة 12a فقرة 1 ArbGG حق الطرف الكاسب في استرداد تكاليف الاستعانة بوكيل.

وإذا انتهى الإجراء بأكمله بتسوية قضائية، سقطت رسوم المحكمة وفق البند 8210 من جدول الرسوم الملحق بـ GKG (الملاحظة التمهيدية 8 KV GKG).

وتسقط أيضاً إذا انتهى الإجراء بأكمله دون مرافعة متنازع فيها ولم يصدر حكم غيابي، كما عند سحب الدعوى قبل موعد الدائرة (الملاحظة فقرة 2 على البند 8210 KV GKG)؛ أما بعد مرافعة متنازع فيها فتنخفض الرسوم عند سحب الدعوى قبل ختام المرافعة الشفوية إلى 0,4 (البند 8211 KV GKG).

التكاليف وفق قيمة النزاع وقانون RVG

تحدد قيمة النزاع أتعاب المحاماة. ووفق المادة 42 فقرة 2 جملة 1 GKG يكون المعيار عند النزاع حول فصل من علاقة عمل هو الأجر المستحق عن ربع سنة على الأكثر، وتُطبَّق هذه القيمة القصوى عادة في دعاوى الفصل. وعند 3500 يورو إجمالي شهرياً يبلغ ذلك 10500 يورو.

ومن قيمة النزاع هذه تُستخرج الأتعاب القانونية وفق الجدول في الملحق 2 للمادة 13 فقرة 1 RVG. وفي الدعوى تنشأ أتعاب الإجراء وفق البند 3100 VV RVG وأتعاب الجلسة وفق البند 3104 VV RVG، وعند التسوية القضائية تُضاف أتعاب التسوية وفق البند 1003 VV RVG؛ ويُضاف إليها بدل المصروفات المقطوع وضريبة القيمة المضافة وفق البندين 7002 و7008 VV RVG.

وأي هذه الأتعاب تنشأ في حالتك يتوقف على مرحلة الإجراء؛ ونوضح ذلك قبل قبول التوكيل (المادة 49b فقرة 5 BRAO).

وإذا كان لديك تأمين حماية قانونية يشمل قانون العمل، فيتوقف نطاق التغطية على الشروط المتفق عليها وعلى أي تحمل ذاتي. وإذا لم يكفِ دخلك لتحمل نفقات الدعوى، سرت وفق المادة 11a ArbGG أحكام قانون الإجراءات المدنية بشأن المساعدة القضائية بالقياس. وتقدم الطلب لدى محكمة العمل في أوغسبورغ.

التعويض وفق المادة 1a KSchG وفي التسوية

لا ينص قانون الحماية من الفصل على حق قانوني عام في التعويض.

ولم يُحدَّد التعويض إلا في المادة 1a KSchG: فإذا فصل صاحب العمل لأسباب تشغيلية ملحة، وأشار في الفصل إلى هذا الحكم، ولم ترفع الدعوى حتى انقضاء المهلة وفق المادة 4 جملة 1 KSchG، نشأ الحق مع انقضاء مهلة الإخطار بالفصل.

ويبلغ المقدار وفق المادة 1a فقرة 2 KSchG نصف راتب شهري (0,5) عن كل سنة من قيام علاقة العمل، وتُقرَّب المدد التي تتجاوز ستة أشهر إلى سنة كاملة. وعند 4000 يورو إجمالي وثماني سنوات خدمة يبلغ ذلك 16000 يورو.

وفي التسوية يتفاوض الطرفان على التعويض بحرية. ويتوقف ما يمكن تحقيقه على العيوب التي يمكن إثباتها في الفصل، مثل اختيار اجتماعي خاطئ أو عدم استماع مجلس العمال.

معلومات إضافية عن قانون العمل

قد تهمك أيضاً هذه المواضيع:

• تسلّمت قرار فصل، ماذا تفعل؟
• التعويض بعد الفصل
• الفصل لأسباب تشغيلية

هذه المعلومات لا تشكل استشارة قانونية في الحالة الفردية.