ما الإنذار وما وظائفه
وفق حكم المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 19 يوليو 2012 (الملف 2 AZR 782/11)، يمارس صاحب العمل بالإنذار حقوقه التعاقدية كدائن من جهتين. فهو يُنبّه العامل إلى الواجب المخالَف ويُثبت الواقعة. وهذه وظيفة اللوم والتوثيق.
وفي الوقت نفسه يطالب بسلوك ملتزم بالعقد للمستقبل وينذر بعواقب فردية القانون في حال تكرار المخالفة. وتسمي المحكمة هذا الجزء الثاني وظيفة التحذير.
ولا تنتهي علاقة العمل بالإنذار؛ فهو لا يُحدث أثره إلا حين يفصل صاحب العمل لاحقاً. ووفق المادة 1 فقرة 2 KSchG لا يكون الفصل لأسباب سلوكية مبرراً اجتماعياً إلا إذا لم تكفِ وسيلة أخف، وفي السلوك الخاطئ القابل للتصحيح تكون هذه الوسيلة الأخف عادة الإنذار.
متى يكون الإنذار باطلاً أو قابلاً للطعن
تُعدّد المحكمة الاتحادية للعمل، في حكمها الصادر في 19 يوليو 2012 (الملف 2 AZR 782/11)، أربع نقاط للطعن. فالإنذار غير محدد المضمون، أو يتضمن وقائع غير صحيحة، أو يقوم على تقييم قانوني خاطئ للسلوك، أو يخالف مبدأ التناسب.
ويكون الإنذار غير محدد إذا تعذّر على العامل أن يستشف منه ما السلوك المنسوب إليه. فعبارات مثل “أداء عمل ضعيف” أو “سلوك غير زمالي” لا تفي بذلك. ويجب أن يتضمن نص الإنذار التاريخ والمكان والمسار الدقيق للواقعة المنسوبة.
وإلى جانب هذه النقاط، قد تغيب وظيفة التحذير نفسها، أي الإنذار بعواقب فردية القانون في حال التكرار. وإذا غابت فلا يحمل اللوم فصلاً لاحقاً لأسباب سلوكية. وتقيس محكمة العمل مدى تناسب اللوم مع وزن الاتهام وفق مبدأ التناسب.
ما يمكنك فعله بعد الإنذار
يُتاح لك بعد الإنذار طريقان: بيان الرد إلى الملف الشخصي وفق المادة 83 فقرة 2 BetrVG، والمطالبة بإزالة الإنذار بالتطبيق القياسي للمادتين 242 و1004 فقرة 1 جملة 1 BGB. ويتوقف الطريق المناسب على ما إذا كان الإنذار صادراً بحق.
بيان الرد إلى الملف الشخصي
وفق المادة 83 فقرة 2 BetrVG يجب أن تُضاف بيانات العامل بشأن محتوى الملف الشخصي إليه بناءً على طلبه. فيمكنك إذن أن تُرفق بالإنذار بياناً كتابياً بالرد، يلتزم صاحب العمل بإدراجه في الملف.
ولا يحدد النص مهلة لذلك. وينبغي أن يتناول بيان الرد فرادى الاتهامات وأن يعرض الوقائع من وجهة نظرك مع التاريخ والمسار.
إزالة الإنذار من الملف الشخصي
وفق حكم المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 19 يوليو 2012 (الملف 2 AZR 782/11)، يمكنك إزالة إنذار صادر ظلماً من الملف الشخصي بالتطبيق القياسي للمادتين 242 و1004 فقرة 1 جملة 1 BGB.
ويختلف الأمر مع الإنذار الصادر بحق. فلا تجب إزالته إلا حين يصبح السلوك المنسوب عديم الأهمية من كل وجه بالنسبة لعلاقة العمل. ووفق الحكم نفسه لا توجد مهلة ثابتة لبقائه في الملف الشخصي.
وصاحب العمل هو مخاطَب هذا الحق؛ وعند الاقتضاء تفصل فيه محكمة العمل في أوغسبورغ.
الإنذار كشرط للفصل
قبل الفصل لأسباب سلوكية يجب على صاحب العمل عادة أن يكون قد أصدر إنذاراً ذا صلة في حالة السلوك الخاطئ القابل للتصحيح. ووفق حكم المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 19 أبريل 2012 (الملف 2 AZR 258/11)، يكفي أن تكون المخالفات من المجال نفسه وأن ترتبط أسباب الإنذار والفصل ارتباطاً داخلياً.
ووفق المادة 1 فقرة 2 جملة 4 KSchG، يقع على صاحب العمل عبء إثبات الوقائع الموجبة للفصل. ففي دعوى الحماية من الفصل عليه أن يبيّن أين يتطابق السلوك المنسوب مع السلوك الذي بُني عليه الفصل.
متى يمكن الفصل دون إنذار
وفق حكم المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في 10 يونيو 2010 (الملف 2 AZR 541/09)، لا يُستغنى عن الإنذار إلا في حالتين. الأولى: ألا يُتوقع تغيّر السلوك حتى بعد الإنذار. والثانية: أن تكون المخالفة من الجسامة بحيث كان على العامل نفسه أن يدرك أن صاحب العمل لن يقبلها.
ويُحسم توافر هذا المعيار بناءً على مسوّغات الفصل والملف الشخصي ومسار علاقة العمل السابق.
لا سبب فصل مطلق حتى في الجرائم
لا يعرف القانون أسباباً مطلقة للفصل. فحتى في جريمة تُرتكب في حق صاحب العمل تشترط المحكمة الاتحادية للعمل، في حكمها الصادر في 10 يونيو 2010 (الملف 2 AZR 541/09)، فحصاً مرتبطاً بالحالة الفردية وموازنة للمصالح.
ويُبحث فيما إذا كان استمرار علاقة العمل يبقى محتملاً لصاحب العمل على الأقل حتى انتهاء مهلة الفصل، وفيما إذا كان العامل سيعود إلى سلوك ملتزم بالعقد على الأقل بعد إنذار. وتدخل في هذه الموازنة مدة العمل ومساره وكذلك وزن الضرر.
معلومات إضافية عن قانون العمل
قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:
