متى تسري الحماية وفق المادة 18 BEEG
تبدأ الحماية من الفصل بطلب إجازة رعاية الطفل. ووفق المادة 18 فقرة 1 جملة 2 BEEG تسري قبل بدء إجازة تمتد حتى إتمام الطفل ثلاث سنوات بثمانية أسابيع على الأكثر، وقبل بدء إجازة تقع بين السنة الثالثة والثامنة بأربعة عشر أسبوعاً على الأكثر.
وتشمل الحماية الفصل العادي والاستثنائي والفصل مع عرض تعديل وفق المادة 2 KSchG. ولا تعرف المادة 18 BEEG حداً أدنى لحجم المنشأة. فمن يعمل في منشأة يعمل فيها عشرة موظفين أو أقل، ويقع بذلك خارج الحماية العامة من الفصل وفق المادة 23 فقرة 1 KSchG، يظل مع ذلك محمياً أثناء إجازة رعاية الطفل.
وتسري الحماية طوال مدة إجازة رعاية الطفل، بصرف النظر عن تقاضي بدل رعاية الطفل، وبصرف النظر عما إذا كنت تعمل بدوام جزئي أثناء الإجازة أم معفى تماماً من العمل.
وإذا قسّمت إجازة رعاية الطفل إلى فترات منفصلة، تنشأ الحماية السابقة لكل فترة من جديد. وينطبق هذا حتى لو طلبت جميع الفترات في خطاب واحد. وهكذا قضت المحكمة الاتحادية للعمل في حكمها الصادر في 18.06.2026 (2 AZR 213/25).
متى تسمح الجهة الإدارية استثناءً بالفصل
يجوز للجهة الإدارية العليا المختصة بحماية العمل في الولاية أن تعلن استثناءً جواز فصل في حالات خاصة وفق المادة 18 فقرة 1 جملة 3 و4 BEEG. وفي بافاريا تعود هذه الصلاحية إلى Gewerbeaufsichtsamt التابعة للحكومة الإقليمية المختصة.
وتسرد اللائحة الإدارية العامة الخاصة بالحماية من الفصل في إجازة رعاية الطفل ثلاث فئات من الحالات لذلك: إغلاق المنشأة كلياً دون إمكان النقل إلى منشأة أخرى، والإخلالات الجسيمة جداً بالتزامات عقد العمل أو ارتكاب العامل جرائم عمداً، وتهديد وجود المنشأة أو صاحب العمل في حال استمرار علاقة العمل.
ويقدّم صاحب العمل الطلب قبل النطق بالفصل إلى الجهة المختصة بمقر المنشأة. وقبل اتخاذ القرار، يُمنح العامل المعني ومجلس العمال فرصة إبداء الرأي. وإذا غاب إعلان الجواز، يخالف الفصل المادة 18 فقرة 1 BEEG ويكون باطلاً وفق المادة 134 BGB.
وحتى الفصل الباطل يجب أن تطعن فيه خلال المهلة. فالمادة 4 جملة 1 KSchG تمنحك ثلاثة أسابيع من تسلّم الفصل الكتابي؛ فإذا انقضت المهلة، يُعد الفصل نافذاً منذ البداية وفق المادة 7 KSchG. وإذا كان الفصل يحتاج إلى موافقة جهة إدارية، لا تبدأ المهلة وفق المادة 4 جملة 4 KSchG إلا من إبلاغك بقرار الجهة الإدارية.
الفصل والعودة بعد إجازة رعاية الطفل
بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل يخضع الفصل للقواعد العامة وحدها. ويستمر حقك في العودة إلى وظيفتك بصرف النظر عن ذلك.
الفصل في نهاية إجازة رعاية الطفل
تنتهي الحماية الخاصة بآخر يوم من إجازة رعاية الطفل. ويجب أن يكون الفصل الصادر اعتباراً من اليوم التالي مبرراً اجتماعياً وفق المادة 1 KSchG، وأن يراعي مهلة الإنهاء وفق المادة 622 BGB، وأن يسبقه، إن وُجد مجلس عمال، استماعه وفق المادة 102 فقرة 1 BetrVG. وبدون هذا الاستماع يكون الفصل باطلاً.
تغيير شروط العمل بعد العودة
تستمر علاقة العمل أثناء إجازة رعاية الطفل؛ ولا يُعلَّق سوى واجب أداء العمل. وبعد عودتك لا يجوز لصاحب العمل تحديد محتوى العمل ومكانه وزمانه وفق المادة 106 GewO إلا ضمن حدود عقد العمل ووفق تقدير عادل. وتمنحك المادة 10 فقرة 2 من التوجيه (الاتحاد الأوروبي) 2019/1158 الحق في العودة إلى الوظيفة نفسها أو إلى وظيفة معادلة بشروط لا تقل ملاءمة.
ولا تُعد إجازة رعاية الطفل بذاتها من الخصائص المذكورة في المادة 1 AGG. لكن النقل إلى منصب أدنى قيمة بعد العودة قد يشكل تمييزاً غير مباشر بسبب الجنس وفق المادة 3 فقرة 2 AGG. ويجب المطالبة بالتعويض المادي والتعويض المعنوي بموجب المادة 15 AGG كتابياً خلال شهرين (المادة 15 فقرة 4 AGG).
اتفاقية الإنهاء والدوام الجزئي في إجازة رعاية الطفل
لا تحظر المادة 18 BEEG سوى الفصل من صاحب العمل. أما اتفاقية الإنهاء فتنهي علاقة العمل بالتراضي، ولذلك لا تدخل في نطاق الحظر حتى لو كانت النتيجة واحدة. ويحل توقيعك محل إعلان الجواز الإداري الذي كان على صاحب العمل الحصول عليه لولا ذلك.
مخاطر اتفاقية الإنهاء في إجازة رعاية الطفل
من ينهي علاقة عمله باتفاقية إنهاء ويصبح بذلك عاطلاً عن العمل عمداً أو بإهمال جسيم، تُفرض عليه فترة إيقاف وفق المادة 159 فقرة 1 رقم 1 SGB III. وتستمر هذه الفترة اثني عشر أسبوعاً إن لم يوجد سبب مهم (المادة 159 فقرة 3 SGB III). ومع التوقيع تزول في الوقت نفسه الحماية المستمدة من المادة 18 BEEG.
وما دمت لم توقّع، لا يستطيع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل دون إعلان الجواز الإداري. فاطلب من محامٍ متخصص في قانون العمل فحص المسودة قبل التوقيع.
الحماية من الفصل عند الدوام الجزئي في إجازة رعاية الطفل
توسّع المادة 18 فقرة 2 رقم 1 BEEG الحماية من الفصل لتشمل العاملين الذين يعملون بدوام جزئي لدى صاحب العمل نفسه أثناء إجازة رعاية الطفل. ولا يجوز لصاحب العمل فسخ علاقة العمل بدوام جزئي ولا علاقة العمل بدوام كامل الموقوفة.
وإذا رفض صاحب العمل، في الوقت المناسب، طلبك تخفيض ساعات العمل أو إعادة توزيعها، يمكنك رفع دعوى أمام محكمة العمل وفق المادة 15 فقرة 7 جملة 8 BEEG.
معلومات إضافية عن قانون العمل
قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:
