الفصل بسبب المرض

مراحل الفحص الثلاث للفصل بسبب المرض

الفصل بسبب المرض حالة خاصة من الفصل لأسباب شخصية وفق المادة 1 فقرة 2 KSchG. وسبب الفصل هو أثر فترات الغياب على علاقة العمل. وتشترط المحكمة الاتحادية للعمل (BAG) أن يثبت صاحب العمل ثلاثة شروط تراكمية (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 13 أيار 2015، الملف 2 AZR 565/14). وإذا غاب أحدها كان الفصل غير مبرر اجتماعياً.

المرحلة الأولى: التوقّع الصحي السلبي. يجب أن توجد وقت الفصل وقائع موضوعية تجعل غيابات جسيمة أخرى متوقعة. ولا تكفي أيام المرض السابقة وحدها؛ إذ تصلح مؤشراً فقط. وعلى صاحب العمل أن يبيّن سبب توقع غيابات مماثلة مستقبلاً.

المرحلة الثانية: المساس الجسيم بمصالح المنشأة. يجب أن تعرقل فترات الغياب سير العمل أو تسبب عبئاً اقتصادياً. ويتحقق ذلك إذا تجاوزت تكاليف استمرار الأجر المتوقعة سنوياً المبلغ المستحق عن ستة أسابيع وفق المادتين 3 و4 EntgFG (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 22 تموز 2021، الملف 2 AZR 125/21).

المرحلة الثالثة: موازنة المصالح. يجب أن ترجح مصلحة صاحب العمل في الإنهاء على مصلحة العامل في الاحتفاظ بوظيفته. ولصالح العامل تُحسب مدة الخدمة الخالية من المشاكل حتى الآن، وسنه، والتزاماته الأسرية، وضعف فرصه في سوق العمل، وما إذا كان المرض ناتجاً عن العمل نفسه (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 25 نيسان 2018، الملف 2 AZR 6/18).

إلزامية BEM وموافقة مكتب الإدماج

قبل الفصل بسبب المرض يجب على صاحب العمل أن يعرض إجراء إعادة إدماج في مكان العمل (BEM). ويسري الالتزام الوارد في المادة 167 فقرة 2 جملة 1 SGB IX بمجرد أن يصبح الموظف عاجزاً عن العمل أكثر من ستة أسابيع خلال سنة، سواء متصلة أو متكررة. والمبادرة تقع على عاتق صاحب العمل.

وإذا أهمل صاحب العمل هذا الإجراء انتقل عبء البيان إليه. إذ يتعين عليه عندئذ أن يثبت عدم جدوى التدابير المتعلقة بمكان العمل موضوعياً، وأن يبيّن إضافة إلى ذلك أن الغيابات المستقبلية ما كانت لتُتجنَّب بقدر معتبر حتى بخدمات جهات إعادة التأهيل (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 20 تشرين الثاني 2014، الملف 2 AZR 755/13).

وتكون إجراءات BEM قابلة للطعن إذا غابت الدعوة أو كانت ناقصة، أو لم يُوضَّح الهدف منها ونطاق البيانات، أو جرت دون مشاركة مجلس العمال أو ممثل ذوي الإعاقة الشديدة، وكذلك المحادثات التي تُعالَج فيها بدائل كتعديل مكان العمل والنقل وإعادة التأهيل بشكل شكلي فقط.

وينطبق على ذوي الإعاقة الشديدة ومن يُعادَلون بهم معيار فحص ثانٍ. فوفق المادة 168 SGB IX يحتاج الفصل إلى موافقة مسبقة من مكتب الإدماج. وتسري هذه الحماية بمجرد أن تكون علاقة العمل قد استمرت دون انقطاع أكثر من ستة أشهر عند تسلّم قرار الفصل (المادة 173 فقرة 1 رقم 1 SGB IX).

أمراض قصيرة متكررة ومرض طويل الأمد

يميز الاجتهاد بين حالتين رئيسيتين تفرضان على صاحب العمل متطلبات مختلفة.

الأمراض القصيرة المتكررة

عند فترات الغياب القصيرة المتكررة على صاحب العمل إثبات توقّع سلبي للمستقبل. وتشمل الفترة المرجعية السنوات الثلاث الماضية (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 22 تموز 2021، الملف 2 AZR 125/21). وتُعد فترات الغياب التي تتجاوز ستة أسابيع سنوياً خلال هذه الفترة قرينةً على غيابات مماثلة مستقبلاً.

وهذا الأثر القرينيّ قابل للدحض. فإذا أثبت العامل أن أسباب الغيابات السابقة زالت، مثلاً بعد عملية جراحية أو علاج مكتمل، بقي عبء الإثبات على صاحب العمل وفق المادة 1 فقرة 2 جملة 4 KSchG.

المرض طويل الأمد والعجز الدائم عن العمل

في المرض طويل الأمد المتصل يكون الحاسم توقّع الشفاء. وتُعد فترة تصل إلى 24 شهراً قابلة للتنبؤ (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 20 تشرين الثاني 2014، الملف 2 AZR 664/13). وإذا بقيت استعادة القدرة على العمل غير مؤكدة بعد هذه الفترة أيضاً، جاز أن يكون التوقّع سلبياً.

وإذا ثبت العجز الدائم عن العمل، جرت موازنة المصالح رغم ذلك، لكنها وفق اجتهاد المحكمة الاتحادية للعمل تنتهي غالباً في غير صالح العامل. إذ يفتقر عندئذ إلى مصلحة جديرة بالحماية في استمرار علاقة العمل. ويبقى ما ينبغي فحصه هو توفر عمل يلائم حالته الصحية.

دعوى الحماية من الفصل، المهلة والتعويض

من يريد التمسك ببطلان الفصل عليه أن يرفع دعوى حماية من الفصل أمام محكمة العمل خلال ثلاثة أسابيع (المادة 4 جملة 1 KSchG). وتبدأ المهلة من اليوم الذي يتسلّم فيه العامل قرار الفصل الكتابي. وإذا انقضت المهلة عُدّ الفصل نافذاً قانونياً منذ البداية وفق المادة 7 KSchG.

التعويض والتسوية القضائية وطلب فسخ علاقة العمل

لا يوجد حق قانوني في التعويض عند الفصل بسبب المرض. إذ تربط المادة 1a KSchG الحق بفصل لأسباب تشغيلية ملحّة، ولذلك لا تنطبق هنا. وبالتالي لا ينشأ التعويض في الغالب إلا عبر تسوية قضائية بين الطرفين في دعوى الحماية من الفصل.

وإلى جانب ذلك يوجد طلب فسخ علاقة العمل وفق المادة 9 KSchG. فإذا تبيّن للمحكمة أن علاقة العمل مستمرة لكن استمرارها غير معقول بالنسبة للعامل، فسخت المحكمة علاقة العمل وحددت تعويضاً. وتحدّه المادة 10 KSchG باثني عشر راتباً شهرياً، ويرتفع عند تقدم السن وطول مدة الخدمة إلى ثمانية عشر راتباً شهرياً.

بدل المرض وإعانة البطالة بعد الفصل

لا ينتهي حق بدل المرض بانتهاء علاقة العمل. فوفق المادة 48 فقرة 1 SGB V يُدفع بدل المرض عن المرض نفسه لمدة أقصاها 78 أسبوعاً خلال كل ثلاث سنوات. وتبقى العضوية في التأمين الصحي القانوني قائمة وفق المادة 192 فقرة 1 رقم 2 SGB V ما دام هذا الحق قائماً.

وتفترض فترة إيقاف إعانة البطالة وفق المادة 159 فقرة 1 جملة 2 رقم 1 SGB III أن يكون العاطل عن العمل قد أنهى علاقة العمل بنفسه أو تسبب في إنهائها بسلوك مخالف لعقد العمل. والفصل بسبب المرض الصادر من صاحب العمل لا يستوفي هذا الشرط.

معلومات إضافية عن قانون العمل

قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:

• دعوى الحماية من الفصل
• التعويض بعد الفصل
• تسلّمت قرار فصل