الفصل أثناء الحمل

حظر الفصل وفق المادة 17 MuSchG: البداية والمدة

يشمل حظر الفصل وفق المادة 17 فقرة 1 جملة 1 MuSchG ثلاث فترات: الحمل نفسه، وأربعة أشهر بعد إجهاض وقع بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل، وفترة الحماية بعد الوضع، وحدها الأدنى أربعة أشهر. ولا يهم نوع الفصل، فالفصل العادي والاستثنائي والفصل مع عرض تعديل كلها مشمولة على قدم المساواة.

وتُحسب بداية الحماية بالرجوع إلى الوراء. فيبدأ الحظر وفق المادة 17 فقرة 1 جملة 1 رقم 1 MuSchG قبل 280 يوماً من موعد الوضع المتوقع (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم بتاريخ 24.11.2022، رقم القضية 2 AZR 11/22). ولا يغيّر تاريخ اختبار الحمل أو التشخيص الطبي هذا الموعد.

ويسري الحظر إذا كان صاحب العمل يعلم بالحمل وقت تسلّم قرار الفصل، أو إذا أُبلغ به خلال أسبوعين من التسلّم (المادة 17 فقرة 1 جملة 1 MuSchG). وإذا تجاوزت المرأة هذه المهلة لسبب لا تُسأل عنه، فلا يضرها ذلك ما دامت تستدرك الإبلاغ فوراً (المادة 17 فقرة 1 جملة 2 MuSchG).

ولا يهم حجم المنشأة ولا مدة الخدمة. فلا تعرف المادة 17 MuSchG لا مهلة الأشهر الستة من المادة 1 فقرة 1 KSchG ولا استثناء المنشآت الصغيرة في المادة 23 فقرة 1 جملة 3 KSchG. كما يُحظر على صاحب العمل اتخاذ إجراءات تحضيرية بغرض الفصل (المادة 17 فقرة 1 جملة 3 MuSchG).

موافقة الجهة الإدارية وفق المادة 17 فقرة 2 MuSchG

لا يجوز الفصل خلال فترات الحماية إلا إذا أعلنت الجهة الإدارية العليا المختصة بحماية العمل، أو الجهة التي تحددها، جوازه مسبقاً (المادة 17 فقرة 2 جملة 1 MuSchG). ويجب أن يكون السبب حالة خاصة لا صلة لها بحالة المرأة أثناء الحمل أو بعده.

وفي بافاريا يتولى القرار Gewerbeaufsichtsamt (مفتشية العمل) التابعة لـ Regierung (حكومة المقاطعة) المسؤولة عن مكان العمل. أما بالنسبة لأوغسبورغ فهي Regierung von Schwaben (حكومة مقاطعة شفابن). وبحسب هذه الجهة، تُستمع العاملة المعنية في إجراء الموافقة بشأن الأسباب التي يوردها صاحب العمل في طلبه.

وفي الممارسة الإدارية، تُعدّ الحالة الخاصة في المقام الأول إغلاق المنشأة أو جزء منها، إذا تعذّر إبقاء العاملة في العمل لدى أي منشأة أخرى تابعة للشركة.

وإذا أعلنت الجهة جواز الفصل، وجب أن يكون كتابياً وأن يذكر سبب الفصل (المادة 17 فقرة 2 جملة 2 MuSchG). وإذا انعدمت الموافقة، خالف الفصل حظراً قانونياً وكان باطلاً وفق المادة 134 BGB.

ما ينبغي فعله بعد تسلّم قرار الفصل

منذ تسلّم قرار الفصل تسري مهلتان معاً: أسبوعان لإبلاغ الحمل وفق المادة 17 فقرة 1 جملة 1 MuSchG، وثلاثة أسابيع لدعوى الحماية من الفصل وفق المادة 4 جملة 1 KSchG.

أبلغي بالحمل خلال أسبوعين

أبلغي صاحب العمل بالحمل خطياً واحرصي على إثبات التسلّم، مثلاً ببريد مسجل مع إشعار استلام أو إيصال تسلّم. وتبدأ مهلة الأسبوعين وفق المادة 17 فقرة 1 جملة 1 MuSchG من تسلّم قرار الفصل.

وإذا لم تكوني تعلمين بالحمل بنفسك في ذلك الوقت، فلا يضرّك تجاوز المهلة ما دمت تستدركين الإبلاغ فوراً بعد العلم (المادة 17 فقرة 1 جملة 2 MuSchG).

ولا يلزمك تقديم شهادة طبية أو شهادة قابلة إلا إذا طلبها صاحب العمل (المادة 15 فقرة 2 MuSchG)، وينبغي أن تذكر موعد الوضع المتوقع. ومن هذا الموعد تُحسب بداية حظر الفصل.

ارفعي دعوى الحماية من الفصل خلال ثلاثة أسابيع

ارفعي دعوى الحماية من الفصل خلال ثلاثة أسابيع من تسلّم قرار الفصل الخطي (المادة 4 جملة 1 KSchG). وإلى جانب الاختصاص المكاني العام، تختص أيضاً محكمة العمل التي تقعين ضمن دائرتها في مكان عملك المعتاد (المادة 48 فقرة 1أ جملة 1 ArbGG).

وإذا فاتتك المهلة، اعتُبر الفصل نافذاً منذ البداية وفق المادة 7 KSchG، حتى لو خالف المادة 17 MuSchG. ولا يوقف العلم المتأخر بالحمل سريان مهلة الدعوى.

وإذا علمت المرأة دون تقصير منها بعد فوات المهلة بحمل كان قائماً بالفعل وقت تسلّم قرار الفصل، وجب قبول الدعوى المتأخرة استثناءً بناءً على طلب مقدَّم بالشكل والمهلة المطلوبين وفق المادة 5 فقرة 1 جملة 2 KSchG (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم بتاريخ 03.04.2025، رقم القضية 2 AZR 156/24).

ولا يُقبل الطلب إلا خلال أسبوعين من زوال العائق. ويُستبعد بعد ستة أشهر من انتهاء مهلة الدعوى الفائتة (المادة 5 فقرة 3 KSchG).

فترة التجربة والمنشآت الصغيرة واتفاقية الإنهاء

هناك حالتان تثيران عادةً خلافاً حول الحماية الخاصة من الفصل: الحماية أثناء فترة التجربة وفي المنشآت الصغيرة، واتفاقية الإنهاء التي لا تشملها المادة 17 MuSchG.

الحماية من الفصل في فترة التجربة والمنشآت الصغيرة

لا تتضمن المادة 17 MuSchG لا مهلة انتظار ولا عتبة لحجم المنشأة. لذا يسري حظر الفصل من اليوم الأول لعلاقة العمل، بما في ذلك أثناء فترة تجربة متفق عليها.

أما الحماية العامة من الفصل فتقوم على أساس مختلف. فوفق المادة 1 فقرة 1 KSchG يجب أن تكون علاقة العمل قد استمرت دون انقطاع أكثر من ستة أشهر، وتستثني المادة 23 فقرة 1 جملة 3 KSchG علاقات العمل التي بدأت بعد 31 ديسمبر 2003 في منشأة يعمل بها عادةً عشرة موظفين أو أقل. وتقوم حماية الأمومة بصرف النظر عن ذلك.

اتفاقية الإنهاء أثناء الحمل

تُنهي اتفاقية الإنهاء علاقة العمل باتفاق الطرفين. ولا تشمل المادة 17 فقرة 1 MuSchG سوى الفصل، ولذلك لا تسري هنا. ومن توقّع عليها تتنازل عن الحماية الخاصة من الفصل.

غير أن اتفاقية الإنهاء تكون باطلة إذا أُبرمت مع الإخلال بواجب التفاوض العادل (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم بتاريخ 07.02.2019، رقم القضية 6 AZR 75/18). ويبقى أيضاً إمكان الطعن وفق المادة 123 فقرة 1 BGB إذا حصل صاحب العمل على التوقيع بتغرير احتيالي أو تهديد غير مشروع.

اطلبي فحص المسودة قبل التوقيع.

معلومات إضافية عن قانون العمل

قد تهمّك أيضاً هذه المواضيع:

• الفصل أثناء إجازة رعاية الطفل
• دعوى الحماية من الفصل
• تسلّمت قرار فصل

هذه المعلومات لا تشكل استشارة قانونية في الحالة الفردية.