الجواب المختصر: من يستقيل بنفسه لا يحصل عادة على تعويض
الضرر مزدوج. فإلى جانب التعويض المفقود، تنشأ بعد الاستقالة بانتظام فترة إيقاف مدتها 12 أسبوعاً في إعانة البطالة (المادة 159 فقرة 1 جملة 2 رقم 1، فقرة 3 SGB III). ويوضح دليل Anspruch auf Abfindung متى يتوجب على أصحاب العمل الدفع أصلاً (بالألمانية فقط حالياً).
أهم ما في الأمر بإيجاز
- لا حق قانوني: من يستقيل بنفسه لا يحصل عادة على تعويض من صاحب العمل.
- ويضاف إلى ذلك الإيقاف: 12 أسبوعاً دون إعانة بطالة (المادة 159 SGB III)، ما لم يوجد سبب مهم.
- الاستثناءات: شروط تعويض في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو الخطة الاجتماعية، حق تعويض وفق المادة 628 فقرة 2 BGB، بند سبرنتر في اتفاقية إنهاء.
- الطريق الأفضل: التفاوض على اتفاقية إنهاء قبل أي إعلان منك، أو انتظار فصل صاحب العمل.
لماذا لا يدفع صاحب العمل عند استقالة الموظف
يشتري التعويض من صاحب العمل خطر الدعوى القضائية. فإذا فصل هو بنفسه، هدده دعوى الحماية من الفصل، التي يمكن في نهايتها لمحكمة العمل، وفق المادتين 9 و10 KSchG، أن تنهي علاقة العمل مقابل دفع تعويض. وهذا الخطر يدفعه بالمال.
وفي استقالة الموظف لا يوجد هذا الخطر. تنتهي علاقة العمل دون دعوى، ولا يوجد شيء يُشترى، لذا لا يدفع صاحب العمل شيئاً دون سبب خاص أيضاً.
توجد الاستثناءات في الوثائق التعاقدية. فقد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية المنشأة أو الخطة الاجتماعية على تعويض حتى عند الاستقالة؛ وينبغي مراجعة هذه الوثائق قبل توقيع أي إعلان. وأغلى خطأ في هذا الموقف هو الاستقالة قبل الاستشارة: فمع وصول الإعلان تُستنفد وضعية التفاوض.
الضرر الثاني: فترة إيقاف مدتها 12 أسبوعاً في إعانة البطالة
من ينهي علاقة عمله ويتسبب بذلك عمداً أو بإهمال جسيم في بطالته، يحصل على فترة إيقاف بسبب ترك العمل، ما لم يوجد سبب مهم (المادة 159 فقرة 1 جملة 2 رقم 1 SGB III). والاستقالة هي الحالة القياسية لهذا الحكم.
تدوم فترة الإيقاف 12 أسبوعاً (المادة 159 فقرة 3 SGB III). ويوضح دليل فترة الإيقاف حالات التقصير.
يمنع السبب المهم فترة الإيقاف، مثل وظيفة تالية قابلة للإثبات. ويشرح دليل فترة إيقاف إعانة البطالة الأسباب التي تقبلها وكالة العمل وكيف تغير فترة الإيقاف الحق.
مقارنة بين ثلاثة طرق للتعويض
رغم الرغبة في المغادرة، تؤدي ثلاثة طرق إلى التعويض. ويبين الجدول شرط كل طريق وورقة ضغطه وخطره؛ وتشرح الأقسام التالية التفاصيل.
| الطريق | الشرط | ورقة الضغط | الخطر | الأساس القانوني |
|---|---|---|---|---|
| التفاوض على اتفاقية إنهاء | لم يُعلن الاستقالة بعد، وصاحب العمل موافق | الحماية من الفصل، تكلفة تدريب خلف، مغادرة هادئة | فترة إيقاف عند اتفاقية غير مفحوصة | حرية التعاقد، التفاوض |
| انتظار فصل صاحب العمل | يفصل صاحب العمل، ويمكن رفع دعوى خلال 3 أسابيع | خطر الدعوى على صاحب العمل، عرض وفق المادة 1a KSchG، إنهاء قضائي | وقت انتظار غير مؤكد، وسلوك سيئ مستفَز يجلب نتائج إيقاف خاصة به | المادة 1a، المادتان 9 و10 KSchG |
| استقالة فورية بسبب مهم | سلوك من صاحب العمل مخالف للعقد بوزن سبب مهم، إعلان خلال أسبوعين | تعويض، وربما إضافة تعويض وفق المادتين 9 و10 KSchG | عتبة عالية، عبء الإثبات على الموظف | المادة 628 فقرة 2، المادة 626 BGB |
الطريق الأول: التفاوض على اتفاقية إنهاء بدلاً من الاستقالة
من يريد الاستقالة والحصول مع ذلك على تعويض، يقترح على صاحب العمل اتفاقية إنهاء بتعويض قبل أن يعلن هو نفسه الاستقالة. ويبقى الهدف قابلاً للتحقق: تنتهي علاقة العمل في التاريخ المرغوب، لكن مقابل المال.
بعد الاستقالة بنفسه ينتهي هذا التفاوض. فيملك صاحب العمل عندها بالفعل ما كان سيدفعه في اتفاقية إنهاء: نهاية العقد في تاريخ محدد.
وتخدم كورقة ضغط الحماية من الفصل وتكلفة تدريب الخلف ومصلحة صاحب العمل في مغادرة هادئة. ويعتمد ما يُدفع في النهاية على مدة الخدمة ووضعية التفاوض؛ ويقدم دليل مقدار التعويض المستحق لك نقاط استرشاد.
قد تتسبب اتفاقية الإنهاء بنفسها في فترة إيقاف. لذا لا توقّع أي مسودة دون فحص؛ وما يهم في ذلك موضح في فحص اتفاقية الإنهاء.
الطريق الثاني: انتظار فصل صاحب العمل
من ينتظر فصل صاحب العمل يحتفظ بكل أوراق الضغط. ويمكنه خلال 3 أسابيع رفع دعوى الحماية من الفصل ضد الفصل (المادة 4 KSchG)، وخطر الدعوى هذا وحده هو ما يخلق استعداد الدفع الذي ينشأ منه التعويض. ويقدم دليل التعويض بعد الفصل نظرة عامة على جميع الطرق بعد فصل من صاحب العمل.
وفي الفصل لأسباب تشغيلية يمكن لصاحب العمل أن يعرض في خطاب الفصل تعويضاً وفق المادة 1a KSchG: 0,5 راتب شهري عن كل سنة عمل، إذا ترك الموظف مهلة رفع الدعوى تنقضي. وتُقرَّب المدد التي تتجاوز 6 أشهر إلى سنة كاملة.
وإذا أنهت محكمة العمل علاقة العمل بسبب فصل غير مبرر اجتماعياً وعدم إمكانية الاستمرار بطلب من الموظف، فإنها تحدد تعويضاً وفق المادتين 9 و10 KSchG. والحد الأعلى 12 راتباً شهرياً، و15 من سن 50 عاماً و15 سنة خدمة، و18 من سن 55 عاماً و20 سنة خدمة.
ويلزم هنا تحذير أيضاً. فمن يستفز فصلاً بسلوك مخالف للعقد يخاطر أيضاً بنتائج إيقاف؛ وينبغي فحص مثل هذه الاستراتيجية لدى محامٍ قبل الخطوة الأولى.
الطريق الثالث: استقالة فورية مع تعويض وفق المادة 628 فقرة 2 BGB
ترتبط المادة 628 فقرة 2 BGB، كأساس قانوني للمطالبة، مباشرة بالاستقالة. فإذا تسبب صاحب العمل في الاستقالة بسلوك مخالف للعقد، مثل تأخر كبير في الأجر أو مخالفات جسيمة للواجبات، وجب عليه تعويض الضرر الناشئ عن إنهاء علاقة الخدمة.
والشروط ضيقة. يجب أن يكون سلوك صاحب العمل بوزن سبب مهم بمفهوم المادة 626 فقرة 1 BGB، ويجب إعلان الاستقالة الفورية خلال أسبوعين من العلم بالوقائع الحاسمة (المادة 626 فقرة 2 BGB).
وقد حددت المحكمة الاتحادية للعمل نطاق المطالبة. فوفق حكمها الصادر في 26 تموز 2001، الملف 8 AZR 739/00، يشمل التعويض خسارة الكسب حتى انتهاء المدة الافتراضية للفصل العادي؛ ويمكن أن يضاف إليه تعويض مناسب وفق المادتين 9 و10 KSchG عن فقدان الحماية من الفصل. وقد أكدت المحكمة هذا الاتجاه بحكمها الصادر في 22 نيسان 2004، الملف 8 AZR 269/03.
والعتبة عالية. يقع عبء إثبات سلوك صاحب العمل المخالف للعقد على الموظف، ودون هذا الإثبات تفشل المطالبة بينما تسري قاعدة الإيقاف في المادة 159 SGB III. لذا لا تُعلن استقالة فورية أبداً دون استشارة قانونية مسبقة.
حالة خاصة: مكافأة سبرنتر وبند التوربو
كثيراً ما يُتفق في اتفاقيات الإنهاء وحالات الخطة الاجتماعية على بند سبرنتر أو توربو (Sprinterklausel, Turboklausel). ويسمح هذا البند للموظف بالمغادرة قبل تاريخ الانتهاء المتفق عليه، ويرفع في المقابل التعويض، عادة بمقدار كل أو جزء من الراتب الموفَّر عن المدة المتبقية.
وهذه هي الحالة الوحيدة التي يجلب فيها إعلان الاستقالة نفسه مالاً. ودون أساس تعاقدي مكتوب لا ينشأ الحق، ويجب أيضاً إعلان ممارسته كتابة.
ومن يستخدم البند دون أن تتبعه وظيفة جديدة مباشرة، يستمر في تحمل خطر فترة إيقاف إعانة البطالة.
قائمة تحقق: ما تفحصه قبل الاستقالة
ينبغي توضيح ست نقاط قبل تقديم أي إعلان.
- راجع عقد العمل والاتفاقية الجماعية والخطة الاجتماعية بحثاً عن شروط تعويض.
- احصل على تأكيد كتابي لوظيفتك التالية قبل الاستقالة.
- وثّق سلوك صاحب العمل المخالف للعقد بتواريخ ومبالغ وشهود.
- اقترح على صاحب العمل، كبديل، اتفاقية إنهاء بتعويض.
- وضّح خطر فترة الإيقاف بالنسبة لحالتك الملموسة.
- احصل على تقييم أولي مجاني قبل توقيع أي شيء.
