بيع الشركة: التعويض

ينطبق هذا عند بيع المنشأة أو جزء منها (Asset Deal). أما إذا بيعت حصص الشركة فقط (Share Deal)، يبقى صاحب عملك كما هو؛ لا يتغير عقدك حينئذ، لكن لا ينشأ أيضاً حق الاعتراض وفق المادة 613a BGB.

ومع ذلك تؤدي أربعة طرق إلى التعويض: خطة اجتماعية وفق المادة 112 BetrVG، وعرض وفق المادة 1a KSchG عند الفصل لأسباب تشغيلية، واتفاقية إنهاء، أو تسوية بعد دعوى الحماية من الفصل. وغالباً ما يتحدد الطريق المتاح خلال شهر من إبلاغك بالبيع.

الخلاصة

• يحل المشتري وفق المادة 613a فقرة 1 BGB محل صاحب العمل في جميع حقوق وواجبات عقد عملك. أنت لا توقع شيئاً جديداً.
• الفصل بسبب الانتقال باطل وفق المادة 613a فقرة 4 BGB؛ ويبقى الفصل لأسباب أخرى ممكناً.
• لا ينشئ البيع نفسه حق التعويض. وينشأ التعويض عبر خطة اجتماعية أو المادة 1a KSchG أو اتفاقية إنهاء أو تسوية بعد دعوى.
• يمكنك الاعتراض على الانتقال كتابياً خلال شهر واحد (المادة 613a فقرة 6 BGB). ومن يعترض يخاطر بفصل لأسباب تشغيلية لدى صاحب العمل السابق.

الشركة تُباع: عقد عملك ينتقل إلى المشتري

بيع منشأة أو جزء منها انتقال للمنشأة وفق المادة 613a BGB. ويحل المشتري بحكم القانون محل صاحب العمل في علاقات العمل القائمة (المادة 613a فقرة 1 جملة 1 BGB). ويستمر راتبك ومدة خدمتك وإجازتك المتبقية ومهلة إنذارك دون تغيير.

وللشروط المنظمة باتفاقية جماعية أو اتفاقية منشأة حماية من التعديل لمدة سنة: لا يجوز للمشتري تعديلها على حساب الموظفين خلال هذه السنة (المادة 613a فقرة 1 جملة 2 BGB). فإذا كانت لدى المشتري بالفعل اتفاقية جماعية أخرى أو اتفاقية منشأة أخرى سارية، يمكن أن تحل محل الأحكام القديمة.

ومن هذا الحكم نشأت خرافة حظر الفصل لمدة سنة بعد الاستحواذ. وهذا غير صحيح. فالمحمي لمدة سنة هو شروط العمل الجماعية فقط؛ أما صحة الفصل فتُحدد وفق المادة 613a فقرة 4 BGB وقانون الحماية من الفصل.

ويبقى صاحب العمل السابق مسؤولاً في البداية أيضاً. فعن المطالبات التي نشأت قبل الانتقال وتصبح مستحقة خلال سنة بعده، يكون صاحب العمل القديم والجديد مسؤولين بالتضامن (المادة 613a فقرة 2 BGB).

هل يجوز لصاحب العمل الفصل بسبب البيع؟

لا. الفصل الصادر بسبب انتقال المنشأة باطل (المادة 613a فقرة 4 جملة 1 BGB). وهذا يسري على المالك السابق كما يسري على المشتري.

ويبقى الفصل لأسباب أخرى جائزاً (المادة 613a فقرة 4 جملة 2 BGB). فإذا قلص المشتري الوظائف بعد الاستحواذ أو أغلق فرعاً، يصبح الفصل لأسباب تشغيلية وارداً.

وما إذا كانت هناك بالفعل أسباب أخرى أم كان الانتقال هو الدافع الحقيقي، يصبح غالباً بعد البيع موضع نزاع. ومن هذا الغموض تنشأ قوتك التفاوضية. فمن يتلقى فصلاً حول فترة البيع، عليه أن يفحصه عبر دعوى الحماية من الفصل خلال ثلاثة أسابيع (المادة 4 جملة 1 KSchG).

هل يوجد تعويض عند انتقال المنشأة؟

لا ينشأ من الانتقال نفسه حق قانوني في التعويض. فالمادة 613a BGB تضمن استمرار علاقة العمل؛ ولا تنص على أي دفعة. ومع ذلك تؤدي أربعة طرق إلى التعويض بعد بيع الشركة.

يذكر عمود المقدار الصيغ القانونية ونتائج التفاوض، لا مبالغ مضمونة. وما تعنيه القاعدة التقريبية في حالتك، وكم يمكن أن يبلغ تعويضك، يتناوله مقال مستقل.

وقد تؤدي اتفاقية الإنهاء إلى فترة إيقاف إعانة البطالة. في المقابل، تنتهي دعاوى كثيرة للحماية من الفصل بتسوية يدفع فيها صاحب العمل تعويضاً مقابل إنهاء الإجراءات. وكيف ترتبط هذه الطرق خارج بيع الشركة يوضحه مقال التعويض بعد الفصل: نظرة شاملة.

حق الاعتراض وفق المادة 613a فقرة 6 BGB: شهر واحد من الإبلاغ

قبل الانتقال، يجب على صاحب العمل القديم أو الجديد إبلاغك كتابياً: بالموعد والسبب والنتائج القانونية والاقتصادية والاجتماعية والتدابير المخطط لها (المادة 613a فقرة 5 BGB).

وتبدأ المهلة مع تسلّم هذا الإبلاغ. ويمكنك الاعتراض على الانتقال كتابياً خلال شهر واحد، لصاحب العمل القديم أو الجديد حسب اختيارك (المادة 613a فقرة 6 BGB). وبعد الاعتراض تستمر علاقة عملك لدى صاحب العمل السابق.

ولا تبدأ المهلة إلا بإبلاغ سليم. فإذا نقص مثلاً بيان السبب ولو بإيجاز، لا تبدأ مهلة الشهر (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 23 يوليو 2009، الملف 8 AZR 538/08).

وليس كل خطأ يمدد المهلة. فأخطاء الإبلاغ التي لا أهمية لها لقرار الاعتراض لا تمنع بدء المهلة؛ ولا يلزم الخطاب بتقديم استشارة قانونية (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 21 مارس 2024، الملف 2 AZR 79/23).

ومن يستمر في العمل طويلاً دون اعتراض رغم إبلاغ خاطئ، قد يفقد أيضاً حق الاعتراض (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 24 أغسطس 2017، الملف 8 AZR 265/16).

الخطر بعد الاعتراض: فصل لدى صاحب العمل السابق

بعد الاعتراض، تبقى لدى صاحب عمل باع منشأته للتو. فإذا لم تعد وظيفتك موجودة هناك، يهدد فصل لأسباب تشغيلية.

ويُدرَج المعترض في الاختيار الاجتماعي ويمكنه الطعن في اختيار خاطئ. غير أن أسباب اعتراضه لا تُراعى فيه منذ 1.1.2004؛ وحتى الدافع المشروع للاعتراض لا يحسّن موقفه في الاختيار الاجتماعي (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 31 مايو 2007، الملف 2 AZR 276/06).

ويتوقف نجاح الاعتراض على ما إذا كان هناك عمل متبقٍ لدى صاحب العمل السابق وما تنص عليه خطته الاجتماعية هناك. ويجب إجراء هذا التقييم خلال مهلة الشهر. وبعدها يكون الاختيار قد حُسم.

الاستقالة الذاتية، عقد جديد، اتفاقية إنهاء: خياراتك بعد البيع

من يستقيل بنفسه بسبب عدم اليقين، يتنازل عادة عن أي تعويض ويخاطر بفترة إيقاف إعانة البطالة. ويتناول المقال التعويض عند الاستقالة الذاتية (متاح حالياً بالألمانية فقط) الاستثناءات القليلة.

فإذا قدّم المشتري عقد عمل جديداً، يجب فحصه قبل التوقيع. فقد يتضمن العقد الجديد شروطاً أسوأ ويلتف حول حماية المادة 613a BGB التي يوفرها العقد القديم تلقائياً.

وينطبق الأمر نفسه على عروض الانفصال بالتراضي قبل البيع أو بعده. افحص اتفاقية الإنهاء قبل التوقيع؛ فبعد التوقيع تصبح ملزمة.

الأسئلة الشائعة حول بيع الشركة والتعويض

هل يمكن تعديل عقد عملي بسهولة عند بيع الشركة؟

لا. يتسلم المشتري العقد دون تغيير (المادة 613a فقرة 1 جملة 1 BGB). ولا يجوز تعديل الشروط المنظمة باتفاقية جماعية أو اتفاقية منشأة على حسابك لمدة سنة (المادة 613a فقرة 1 جملة 2 BGB)؛ إلا أن اتفاقية جماعية أخرى أو اتفاقية منشأة أخرى سارية لدى المشتري يمكن أن تحل محلها.

هل يحق لي تعويض عند بيع الشركة؟

لا ينشأ حق من البيع نفسه. وينشأ التعويض عبر خطة اجتماعية (المادة 112 BetrVG)، أو عرض وفق المادة 1a KSchG عند الفصل لأسباب تشغيلية، أو اتفاقية إنهاء، أو تسوية بعد دعوى الحماية من الفصل.

كم من الوقت يمكنني الاعتراض على انتقال المنشأة؟

شهر واحد من تسلّم إبلاغ سليم، كتابياً، لصاحب العمل القديم أو الجديد (المادة 613a فقرة 6 BGB). ولا تبدأ المهلة عند إبلاغ خاطئ (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 23 يوليو 2009، الملف 8 AZR 538/08)؛ أما الأخطاء التي لا أهمية لها لقرار الاعتراض فتترك المهلة تسري (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 21 مارس 2024، الملف 2 AZR 79/23).

ماذا يحدث إذا اعترضت على الانتقال؟

تستمر علاقة العمل لدى صاحب العمل السابق. فإذا زالت وظيفتك هناك، يهدد فصل لأسباب تشغيلية؛ ولا تُراعى أسباب اعتراضك في الاختيار الاجتماعي (المحكمة الاتحادية للعمل، حكم صادر في 31 مايو 2007، الملف 2 AZR 276/06).

هل يجوز للمالك الجديد فصلي بعد الاستحواذ؟

ليس بسبب الانتقال نفسه (المادة 613a فقرة 4 جملة 1 BGB). أما لأسباب أخرى، كإعادة هيكلة مع تقليص وظائف، فيبقى الفصل ممكناً؛ وينبغي فحصه عبر دعوى الحماية من الفصل خلال مهلة 3 أسابيع من المادة 4 جملة 1 KSchG.