أما المقدار فتحدده السنوات مباشرة. والمرجع القانوني هو المادة 1a فقرة 2 KSchG: 0,5 راتب شهري عن كل سنة من علاقة العمل. وبعد 8 سنوات براتب 3.500 يورو إجمالي يبلغ ذلك 14.000 يورو؛ ويقدم دليلنا عن التعويض بعد الفصل نظرة شاملة على الموضوع.
أهم ما في الأمر بإيجاز
- لا يحدد أي قانون عدداً أدنى من سنوات الخدمة؛ فمدة الخدمة وحدها لا تنشئ حقاً في التعويض.
- السنوات هي التي تحدد المقدار: 0,5 راتب شهري عن كل سنة عمل (المادة 1a فقرة 2 KSchG)؛ وتُقرَّب المدة التي تتجاوز ستة أشهر إلى سنة كاملة.
- لا يوجد حد أقصى قانوني للتعويض في اتفاقية الإنهاء؛ وحدود المادة 10 KSchG تُلزم محكمة العمل فقط.
التعويض: اعتباراً من كم سنة خدمة يُستحق؟
لا يربط قانون الحماية من الفصل ولا أي قانون آخر التعويض بمدة خدمة دنيا. وتنظّم المادة 1a KSchG فقط الحالة التي يعرض فيها صاحب العمل تعويضاً عند الفصل لأسباب تشغيلية ويترك الموظف مهلة الدعوى وفق المادة 4 جملة 1 KSchG تنقضي دون رفعها.
وأسس الحق هي بدلاً من ذلك خطة اجتماعية، أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل، أو العرض وفق المادة 1a KSchG، أو حكم قضائي بإنهاء العلاقة وفق المادتين 9 و10 KSchG، أو تسوية أمام محكمة العمل. وجميع الطرق بالتفصيل في دليل الحق في التعويض: جميع الأسس القانونية (بالألمانية فقط حالياً).
وهكذا فإن سنوات الخدمة تحدد بالدرجة الأولى مقدار المبلغ الذي يجري التفاوض عليه أو الذي تحكم به المحكمة.
كيف تحدد سنوات الخدمة المقدار
وتُستخدم كقيمة حسابية معادلة المادة 1a فقرة 2 KSchG: 0,5 راتب شهري إجمالي عن كل سنة من علاقة العمل. ويتناول دليل منفصل العوامل المؤثرة في مقدار التعويض وكيفية التفاوض؛ أما هنا فالحديث عن الحساب بالسنوات.
وتخضع السنوات غير المكتملة لقاعدة تقريب. تُحتسب المدة التي تتجاوز ستة أشهر سنة كاملة (المادة 1a فقرة 2 جملة 3 KSchG)؛ فتصبح 7 سنوات و8 أشهر 8 سنوات محتسبة.
ويشمل الراتب الشهري المستحقات النقدية والعينية التي تستحق للموظف عن ساعات العمل المعتادة في الشهر الذي تنتهي فيه علاقة العمل (المادة 10 فقرة 3 KSchG). لذا فإن سيارة الخدمة والبدلات ترفع الأساس الحسابي.
التعويض بعد 8 و12 و13 و14 سنة: جدول وأمثلة
جميع القيم في الجداول هي نتائج حسابية من معادلة 0,5 × الراتب الشهري الإجمالي × سنوات الخدمة. وهي قيم إرشادية للتفاوض، وليست حقوقاً مستحقة.
| سنوات الخدمة | المعامل بالرواتب الشهرية | 2.500 يورو إجمالي | 3.500 يورو إجمالي | 4.500 يورو إجمالي |
|---|---|---|---|---|
| 8 سنوات | 4,0 | 10.000 يورو | 14.000 يورو | 18.000 يورو |
| 12 سنة | 6,0 | 15.000 يورو | 21.000 يورو | 27.000 يورو |
| 13 سنة | 6,5 | 16.250 يورو | 22.750 يورو | 29.250 يورو |
| 14 سنة | 7,0 | 17.500 يورو | 24.500 يورو | 31.500 يورو |
طريقة الحساب: سنوات الخدمة × 0,5 = المعامل بالرواتب الشهرية؛ المعامل × الراتب الشهري الإجمالي = القيمة الإرشادية. مثال 13 سنة: 13 × 0,5 = 6,5؛ 6,5 × 3.500 يورو = 22.750 يورو.
وتؤثر قاعدة التقريب مباشرة على المبلغ. فمن عمل 11 سنة و7 أشهر حتى نهاية علاقة العمل يُحتسب على أساس 12 سنة؛ وعند راتب 3.500 يورو إجمالي ترتفع القيمة الإرشادية من 19.250 يورو (11 سنة) إلى 21.000 يورو.
أما بالنسبة لبقية سنوات الخدمة فيبيّن الجدول الكبير المعامل وقيمة مثال عند راتب 3.500 يورو إجمالي. وقد تم إبراز الصفوف 8 و12 و13 و14.
| سنوات الخدمة | المعامل بالرواتب الشهرية | مثال عند 3.500 يورو إجمالي |
|---|---|---|
| 1 | 0,5 | 1.750 يورو |
| 2 | 1,0 | 3.500 يورو |
| 3 | 1,5 | 5.250 يورو |
| 4 | 2,0 | 7.000 يورو |
| 5 | 2,5 | 8.750 يورو |
| 6 | 3,0 | 10.500 يورو |
| 7 | 3,5 | 12.250 يورو |
| 8 | 4,0 | 14.000 يورو |
| 9 | 4,5 | 15.750 يورو |
| 10 | 5,0 | 17.500 يورو |
| 11 | 5,5 | 19.250 يورو |
| 12 | 6,0 | 21.000 يورو |
| 13 | 6,5 | 22.750 يورو |
| 14 | 7,0 | 24.500 يورو |
| 15 | 7,5 | 26.250 يورو |
| 16 | 8,0 | 28.000 يورو |
| 17 | 8,5 | 29.750 يورو |
| 18 | 9,0 | 31.500 يورو |
| 19 | 9,5 | 33.250 يورو |
| 20 | 10,0 | 35.000 يورو |
| 21 | 10,5 | 36.750 يورو |
| 22 | 11,0 | 38.500 يورو |
| 23 | 11,5 | 40.250 يورو |
| 24 | 12,0 | 42.000 يورو |
| 25 | 12,5 | 43.750 يورو |
| 26 | 13,0 | 45.500 يورو |
| 27 | 13,5 | 47.250 يورو |
| 28 | 14,0 | 49.000 يورو |
| 29 | 14,5 | 50.750 يورو |
| 30 | 15,0 | 52.500 يورو |
جميع المبالغ وفق معادلة المادة 1a فقرة 2 KSchG: المعامل × 3.500 يورو راتب شهري إجمالي.
وما إذا كانت القاعدة التقريبية تحدد مبلغاً منخفضاً جداً في حالتك فيوضحه تقييم أولي مجاني خلال 24 ساعة.
المادة 10 KSchG: الحدود القصوى للتعويض الذي تحدده المحكمة
لا تسري الحدود القصوى القانونية إلا في حالة خاصة: عندما تنهي محكمة العمل علاقة العمل مقابل تعويض وفق المادة 9 KSchG، لأن استمرارها لا يمكن أن يُطلب من الموظف أو لم يعد يُتوقع تعاون مفيد. ولا تشمل هذه الحدود التعويضات المتفاوض عليها بحرية.
والقاعدة الأساسية هي حتى 12 راتباً شهرياً (المادة 10 فقرة 1 KSchG). واعتباراً من إتمام سن الخمسين و15 سنة خدمة يرتفع الحد إلى 15 راتباً شهرياً، واعتباراً من إتمام سن الخامسة والخمسين و20 سنة خدمة إلى 18 (المادة 10 فقرة 2 KSchG).
وتسقط الحدود المرتفعة إذا بلغ الموظف السن القانونية المعتادة للتقاعد في التأمين التقاعدي الإلزامي (المادة 10 فقرة 2 KSchG). وتُثمر مدة الخدمة الطويلة مرتين في إجراءات الإنهاء القضائي: عبر معامل المعادلة وعبر الحد الأقصى المرتفع.
مقدار التعويض في اتفاقية الإنهاء
في اتفاقية الإنهاء يكون مقدار التعويض قابلاً للتفاوض بحرية؛ وتقدم القاعدة التقريبية القيمة الأولية. وفي ممارسة التفاوض تتراوح النتائج عادة بين 0,5 و1,0 راتب شهري عن كل سنة عمل، حسب مخاطر التقاضي على صاحب العمل وضغط الوقت عليه.
وتؤثر سنوات الخدمة هنا بطريقتين. فهي ترفع قيمة المعادلة، وتعزز موقف التفاوض، لأن مدة الخدمة الطويلة لها وزن في الاختيار الاجتماعي عند الفصل لأسباب تشغيلية.
ومع التوقيع يصبح المبلغ نهائياً. لذا ينبغي طلب فحص اتفاقية الإنهاء قبل الموافقة، وعلى الأقل حين يكون العرض أدنى من قيمة المعادلة لسنوات خدمتك.
الحد الأقصى للتعويض في اتفاقية الإنهاء: هل يوجد سقف؟
لا يوجد حد أقصى قانوني. وتسري على اتفاقية الإنهاء حرية التعاقد؛ وحدود المادة 10 KSchG تُلزم محكمة العمل وحدها في إجراءات الإنهاء القضائي.
وفي الممارسة العملية تحد ثلاثة عوامل من المبلغ. أولاً مخاطر التقاضي على صاحب العمل: فالحد الأقصى الفعلي هو المبلغ الذي تكلفه الشركة دعوى حماية من الفصل خاسرة.
ويضاف إلى ذلك الضريبة. فالتعويض خاضع للضريبة بالكامل؛ وتخفف قاعدة الخُمس وفق المادة 34 EStG من التصاعد الضريبي دون أن تلغيه.
ويبقى موضوع إعانة البطالة. فقد تؤدي اتفاقية الإنهاء إلى فترة إيقاف مدتها اثنا عشر أسبوعاً غالباً (المادة 159 SGB III)؛ وإذا اختُصرت في الوقت نفسه مهلة الإشعار العادية، يُعلَّق الحق وفق المادة 158 SGB III. مزيد من التفاصيل في فترة إيقاف إعانة البطالة.
