الفصل أثناء الإجازة المرضية ممكن قانوناً، لكنه لا يغيّر في البداية شيئاً من الحق في استمرار صرف الأجر. وينطبق الأمر نفسه في الحالة العكسية، حين تمرض بعد وصول الفصل إليك. يشرح هذا الدليل من يدفع في كل حالة، وما هي المهل السارية، ومتى يجوز لصاحب العمل رفض الدفع.
هل يجوز لصاحب العمل الفصل أثناء الإجازة المرضية؟
نعم. من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن الإجازة المرضية تحمي من الفصل. فشهادة العجز عن العمل (AU) لا تحول دون الفصل العادي ولا غير العادي. ويستطيع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل حتى وأنت في إجازة مرضية، ما دامت الشروط العامة للفصل متوافرة.
ويجب التمييز عن ذلك بين الفصل بسبب المرض. فهو أيضاً ممكن في ظروف معينة، لكنه يخضع لقواعده الخاصة ولا ينبغي الخلط بينه وبين الفصل أثناء الإجازة المرضية.
استمرار صرف الأجر بعد الفصل عند المرض: القاعدة الأساسية
وفق قانون استمرار صرف الأجر (EFZG) يستحق العامل العاجز عن العمل استمرار صرف أجره حتى ستة أسابيع (42 يوماً تقويمياً). ويقوم هذا الحق أيضاً أثناء مهلة الإخطار، ولا ينتهي إلا بانقضاء الأسابيع الستة أو بانتهاء علاقة العمل.
| الحالة | الحق في استمرار صرف الأجر |
|---|---|
| إجازة مرضية قبل فصل صاحب العمل | نعم، حتى 6 أسابيع أو حتى نهاية علاقة العمل |
| إجازة مرضية بعد فصل صاحب العمل | نعم، إذا كان المرض قائماً فعلاً |
| إجازة مرضية بعد الاستقالة | نعم، لكن قوة إثبات التقرير قد تُزعزع |
| انتهاء علاقة العمل أثناء المرض | بعدها يدفع صندوق التأمين الصحي (بدل المرض) |
متى يمكن زعزعة قوة إثبات التقرير المرضي؟
الأصل أن لشهادة العجز الطبية قوة إثبات عالية، ولذلك على صاحب العمل الاستمرار في الدفع ابتداءً. غير أن المحكمة الاتحادية للعمل أوضحت في أحكام عدة أن هذه القوة يمكن أن تُزعزع في ظروف معينة.
وتنشأ الشكوك خصوصاً في هذه الحالات:
- صدور التقرير في يوم الاستقالة وتغطيته تماماً لما تبقى من مهلة الإخطار
- استقالة العامل وحصوله على تقرير مرضي من اليوم التالي حتى آخر يوم عمل
- وجود ظروف أخرى تثير الشك في المرض، مثل إعلانه في الوقت نفسه أنه لن يحضر إلى العمل بعد الآن
وفي هذه الحالات على العامل إثبات عجزه الفعلي عن العمل بوسائل أخرى، مثل إفادات الطبيب أو حل الطبيب من واجب كتمان السر.
مهم: الوضع مختلف بعد فصل صاحب العمل. فإذا حصل العامل على تقرير مرضي بعد تسلمه فصلاً من صاحب العمل، لا تُشكَّك قوة إثبات التقرير كقاعدة عامة لهذا السبب وحده.
بدل المرض: من يدفع بعد انتهاء علاقة العمل؟
إذا انتهت علاقة العمل أثناء العجز عن العمل انتهى معها التزام صاحب العمل بصرف الأجر. ومن تلك اللحظة يتدخل التأمين الصحي القانوني ويدفع بدل المرض، بشرط استمرار العجز عن العمل.
ويبلغ بدل المرض عادةً 70 بالمئة من الدخل الإجمالي، على ألا يتجاوز 90 بالمئة من الدخل الصافي. ويُدفع لمدة 78 أسبوعاً كحد أقصى، تُخصم منها أسابيع صرف الأجر الستة.
المهل والواجبات على العامل
| الواجب | المهلة |
|---|---|
| إبلاغ صاحب العمل بالعجز عن العمل | فوراً، في أول يوم مرض |
| تقديم التقرير المرضي إلى صاحب العمل | في موعد أقصاه اليوم التقويمي الرابع، أو أبكر إن اتُّفق عليه في العقد |
| تقرير لاحق عند استمرار المرض | متصل دون انقطاع |
| التسجيل كباحث عن عمل عند الفصل | قبل 3 أشهر من انتهاء العقد أو خلال 3 أيام من العلم به |
وأي فجوة في التقارير المرضية قد تعرّض حق استمرار صرف الأجر للخطر. لذلك انتبه إلى أن تتصل التقارير اللاحقة بالتقرير السابق دون انقطاع.
المرض أثناء الإجازة في مهلة الإخطار
إذا مرضت أثناء إجازة سبق اعتمادها، فلا تُحتسب أيام المرض من الإجازة عند تقديم تقرير مرضي في الوقت المناسب (المادة 9 BUrlG). وتبقى أيام الإجازة تلك مستحقة لك؛ فإذا انتهت علاقة العمل وجب تعويضها مالياً.
الأسئلة الشائعة حول الإجازة المرضية والفصل
هل يمكن فصلي وأنا في إجازة مرضية؟
نعم. فالإجازة المرضية لا تحمي من الفصل. ويستطيع صاحب العمل الفصل العادي والفصل غير العادي على السواء، بصرف النظر عن قيام عجز عن العمل.
هل على صاحب العمل الاستمرار في الدفع خلال مهلة الإخطار إن كنت مريضاً؟
نعم من حيث المبدأ. فاستمرار صرف الأجر عند المرض يسري حتى ستة أسابيع، وأيضاً أثناء مهلة الإخطار. وبعدها يتولى صندوق التأمين الصحي.
هل يجوز لصاحب عملي رفض دفع الأجر؟
فقط إذا نجح في زعزعة قوة إثبات التقرير المرضي، مثلاً إذا تزامن التقرير على نحو مريب مع استقالة. وفي هذه الحالة عليك إثبات مرضك الفعلي بوسائل أخرى.
ماذا يحدث إذا انتهت علاقة عملي أثناء المرض؟
من نهاية علاقة العمل تحصل على بدل المرض من صندوق التأمين الصحي، ما دام العجز عن العمل قائماً.
هل عليّ التسجيل كباحث عن عمل رغم أنني في إجازة مرضية؟
نعم. فواجب التسجيل قائم بصرف النظر عن الإجازة المرضية. وإذا فوّت المهلة فقد تُفرض فترة إيقاف أسبوع واحد على إعانة البطالة.
هل يجوز لي حضور مقابلة عمل أثناء الإجازة المرضية؟
نعم من حيث المبدأ، فالإجازة المرضية ليست إقامة جبرية. ويجوز لك كل ما لا يعرّض شفاءك للخطر. وحضور مقابلة عمل لا إشكال فيه عادةً.
هذه المقالة للإعلام العام ولا تحل محل استشارة قانونية فردية. فكل حالة مختلفة. وعند وجود أسئلة محددة ننصح بالاستعانة بمحامٍ في وقت مبكر.
